[다도해서부] 다도해해상국립공원서부사무소 기간제(한시인력_국립공원지킴이) 채용 공고
⚡ 핵심역량: #도전#열정#소통
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채용공고 상세 데이터

응시자격 - 학력, 전공, 나이 제한 없음(만 18세 이상) - 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 - 소득,자산 기준 초과자는 참여 제한(공고문 참고) - 직접일자리사업 반복 및 중복 참여자는 참여 제한(공고문 참고) 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 8. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 11. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 12. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람 13. 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증을 지니지 않은 사람 14. 「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 15. 공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람 16. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람 우대내용 - 국립공원 지역주민 - 관련 분야 경력자 - 취업지원대상자(전형별 5%, 10%) - 봉사활동 실적 보유자 - 취업취약계층 전형절차/방법 - 서류전형(60%) 및 직무적합성 평가(40%)를 합산하여 고득점자 선정 * 직접일자리사업 참여 경험자는 후순위 선발(공고문 참고)

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 1) 성격 장․단점 및 생활신조...
  • 5년 간 맡은 바 임무를 성실하게 수행했던 덕분에, 사내 모범사원 표창을 두 번이나 받을 수 있었고, 포상으로 국내 및 해외여행도 다녀올 수 있었습니다. 다른 사람들을 배려하고 성실하게 업무를 수행하면 좋은 결과가 생긴다는 것을 직접 경험할 수 있었고, 앞으로 제가 어느 곳에 소속되더라도 그런 마음을 잊지 않고 일하도록 노력하겠습니다....
  • [왕후장상 영종유호]...
  • 고등학교 시절 성실하게 학업에 임해 좋은 성적을 거둘 수 있었고, 졸업 전 2002년 4월에는 한국OOOO(주)에 입사해서 일찍 첫 사회생활을 시작했습니다....
  • [성실한 조직인] 과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오....
  • 저는 이 문제를 해결하기 위해서 접근절차를 세 단계로 나눴습니다. 첫째는 인원 모집방법을 구체화 및 다각화하는 것이었습니다. 기존의 비체계적인 모집방법을 SNS 지원, 개인별 대면 접촉, 학교 강의실 방문 등으로 세분화하여 지원경로의 폭을 넓혔습니다. 둘째는 모집원을 관리할 자료를 수집하는 것이었습니다. 지원방법 별로 참가 지원자들의 데이터베이스를 업데이트...
  • 제가 글로비스에 지원한 이유는 글로비스의 무궁무진한 해외시장 성장가능성때문입니다....
  • -신명나게 일할 수 있는 직장을 만드는데 이바지하고 싶습니다....
  • 1. 처음 만난 사람과도 금방 친구가 될 수 있는 친화력과 그 사람들을 이끌 수 있는 리더쉽!...
  • 미래를 만드는 생산관리 전문가가 되겠습니다....
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