경인권역재활병원 정규직 간호사 채용 공고(2026.11.1.임용)(2)
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ○ (필수) 간호사 면허증 소지자 ○ (필수) 3교대 근무 가능자 결격사유 1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 10. 공공기관에서 채용비위로 면직 또는 채용취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 13. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ※ 대한적십자사직원운영규정 제56조(정년)에 해당되는 자(임용일 기준 만60세 이상인 자) ※ 신체검사 합격기준에 미달하는 자는 임용하지 않음 우대내용 1. 서류 심사 우선 합격 대상(취업지원 대상자, 장애인) ○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 자 ○ 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조의 규정에 의한 취업지원 대상자 ○ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 해당하는 자 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 장애인 ※ 서류 심사 우선 합격 대상자 중 서류 과락 점수 미달자는 우선 합격자에서 제외 ※ 채용 인원이 3명 이하인 경우 취업지원 대상자는 우선 합격에서 제외 2. 전형별 가점 대상자 1) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제1호 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제1호, 5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제1호 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제1호, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제1호 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제1호의 규정에 의거 취업지원 대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산 2) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제2호 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제2호, 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제2호 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제2호, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제2호 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제2호의 규정에 의거 취업지원 대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산 3) 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조1호 규정에 의한 장애인 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산 4) 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산 ※ 가점 부여 시 전형 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산하지 않음. 다만, 서류 전형은 예외로 함 ※ ‘1), 2)’에 해당하여 가점을 받아 합격하는 인원은 전체 선발 인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 채용 예정 인원이 3명 이하인 경우 ‘1), 2)’에 해당하는 자는 각 전형별 가점을 부여하지 않음. 단, 응시자가 채용 예정 인원과 같거나 더 적을 경우에는 가점을 부여함 전형절차/방법 1. 접수기간 : 2026. 10. 8.(목) ~ 2026. 10. 16.(금) 23:00 2. 서류전형 발표 : 2026. 10. 20.(화) 3. 면접전형 : 2026. 10. 23.(금) 4. 최종합격자 발표 : 2026. 10. 26.(월) 5. 임용예정일 : 2026. 11. 1.(일) - 근무개시일: 2026. 11. 2.(월) ○ 1차 서류전형 : 모집인원의 7배수 ○ 2차 면접전형 : 서류전형 합격자 ※ 성명 삭제 시 제출서류 미인정

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 현대자동차의 차량설계 직무는 차량을 직접적으로 구성해 나가는 업무인 만큼 다양한 역량을 필요로 합니다. 저는 차량설계직무에 필요한 세 가지 역량을 지니고 있어 직무에 적합하다고 판단하였습니다. 첫째, 문제 해결을 위해 노력하는 자세, 둘째, 소통과 이해를 중시하는 태도, 마지막으로 문제해석 및 분석력입니다....
  • #3 활동계획 : <<교류에 참가하는 나의 자세>>...
  • '생애 최초 나 홀로 여행'...
  • 기아자동차-인턴(생산기술)...
  • 유연한 성격으로 바꾸어 주었습니다....
  • 현대자동차 만이 가진 핵심적인 직무인 '상품전략' 부문은, 자동차 산업을 관찰하고 분석하는 힘을 길러줄 수 있는 곳이자, 현대자동차 제품 군과 브랜드의 미래에 대한 방향을 제시하는 핵심 중추 역할을 담당하는 곳으로, 제가 계속해서 발전시켜온 역량들을 가장 잘 발휘할 수 있는 곳이라고 생각합니다....
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  • 제가 지원한 식품연구는 제가 대외활동을 통해 배워왔던 매력을 보다 활발하게 이용할 수 있는 분야라고 생각합니다. 특히 우리나라 커피 산업의 한 기둥을 차지하고 있는 동서라면, 음료 시장에 대한 발전을 더욱 튼튼하게 다질 것이고, 그에 대한 지원이 꾸준할 것이라고 생각했습니다. 다시 말하면, 저는 꾸준한 지원 속에서 다양한 음료 제조에 대한 시험을 즐기면서 ...
  • 작년이 태어나서 시간에 대한 압박을 최대로 느껴보았고 이와 더불어 실패에 대한 두려움이 가장 컸던 시기였습니다....
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