한국폴리텍대학 남대구캠퍼스 업무직(대학운영직_조리사) 채용(2차) 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ○ (연령) 제한 없음 (단, 정년 만 60세 적용) ○ (학력/성별) 제한 없음 ○ 「식품위생법」에 따른 조리사 면허증 소지자로서 응시자격을 정지당하지 아니한 자 ○ 임용예정일 기준 유효기간 내 건강진단결과서(보건증) 소지자 (채용예정 직무와 동일한 업무에서 근무경력이 있는 자 우대) ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ○ 최종합격자 발표 후 즉시 근무 가능한 자 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(단, 교원, 초빙교원, 기간제교사에 한함) 10. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 성인에 대한 ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면?해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다) 12. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자 우대내용 <법정가산점> ○ (취업지원대상자) 「독립유공자예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 _ 각 전형시 동점자 우대 <사회형평가산점> ○ (장애인) 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자, 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 _ 면접전형 만점의 5% 또는 10% (경증 5%, 중증 10%) ○ (저소득층) 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자_면접전형 만점의 3% ○ (다문화가족자녀) 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀_면접전형 만점의 3% ○ (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민_면접전형 만점의 3% ○ (자립준비청년) 「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자_면접전형 만점의 3% 전형절차/방법 ○ 서류심사 : 응시자격 적격여부 확인 및 지정서류 준수 등 심사 - 지원자격 미달자, 응시원서불성실 기재자 등을 제외한 전원에게 면접심사 응시 기회 부여 - 합격자에 한하여 개별 통보 ○ 면접심사 : 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 - 합격자에 한하여 개별통보 및 제출 서류 안내

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 일부 수정할 사항도 있지만 큰 오류는 없습니다....
  • 저는 한 가지 일에 쉽게 몰입하는 스타일입니다. 한 가지 일에만 집중하는 모습이 장점이 될 수도 있지만 다른 일들을 세세하게 신경 쓰지 못하는 문제점을 가지고 있습니다....
  • YAP China는 UAE 왕세자실이 선발한 청년 대사의 중국 언어/문화/비즈니스 연수 프로그램이었습니다. 저는 YAP China의 방문지인 Huawei, Tencent, Volkswagen Shanghai 등 중국 기업 관계자 그리고 왕실 직원과 연락을 맡았습니다. 또한 고객을 직접 만나는 일을 했습니다....
  • 4. 향후 자신의 꿈, SK플래닛 입사 후 구체적으로 하고싶은 일, 그리고 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해왔는지에 대해 서술하세요....
  • 대학교에 진학 후, 고구마학교와 노인도시락배달과 같은 봉사활동을 경험해서 보람을 느낀 뒤, 대구육상선수권대회의 성공적 개최를 위해서 영어통역 자원봉사를 신청하게 되었습니다. 제가 하는 일은 선수촌의 경기정보데스크(CID)라는 부서에서 장대높이뛰기 선수들의 장대를 관리하는 총 책임자였습니다. 장대는 길이가 긴 것은 5m가 넘고, 무게도 80kg이나 나가기 때...
  • 그리고 제가 앞에서도 기술했듯이 저에게 있어서 가장 큰 강점은 제 성격이므로 통역 없이도 스스로 최대한 노력해서 다가가 현지 사람과의 소통을 하도록 끊임없이 노력할 것이며, 다른사람이 아닌 그들로 하여금 말해주는 인도나 모로코의 각각의 문화를 배우고 느껴서 좀 더 가슴에 와닿도록 노력할 것입니다....
  • 조직구성원들이 서로 도움을 주거나, 받으며 개개인의 발전과 회사의 발전을 위해 모인 제2의 가족이라 생각합니다. 원활한 직장생활은 과거의 수직적인 관계가 아닌 직장 상사와 원활하게 소통하는 환경을 만들어 직원들이 일의 의미를 찾고, 성과를 낼 수 있도록 기업에서 노력이 필요합니다. 기업의 조직 문화도 구성원의 자율성을 존중해주는 수평적 조직 문화로 바뀔 수...
  • 현실은 척박하니까, 공식적인 진출 경로가 필요합니다. 필요 이상으로 미화시켜 이야기할 생각이 없습니다. 공무원 시험을 봐서 경찰이 되는 것이 가장 좋은 방법입니다. 그렇게 되면 언젠가는 ‘프로파일러’로 전직할 방법이 있긴 합니다. 우리나라는 선진국이라 주장해도 아직은 직업이 세분화되어 있지 않습니다....
  • 랑나눔재단)’에서 국민 영웅(청년 부문, 공동수상)으로 선정되었습니다....
  • 영화 대행사와 제휴하여 예매권을 증정하는 이벤트를 진행했을 때 인크루트 회원 100만 명을 대상으로 DM을 발송할 기회가 있었습니다. 그동안 발송되었던 이메일의 평균 오픈율과 클릭률을 분석한 결과 각각 0.83%, 0.07%로 나타났습니다. 생각보다 성과가 저조하여 오픈율과 클릭률을 각각 1%, 0.1% 이상 달성하겠다는 목표를 세웠습니다. 그래서 이메일 ...
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