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채용공고 상세 데이터
응시자격 ㅇ 공통 지원자격
- 학력, 성별, 연령 제한 없음. 단, 공단 인사규정 제48조(정년)에 따라 정년* 초과자는 지원 불가
* 시설물관리원 : 만 60세
- 최종합격자 발표 후 임용 시 즉시 근무가능자 (근무 불가능시 합격 취소)
- 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하지 않는 자
ㅇ 시설물관리원(전기)(부산지역본부) 지원자격
- 2교대(24시간/1일 격일제) 근무 가능하며 감시·단속적 근로에 동의하는 자
ㅇ 시설물관리원 필수자격 : 모집단위별로 자격요건 상이
- 시설물관리원(일반)(글로벌숙련기술진흥원,충북지사,충남지사) : 전기·가스·에너지·기계 관련 분야 기능사 이상 국가기술자격증 소지자(전기, 가스, 일반기계, 건축설비, 건설기계설비, 공조냉동기계, 설비보전, 용접, 에너지관리 중 1개 이상 자격증 소지)
- 시설물관리원(전기)(부산지역본부) : 전기기능사 이상 국가기술자격증 소지자(전기산업기사, 전기기사, 전기공사산업기사, 전기공사기사 포함)
- 시설물관리원(일반)(부산남부지사,대전지역본부) : 전기기능사 이상 국가기술자격증 소지자(전기산업기사, 전기기사, 전기공사산업기사, 전기공사기사 포함)
※ 자세한 사항은 첨부파일 참조 결격사유 ㅇ 우리 공단 인사규정 제24조의 결격사유에 해당하는 경우
※ 자세한 사항은 첨부파일 참조 우대내용 ㅇ 장애인 : 「장애인고용촉진및직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인
* 접수마감일 기준 자격 유지자에 한함
- 면접전형 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 취업지원 대상자 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등 보훈관계 법률에 따른 가점 대상자
* 접수 마감일 기준 취업지원대상자 자격 유지자에 한함
* 모집단위별 선발예정 인원이 4명 이상인 경우에만 가산점을 부여(예외:선발예정인원이 3명 이하라도 응시자 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 가산점 적용)
- 서류·면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점 부여
ㅇ 국민기초생활수급자 : 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호에 따른 기초생활수급자
* 접수 마감일 기준 수급자격 유지자로서 본인 명의 국민기초생활수급자 증명서 발급이 가능한 자에 한함
- 면접전형 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 한부모 가족 : 「한부모가족지원법」 제4조 제2호에 따른 한부모가족
* 접수 마감일 기준 한부모가족 증명서 발급이 가능한 자에 한함
- 면접전형 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 자립준비청년 : 「아동복지법」에 따른 자립준비청년
* 접수 마감일 기준 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자립 지원 대상자로서 증명서 발급이 가능한 자에 한함
- 면접전형 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 북한이탈주민 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민
* 접수 마감일 기준 본인 명의의 북한이탈주민 등록확인서 발급이 가능한 자에 한함
- 면접전형 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 다문화가족 : 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 정의 중 외국출신으로 대한민국 국적을 취득한 본인 또는 직계 자녀
* 접수 마감일 기준 다문화가족임을 증빙할 수 있는 서류 발급이 가능한 자에 한함
- 면접전형 만점의 5% 가점 부여
ㅇ 우리공단 청년인턴 수료자 : 2023.11.10. 이후 우리공단 청년인턴 수료자
- 면접전형 만점의 3% 가점 부여
※ 우대사항 중복시 지원자에게 유리한 1개만 적용, 가점 적용 전형의 점수가 만점의 40% 이상인 경우에만 가점 부여
※ 자세한 사항은 첨부파일 참조 전형절차/방법 ㅇ 원서접수(온라인) : ‘26. 11. 2.(월) ∼ 11. 10.(화) 15시까지
- 인터넷 원서접수(https://hrdkorea.jobnlab.co.kr)
ㅇ 서류전형(1차) : 직무수행계획서 기반 심사
- 합격자 발표 : ‘26. 11. 17.(화) 17시(예정)
- 면접일정 및 장소 별도 통보
ㅇ 필수자격 적부심사(시설물관리원) : 서류전형 합격자에 한하여, \'26. 11. 17.(화) 17시~11. 20.(금) 12시까지 필수자격 서류 온라인 제출
- 미제출 및 부적격 확인 시 합격대상자 선정에서 제외(제출방식 별도 안내)
- 면접일정 및 장소 발표 : ’26. 11. 25.(수) 17시(예정)
ㅇ 면접전형(2차) : ‘26. 11. 30.(월) ∼ 12. 3.(목), 서울·울산 / 장소, 시간은 별도 공지 예정
- 합격자 발표 : ‘26. 12. 10.(목) 17시(예정)
※ 자세한 사항은 첨부파일 참조
합격자소서 분석 참고 데이터
- 1.자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. 글자수 0 / 100자 ~ 1000자...
- 3. 희망업무 및 장래포부...
- 2015-하 수도권 4년제 컴퓨터공학 3.6 토익875 토스LV6 대외활동 2회...
- 또한 차분하면서도 섬세한 성격은 제가 프로그래머로 일하면서 꼼꼼한 일처리를 하는데 많은 도움이 되기도 했습니다. 진중하고 생각이 깊은 편이어서 어떤 일을 시작하거나 어떤 행동을 하기 전에 그것이 옳은 것인지, 올바른 판단을 한 것인지 등에 대해 심사숙고 하는 타입이라 실수는 적게 하지만 추진력이 조금 부족한 면이 있습니다. 하지만 인도 유학 과정을 통해 소...
- 좋은점 3 지원자를 면접에서 보고 싶다는 느낌을 주는 부분입니다. 우선 희망하는 직무에 대해 지원자의 열정이 느껴지며, 적극적으로 학업을 수행했다는 점이 호감이 갑니다. 그리고 지원하는 회사가 어떤 프로그램을 쓰고 있는지 알고 있다는 점에서 회사에 대해 조사한 흔적이 느껴집니다....
- 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것을 골라, 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술하세요. (800 자 8 단락 이내)...
- <도전에는 높음과 낮음이 없다!>...
- 낯을 가리고, 나서는 것을 꺼렸던 제가 영업이라는 외향적인 직무를 수행하기까지 많은 변화가 있었다고 생각합니다. 그 과정에서 저의 부족한 부분을 파악하고 실패를 두려워 않고 부딪혀보며 발전했으며, 이런 성장 과정이 바탕이 되어 어떤 일을 하더라도 최선을 다하면 벽을 넘을 수 있다는 자신감을 느끼게 되었습니다. 캐논코리아 비즈니스솔루션에서도 저의 도전과 열정...
- 일번. 어렸을때부터 다양한 나라에서 거주하였고 국제학교를 다녔기 때문에 낯설다라고 생각될 수도 있는 외국인이나 외국 문화에 거부감이 없다....
- 경험을 생각해 보시거나 작성한경험을 이러한 직무역량을 강조할수 있는 방향으로 보완...