응시자격 ○ (연령) 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년 ※ 청년고용촉진 특별법 시행령 제2조(청년의 나이): 15세 이상 34세 이하 ○ (학력·성별) 제한 없음 ○ 학교법인 인사규정 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 최종합격자 발표 후 임용예정일에 근무 가능한 자 ○ 청년 일경험 기회 제공 취지를 감안하여 취업자 및 취업이 결정된 자 등은 원칙적으로 제외 (폴리텍대학 청년인턴 유경험자 제외) 결격사유 ○ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ○ 파산자로서 복권되지 아니한 자 ○ 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 ○ 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 ○ 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 ○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 ○ 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ○ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 - 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ○ 병역의무자로서 병역을 기피한 자 ○ 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 ○ 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자로서 5년이 경과하지 아니한 사람 우대내용 ① 사회형평가산점 - 장애인복지법에 따른 장애인등록자 또는 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자 : 중증 장애시 면접심사 만점의 5% 가산 - \'국민기초생활 보장법\'에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 \'한부모가족지원법\'에 따른 지원대상자, \'다문화가족지원법\'에 따른 다문화가족의 자녀, \'북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률\'에 따른 북한이탈주민, \'아동복지법\'에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자 : 면접전형 만점의 3% 가산 ② 법정가산점 - \'독립유공자예우에 관한 법률\' 및 \'국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률\', \'5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률\', \'특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률\', \'고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률\', \'보훈보상대상자 지원에 관한 법률\'에 따른 취업지원 대상자 : 각 심사별 동점자 발생시 우선 1순위 적용 ※ 분야별(법정·사회형평) 가산점은 각각 적용하고, 동일분야 내 중복 시 유리한 항목 1가지만 인정 ※ 취업지원대상자 가산점수는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조에 따라 채용분야별 채용예정인원이 4명 미만이므로 적용하지 않으며, 우대사항은 원서접수 마감일 기준으로 유효하여야 함 ※ 자세한 우대상항은 공고문 참고 전형절차/방법 가. 전형방법: 서류심사 및 면접심사 나. 1차(서류심사) ○ 응시자 제출서류를 심사하여 채용 분야별 채용예정인원의 5배수 선발 - 평가항목 및 배점: 지원동기(25), 책임감(25), 직무수행능력(25), 대인관계(25) 다. 2차(면접심사)_(서류심사 합격자에 한함) ○ 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 - 평가항목 및 배점: 직업윤리(20), 문제해결능력(20), 대인관계능력(20), 의사소통능력(20),직무전문성(20) ○ 최종합격자 결정 - 면접심사 결과 최고득점자로 결정 ※ 동점자 처리기준: ① 취업지원대상자, ② 장애인,③ 면접심사 평가항목중 직무전문성 고득점자 순 - 최종합격자의 임용포기, 중도퇴직, 결격사유 발생 시 면접성적 불합격자에 해당하지 않은 자 중 고득점자 순으로 예비합격자(채용예정인원의 2배수 이내) 선정 ※ 예비합격자 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 계약만료일까지로 함 * 자세한 내용은 공고문 참조