➕ 한국토지주택공사 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 [공통]
o 변호사법 제4조에서 정한 변호사 자격을 가진 자
o 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
o 최종합격자 발표 이후 즉시 근무 가능한 자
o 한국토지주택공사 「인사규정」 제9조(채용금지) 및 「기간제근로자 운영지침」 제15조(채용금지)에 해당되지 아니한 자
* 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조 결격사유 o 「인사규정」 제9조(채용금지)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인<개정 2017.09.26>
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법령에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 따라 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계에 따라 해임의 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자
9. 삭제
10. 병역의무를 기피한 자
11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
12. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
15. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
16. 「공공주택특별법」제9조제2항 또는 제4항을 위반하여 금고 이상의 형이 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과된 자를 포함)
o 「기간제근로자 운영지침」 제15조(채용금지)
1. 「인사규정」 제9조에 따른 채용금지 대상인 자
2. 공사에서 근로자로 퇴직한 이후 1년이 경과되지 아니한 자 (파견 및 용역 근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행한 자 포함)
* 경과기간은 종전 퇴직일로부터 신규 근로개시일까지
3. 만 18세 미만인 자(다만, 관계법령에 따라 직업교육훈련 현장실습 등을 나온 경우는 예외로 한다) 또는 만 60세(현장관리직, 폐기물계근관리직은 만 65세) 이상인 자
4. 그 밖에 공사의 근로자로서 적합하지 않다고 판단되는 자 우대내용 <특별우대[공통]>
- 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 : 가점비율에 따라 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 부여
- 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 : 각 전형별 만점(100점)의 5% 부여
* 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조 전형절차/방법 1. 서류전형(1차심사)
- 자격요건을 충족하는 지원자를 대상으로 서류심사 합계 고득점자 순으로 선발
- 평가기준 : 자기소개(30), 지원동기(30), 경험 및 경력(40) 총100+가점(특별우대 10)
- 선발인원 : 5명
- 동점자 : 전원합격
- 선정자 발표 및 면접안내 : 11.12.(목) 14:00 이후 개별통보(문자)
※ 당일 17시까지 문자를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH광주전남지역본부 채용담당자에게 유선확인(☏ 062-360-3012)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임지지 않음.
2. 면접전형(2차심사)
- 서류전형 합격자에 한하여 면접전형 실시
- 평가기준 : 의사소통(30), 문제해결(40), 조직적응력(30), 총100+가점(특별우대 10)
- 합격인원 : 1명
- 예비합격자 : 3명(순위확정 선발)
- 합격자 선정 : 면접점수 합계 고득점자순으로 선발하되, 70점 미만 득점자*는 과락(불합격) 처리
* 취업지원 가점 부여 시 가점을 포함한 점수(장애인 가점 제외)
- 동점자 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형우수자* 순서에 따름
* 서류전형 점수가 동일한 경우 ‘경험 및 경력 > 지원동기 > 자기소개 > 서류전형 외부위원 평균점수’ 항목 순으로 높은 점수를 받은 자
- 최종 합격자 발표 : 11.17.(화) 14:00 이후 개별통보(문자)
※ 당일 17시까지 문자를 받지 못한 경우 통신장애일 수 있으니 반드시 LH광주전남지역본부 채용담당자에게 유선확인(☏ 062-360-3012)하여야 하며, 확인하지 않은 부분에 대해서는 공사가 책임지지 않음.
합격자소서 분석 참고 데이터
- - [계약금액] ○○○만원...
- 그래서 저는 부스가 잘 보이지 않는 곳에 있다는 단점을 극복하고자 부스를 예쁘게 단장하였습니다. 특히 기업명과 판매상품을 큰 글씨로 써서 멀리서도 한눈에 보이게 하였습니다....
- 물류생산 공정 관리 및 생산계획 관리...
- 다음으로 끊임없는 자기계발의 노력으로 업무 능력을 점점 향상하겠습니다. 입사 후, 신입사원으로서의 겸손하고 적극적인 태도를 견지하며 업무와 관련된 지식을 익히는 열정으로 항상 노력할 것입니다. 초심을 잃지 않는 한결같은 모습으로 10년 후에는 후배를 이끌어주는 훌륭한 선배가 될 것이며 조직에서 일 잘하는 사원으로 인정받겠습니다. 그래서 향후 비씨카드의 국제...
- [단점 - 표정 변화가 크지 않습니다]...
- ['있다고 생각합니다'는 무언가 자신이 없어 보이는 표현입니다. 차라리 '기초를 다지고 있습니다'로 수정한다면 확신과 자신감으로 보여지게 됩니다.]...
- 2-3. 그러한 노력으로 인해 어떤 결과가 나타났는지 기술해 주십시오. (200자 이내)...
- 2. 살아오면서 겪었던 가장 힘들었던 경험은 무엇이며 그것을 극복한 과정과 그 때의 느낌을 설명해 주십시오....
- 가장 힘든 시기에 불가능이라 생각했던 일을 해냈을 때 제가 얻은 것은 단순히 4.5라는학점이 아니었습니다. 자신을 넘기 위한 “도전”을 통해 무엇이든 할 수 있다는 자신감을 얻었습니다. 2013년 여름은제게 가장 괴로운 시기이기도 했지만 삶의 자세를 바꿔준 최고의 순간이기도 합니다....
- -최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)...