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채용공고 상세 데이터
응시자격 [아래 사항 모두 충족해야함]
가. 만60세 이상인자(임용예정일 2026. 12. 10. 기준)
나. 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자
- 인정발급기간: ‘26.11.6. ~ ‘26.11.22. / 제출처 ‘대한적십자사’
다. 임용예정일부터 근무 가능한 자
라. 병역법 제76조의 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
마. ?대한적십자사 직원운영규정? 제20조(결격사유)에 해당되지 않는 자 결격사유 1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 공공기관에서 채용비위로 면직 또는 채용취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
13. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 우대내용 [장애인] 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조1호 규정에 의한 장애인
* 서류심사 우선 합격. 단, 필수자격조건 미충족 시 서류심사 우선합격 제외
* 각 전형별 만점의 10%를 응시자 점수에 가산
[북한이탈주민] 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한법률」에 따른 북한이탈주민
* 각 전형별 만점의 5%를 응시자 점수에 가산 전형절차/방법 1. 서류접수: 2026.11.6. ~ 2026.11.22. 18시
2. 서류전형 발표: 2026.11.27.
3. 면접심사: 2026.12.1. / 서류전형 합격자
4. 면접전형 발표: 2026.12.2.
5. 채용신체검사서 등 서류 제출: ~ 2026.12.7. 10시
6. 최종합격자 결정: 2026.12.9.
7. 임용예정일: 2026.12.10.
* 접수방법 : 대한적십자사 홈페이지 내 온라인 접수, 방문접수 불가
(홈페이지 주소 : https://www.redcross.or.kr/redrecruit/)
합격자소서 분석 참고 데이터
- 현장 조사 중 노인콜라텍을 연구한 경험이 있습니다. 콜라텍이라는 특성 상 다른 집단에 비해 폐쇄성이 높아 대부분의 곳에서 문전박대를 당하는 등 시작부터 막막했습니다. 70대가 주 고객층인 곳에 20대 학생들이 찾아갔으니 당연한 결과입니다....
- 포스코 역시 포르쉐, 폭스바겐등 글로벌 완성차 업체에 특수 강판을 공급하며 경쟁력을 강화하고 있습니다. 하지만 치열한 철강시장에서끊임없는 신사업동력 및 해외 시장 개척은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 이를 달성하기 위해 무엇보다국제적 감각, 분석적 사고 및 소통 능력을 갖춘 인재가 필요합니다....
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- 실패했다면 실패한 이유를 말씀해 주십시오....
- 현대자동차 차량의 모든 부품을 외국에 수출하는 물류센터이며, 이곳에서 저는 PDA를 이용해서 차량부품 불출 및 입고, 저장하는 업무를 담당했습니다. 주로 1.8톤 전동차와 2톤 미만의 지게차, 하이랙을 이용해서 일을 했으며, 꼼꼼하고 세심하게 업무를 처리하며 신뢰를 받을 수 있었습니다. 자재관리 업무가 효율적이며 체계적으로 이뤄져야 생산 분야 역시 합리적이...
- 도로를 쌍방통행이 아닌 일방통행으로 하여 주차장 옆 도로를 활용함으로서 주차공간을 확보하기로 계획하니 축제기간동안 주차장 부족으로 인한 주차대란을 최대한 줄일 수 있었습니다. 또한, 두 번째 과제는 12명의 팀원들을 가장 바쁜 저녁 시간을 제외하고 나머지 시간은 근무지를 6개 지정하여 2교대로 순차적으로 돌아갈 수 있도록 근무시간표를 짜서...
- 좋은점 1 성장과정에 어울리는 내용으로 글을 시작했다는 점이 좋습니다. 그리고 지원하는 직무와 연관된 지원자의 특징을 잘 제시하였고, 이것저것 다양하게 제시하지 않고 하나의 특징에 집중하여 읽는 사람으로 하여금 집중할 수 있게 했다는 점도 장점입니다....
- [대한항공의 DNA를 갖겠습니다]...
- 36. 자기소개서(삼성전자 TN 총괄/정보통신/신입)...
- [지원 동기는 회사를 선택한 이유여야 합니다. 식품품질 관리관련 ~꿈을 갖고 있어 이를 ~한 회사인 농심에서 이루고자 지원하였다.]...