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채용공고 상세 데이터
응시자격 1. 요양보호직-7명
- 요양보호사 자격증 소지자
※ 합격증 소지자 지원가능(최초 임용예정일 이전 자격증 제출 필수)
- 3교대 근무 가능자
- 남성의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 인사규정 제18조 결격사유에 해당하지 않는 자
- 정년(60세)이 도래하지 않은 자 결격사유 제18조(결격사유 및 임용취소) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람
6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람
9. 병역법에 의한 병역기피자
10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람
11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람
12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람
13. ?노인복지법? 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등), 「장애인복지법」 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등), 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) 또는 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 사람
② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다.
1. 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생한 경우
2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우 우대내용 [가점 부여 대상자]
① 장애인
- 전형단계별 10%: 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조에 따른 장애인
② 취업지원대상자 (※ 합격인원의 30%범위 내)
- 전형단계별 10%: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제1항제1호, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조제3항제1호, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조제1항제1호, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9제2항제1호, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조제1항제1호, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조제1항제1호에 따른 취업지원대상자
- 전형단계별 5%: 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제1항제2호, 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조제3항제2호, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조제1항제2호, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9제2항제2호, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조제1항제2호, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조제1항제2호에 따른 취업지원대상자 전형절차/방법 ① 서류전형 : 2026. 10. 28.(수) ~ 2026. 11. 11.(수), 입사지원서(적·부)
합격자 발표: 2026. 11. 12.(목)
② 면접시험 : 2026. 11. 13.(금) 10:30, 대구보훈요양원 1층 회의실, 면접점수 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 결정
합격자 발표 : 2026. 11. 17.(화)
③ 채용검증위원회 : 2026. 11. 16.(월)
* 보다 자세한 내용은 첨부파일의 채용공고문 참고
합격자소서 분석 참고 데이터
- 또한, 00대학에서의 재직 시절에 교육과학기술부의 약 8억 5천만 원 가량의 사업을 진행하며, 다양한 구매업무와 프로젝트 진행 경험으로 사무업무에 대한 경험을 할 수 있는 계기가 되었습니다. 이러한 바탕을 통해 단순히 지시된 구매만을 시행하고, 저렴한 농산물 뿐 만 아닌, 고품질의 신뢰성 있는 구매력을 구축함으로써, CJ에게 또 한 번의 도약의 계기가 될 ...
- 신중한 성격 탓에 항상 모든 결정에 많은 시간을 소비했습니다. 이러한 성격은 제게 오는 수많은 기회를 놓쳐버리는 원인이었고, 저를 소극적으로 만들었습니다. 이런 저를 바꾼 것은 국토종주였습니다. 종주하자는 친구의 말에 그 다음 날 바로 서울에서 부산까지 국토종주를 시작했고, 처음 걱정했던 것과 달리 무사히 종주를 마쳤습니다. 물론 갑작스러운 출발이라 여러 ...
- 이때부터 제 목표는 자랑스러운 국내 1위 기업인 동부팜한농의 제품들이 세계 각지에서 사용되는 것이었습니다. 동부팜한농이 당당히 글로벌 기업과 맞서 대한민국의 국기를 꽂는 그날까지 없어서는 안 될 인재가 되겠습니다....
- LG화학 석/박사 R&D...
- 4. 다른 지원자들보다 본인이 반드시 채용되어야하는 이유를 2가지 이상 작성해주시기 바랍니다....
- [문제를 찾으려는 노력]...
- 질문Q4.귀하는 신한아이타스에 지원하기 위하여 어떠한 준비를 하였습니까? 그리고 당사에 합격 후, 귀하께서 생각하셨던 회사의 모습과 부여된 직무가 다르다면 어떻게 할 것인지 서술해 주시기 바랍니다.닫기답변...
- 결과적으로 200팀 중에서 금상이라는 결과를 얻었습니다....
- 심사관은 주의 깊게 또는 두 번 다시 읽지 않습니다. 평가가 어려운 자소서를 읽을 이유는 없습니다. 간단명료하게 제시하셔서 의문점을 사전에 배제해야 됩니다....
- 자소서 작성의 요령은 회사는 어떤 직원을 원할까 파악하여 바로 그런 모습의 자신을 소개하는 것입니다. 즉, 회사는 이 자리에는 어떤 기술, 지식, 경험, 자격을 갖추어야 일을 할 수 있으니 그러한 점이 있는 직원을 채용해야지 (전문적 역량)...