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채용공고 상세 데이터
응시자격 1. 편의점 업무 가능자
2. 연령 : 입사지원서 접수 마감일 현재 만18세 이상이면서 60세 미만인 자
3. 계약직근무자규정 제6조 제1항 제1호에 따른 결격사유에 해당되지 않는 자 결격사유 제24조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
2. 병역의무자로서 병역을 기피한 자
3. 징계처분에 의하여 파면된 자로서 5년이 경과하지 아니한 자
4. 사상이 불온하거나 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자
5. 전염병 질환자 또는 육체적?정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 자
6. 제50조 제1항 제1호의 규정에 따라 직권 면직된 자로서 직권면직일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
7. 인사규정 시행세칙 제9조 제12항의 규정에 따른 부정합격자로서 합격취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
8. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자로서 채용취소일로부터 5년이 경과하지 아니한 자
9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 우대내용 취업지원 대상자(「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따라 가점을 받을 수 있는 사람)로서 가산점수가 많은 자 전형절차/방법 1. 전형절차
가. 전 단계의 시험에 합격하지 아니하면 다음 단계의 시험에 응시 할 수 없음.
나. 각 시험 단계 별 득점은 누적되지 않으며, 해당 시험 단계의 득점으로 합격자를 결정함.
2. 전형방법
가. 1차(서류전형): 입사지원서 서면 심사 적부 판단
나. 2차(면접시험): 채용예정 직무 수행에 필요한 능력, 인성 및 적격성 검정, 100점
다. 최종(신체검사 등): 신체검사 및 노인학대 관련 범죄 경력조회 등
합격자소서 분석 참고 데이터
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- 3. 예상치 못한 문제의 발생으로 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 문제를 해결한 경험과, 그 경험을 통해 얻은 것은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오....
- 미래 우리나라의 건설업을 이끌어나갈 플랜트산업에서 유능하고 전문적인 건축인이 되기 위해, 대학교에서는 배울 수 없는 전문적인 플랜트산업의 기본적인 지식과 건축 전공인이 가져야할 전문적 교육을 받기를 기대합니다. 현 실무에서 종사하고 있는 분들의 생생한 경험담과 경험에서 우러나오는 전문적인 Know-How들을 들음으로써 전문적인 엔지니어가 되기 위한 기초공사...
- 저의 적성은 대인관계가 활발한 사업 분야입니다. 직접 나서서 홍보하고 팀을 조직하여 이끌어 나아가는 것, 그것이 제가 흥미를 느끼는 부분입니다. 저의 적성을 실현시키기 위해서, 한걸음 앞으로 나아가기 위해서 지원하였습니다....
- 인문계 고등학교를 졸업하고, 교차지원을 통해 공대에 입학하게 됐습니다. 고등학교 때 이공계 과목에 대해 배운 적이 없었기 때문에 심화한 기초 전공을 이해하는 데 어려움이 많았습니다. 어렵다는 생각으로 공부에 임하다 보니 성적은 하위권에 있었습니다. 1학년을 마치고 성적이 좋지 않았던 원인을 분석하는 과정에서 전공에 대한 기초지식 부족과 노력 부족이라는 것을...