➕ 한국도로공사 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 o 연령, 성별, 학력 제한 없음
o 우리공사 기간제근로자관리예규 제6조의1 제2항의 결격사유가 없는 자(공고문 참고)
* 타공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자는 응시 불가
o 1종 대형면허 취득 후 운전경력 1년 이상인 자
o 채용일(2026년 11월 26일 예정)로부터 근무 가능자 결격사유 1. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무 수행이 어렵다고 판정된 자
2. 제13조의 고용금지 질병에 걸린 자
3. 사무실 근무자의 경우
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된
후 5년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
4. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
5. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
6. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
7. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자 우대내용 o 직무관련 자격증 서류전형 반영 등 자세한 내용은 첨부파일 참조
o 취업지원대상자 법정가점 부여(각 전형별 만점의 5%, 10%)
* 모집단위별 채용인원이 3인 이하인 경우 미부여
** 전형별 만점의 40%미만 득점 시 가점 미부여 전형절차/방법 o 서류전형 : 서류심사(자격증, 역량기술서) 결과 고득점자 순으로 최종선발인원의 5배수 이내(동점자 전원 선발)
※ 서류전형 세부기준 등 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
o 실기전형 : 제설차량 운전능력 평가(장비 시운전, 단거리 주행, 장치조작 이해)
※ 실기전형 세부기준 등 기타 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조
o 면접전형 : 집단면접
o 최종발표 : 실기전형, 면접전형 합계 고득점자 순(동점자 처리 : ① 취업지원대상자 ② 면접전형 ③ 실기전형)
합격자소서 분석 참고 데이터
- LG CNS에 관심을 갖게 된 계기와 입사지원을 하게 된 동기에 대해 말씀해 주십시오....
- 감당하기 어려운 일을 맡았지만 끝까지 완수하기 위해 노력했던 경험에 대해 서술해 주십시오. - 맡은 임무가 자신에게 어려웠던 이유와 자신이 맡은 역할이 구체적으로 드러나도록 할 것 - 어려움을 이겨내기 위해 자신이 기울인 노력을 구체적으로 밝힐 것 - 최종 결과물이 무엇인지 밝히고, 결과물 완성을 위해 기울인 노력을 구체적으로 제시할 것 - 700자 이내...
- 성장과정 : 성장과정을 구체적으로 기술해주세요.(16줄 이내)...
- KT&G 상상유니브 마케팅 스쿨...
- 교육청 talk국가 장학생 원어민 봉사...
- 직접 연결해서 멘티와 진행하기도 하고, 이루미와 하인싸잇이라는 멘토링 커뮤니티를 통해 멘토링을 하기도 했습니다. 또한, 서울시와 중앙일보를 통해 다수의 학생과 멘토링 프로젝트를 진행하기도 했습니다. 멘토링에 대한 관심으로 대학교 동아리에 가입하고 고교생들을 대상으로 프로젝트를 진행하기도 했습니다....
- 아모레퍼시픽은 얼마 전 뷰티슈머 웹사이트를 개설했습니다. 아모레퍼시픽 멤버십 고객이라면 누구든 제품 품평, 컨셉 및 신제품 제안 등 다양한 분야에 의견을 써서, 제품 및 서비스 개발에 참여하도록 하는 사이트입니다. 전체 고객과 소통하겠다는 아모레퍼시픽의 의지가 담겨있다고 볼 수 있습니다. 고객과 기업의 이런 소통문화는 앞으로 많은 기업에서 벤치마킹 해야 한...
- 배려심 - 부모님으로부터 다른 사람들을 배려하는 것이 기본 자세임을 어릴 때부터 자주 배워왔습니다. 가족들과 힘든 사람에 대해서 챙기려고 노력하는 편입니다. 다만 저만의 욕심도 있기에 20점을 줬습니다....
- 회사를 선택할 때의 저의 기준은 ‘배움’과 ‘인프라’입니다. 첫째로 ‘성장’은 성인이 되어 편의점, 맛집 주방, 패션쇼핑몰 캐셔, 수상안전요원, 수학학원 보조강사, 건설현장 인력과 같은 많은 아르바이트 경험 중 건설현장 인력의 경험에서 깨달았습니다. 시작 동기는 건설현장의 인부들은 40~50대분들이 많고 인력이 항시 부족하기에 젊은 나이로 시작하여 팀을 꾸...
- 이와 같은 적극적인 태도는(의견: 약점을 소개하는 것이라면 약점으로 표현 하여야 합니다. 또한 위의 소개내용에 적극적인태도를 표현한 내용이 없습니다.) 때로는 절차도 모른 체 신중하고 체계적인 계획 없이 막연히 도전했기에 많은 시행착오를 겪었습니다. 이를 극복하기 위해 어떤 일을 하려고 할 때 구체적인 계획을 세워 실행하며, 메모하는 습관이 있습니다. 생각...