응시자격 [공통 자격요건] 가. 성별, 연령 제한 없으나, 임용예정일 기준 기술원 정년(만 61세) 초과자는 제외 나. 병역법에 따른 병역의무 불이행 사실이 없는 자 다. 지정 임용일부터 근무가 가능한 자로서 입사유예는 불가함. 다만, 연구직Ⅰ의 박사학위 취득 예정자 및 대체복무 만료 예정자는 공고에서 별도로 정한 임용일을 적용함. 라. 관계 법령 및 기술원 인사관리규정 제21조(결격사유)에 해당하지 않는 자 [필수요건] 1. 연구직Ⅰ[통신/전력반도체(GaN HEMT) 소자개발 및 관련 과제 수행] ◎ 전자공학, 물리, 재료공학 등 반도체 관련 학과 이학 또는 공학 박사 * ‘27.2.28.까지 박사 학위 취득 예정자 포함(학위수여 예정증명서 제출 가능자) ** ‘27.3.31. 이내 대체복무 만료 예정자도 연구직Ⅰ의 학위·전공 등 나머지 필수요건을 모두 충족해야 함.(해당 시 ‘27.4.1.자 임용 예정) 2. 연구직 Ⅱ(MOCVD 에피공정기술) ◎ 전자공학, 물리, 재료공학, 신소재 등 반도체 관련 학과(Ⅲ-V 화합물반도체 에피성장 포함) 이학 또는 공학 박사 ◎ 박사 취득 후 아래의 경력(합산 또는 단일) 3년 이상인 자 - MOCVD를 이용한 화합물반도체 에피구조 설계 및 개발 - 광통신용 광반도체 공정 - MOCVD 성장 및 유지보수 3. 행정직(인사노무) ◎ 공인노무사 또는 경영지도사(인적자원관리) 자격 소지자 4. 기술직(안전보건관리) ◎ 아래의 자격 중 1개 이상 소지자 - 간호사, 산업위생관리(산업)기사, 대기환경(산업)기사, 인간공학기사 이상의 자격 ◎ 「산업안전보건법」에 따라 보건관리자로 선임되어 보건관리자 업무를 수행한 경력이 합산 3년 이상인 자 결격사유 ◎ 기술원 인사관리규정 제21조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 1년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간중에 있는 자 6. 징계면직의 처분을 받고 2년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 병역법에 의한 병역을 기피한 자 9. 신체 또는 정신상의 장애로 직무를 담당할 수 없다고 인정되는 자 10. 타 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 우대내용 1. 연구직Ⅰ[통신/전력반도체(GaN HEMT) 소자개발 및 관련 과제 수행] ◎ GaN HEMT 소자 공정 경험자, 정부 R&D 과제 수행 경험자 2. 행정직(인사노무) ◎ 해당 자격 취득 후 인사노무 관련 업무 경력이 2년 이상인 자 3. 기술직(안전보건관리) ◎ 산업안전(산업)기사, 연구실안전관리사, 위험물산업기사 자격증 소지자 전형절차/방법 [전형절차] 서류전형 → 인적성검사 → 1차 면접전형 → 2차 면접전형 → 최종합격자 발표 1. 공고 및 원서접수 - 접수기간 : ’26.10.15.(목) ~ ’26.11.2.(월) 10시까지 - 접수방법 : 채용홈페이지 접수(https://recruit.incruit.com/kanc) 2. 서류전형 - 전형일정 : ’26.11.6.(금) ∼ ’26.11.11.(수) 중 - 배점기준 : 전공적합성(40점), 직무적합성(40점), 조직적합성(20점) - 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 10배수 범위 내 고득점자 순 * 동점자는 규정에 따라 전원을 합격자 선정 3. 필기전형(인적성검사) - 전형일정 : ’26.11.18.(수) ∼ ’26.11.22.(일) 24:00까지 - 진행방법 : 온라인 인적성검사(외부 전문기관) 실시 - 합격기준 : 응답신뢰도 및 종합점수 60점 이상 * 미응시자는 1차 전형 결과에 상관없이 불합격 처리 ** 동점자가 있을 경우 동점자 전원을 합격자로 선정 4. 1차 면접전형(발표면접) ※ 발표주제는 인적성검사 합격자 대상으로 별도 제시 예정이며, 주어진 주제에 대해 프리젠테이션 발표 및 질의응답 - 전형일정 : ’26.11.30.(월) ∼ ’26.12.7.(월) 중 - 전형방법 : 직무 관련 실적, 경험, 경력 및 입사 후 계획 등을 발표·질의응답 - 배점기준 : 필요지식기술 보유 수준(40점), 성장가능성(40점), 필요태도 보유 수준(20점) - 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 선발예정인원의 5배수 범위 내 고득점자 순으로 합격자 선정 * 동점자는 규정에 따라 ①관계 법령에 따른 취업지원대상자 > ②장애인 > ③전형별 개별 점수 합산(가점이 적용된 경우 가점 포함) 고득점자 순위에 따라 선 순위자를 합격자로 결정 5. 2차 면접전형(종합면접) - 전형일정 : ’26.12.15.(화) ∼ ’26.12.21.(월) 중 - 전형방법 : 심사항목에 따라 평가하고자 하는 역량, 질문, 평가기준을 사전에 정의·적용하는 구조화된 심층 면접 - 배점기준 : 조직적합도(40점), 직무전문성(40점), 발전가능성(20점) - 합격기준 : 심사위원의 평균 평가점수가 80점 이상인 자 중 고득점자 순 합격자 선정 (분야별 최종 합격자 1명과 후보 합격자 2명 운영) * 동점자는 규정에 따라 ①관계 법령에 따른 취업지원대상자 > ②장애인 > ③전형별 개별 점수 합산(해당 전형 및 이전 전형의 가점을 포함)한 고득점자 순위에 따라 선 순위자를 합격자로 결정하되, 상기의 사항에도 동점일 경우에는 ‘1차 면접전형(발표)의 필요지식·기술 보유 수준 심사위원 평균 점수, 2차 면접전형의 직무전문성 심사위원 평균 점수’ 순으로 최종 합격자를 결정함. 6. 최종 합격자 발표(’26.12월 말 예정) : 합격자에 한하여 개별 통보 * 지원자들께서는 마감일 이전에 제출 완료하여야 하며, 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음 * 전형 단계별 결과는 입사지원서 상에 기재한 핸드폰 또는 전자메일로 개별 안내하며, 연락 불능으로 인한 책임은 지원자에게 있음 * 최종 합격자의 임용포기, 임용결격, 합격취소 또는 지정 임용일 미입사 등의 사유로 결원이 발생한 경우, 최종 합격자 발표일부터 3개월 이내에 분야별 후보 합격자 순위에 따라 차순위자를 임용할 수 있음