한국폴리텍대학 남대구캠퍼스 체험형 청년인턴(일반) 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ○ (연령) 원서접수 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 청년 ※ ?청년고용촉진 특별법 시행령? 제2조(청년의 나이) ※ ?제대군인지원에 관한 법률?에 따라 같은 법 제2조에 의한 제대군인 및 ?병역법? 제26조제1항제1호의 업무에 복무하고 소집 해제된 공익근무요원이 응시할 경우 상한 연령을 연장함(복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세) ○ (학력?성별) 제한 없음 ○ 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당되지 않는 자 ○ 최종합격자 발표 후 즉시 근무 가능한 자(임용 예정일 2026.11.01.) ○ 청년 일경험 기회 제공 취지를 감안하여 취업자 및 취업이 결정된 자 등은 원칙적으로 제외(폴리텍대학 청년인턴 유경험자 제외) 결격사유 ○ 피성년후견인 또는 피한정후견인 ○ 파산자로서 복권되지 아니한 자 ○ 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 ○ 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 ○ 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 ○ 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 ○ 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ○ 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 ○ 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 ○ 병역의무자로서 병역을 기피한 자 ○ 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 ○ 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(단, 교원, 초빙교원, 기간제교사에 한함) ○ 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 우대내용 <법정가산점> ○ (취업지원대상자) 「독립유공자예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 _ 각 전형시 동점자 우대 <사회형평가산점> ○ (장애인) 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자, 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 _ 면접전형 만점의 5%(경증), 10%(중증) ○ (저소득층) 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자_면접전형 만점의 3% ○ (다문화가족자녀) 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀_면접전형 만점의 3% ○ (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민_면접전형 만점의 3% ○ (자립준비청년) 「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자_면접전형 만점의 3% 전형절차/방법 ○ 서류심사 : 응시자격 적격여부 확인 및 지정서류 준수 등 심사 - 지원자격 미달자, 응시원서불성실 기재자 등을 제외한 전원에게 면접심사 응시 기회 부여 - 합격자에 한하여 개별 통보 ○ 면접심사 : 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 - 합격자에 한하여 개별통보 및 제출 서류 안내 ※ 자세한 내용 공고문 참조

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 처음에는 취객이 시비를 거나 보다하고 대수롭지 않게 생각하며 지나치려했는데 종업원과 눈이 마주쳤습니다. 그 언니는 저에게 도움을 간절히 바라는 듯한 눈빛이었습니다. 그래서 멈춰 서서 보니, 40대 아저씨가 폭력까지 행사할 기세였습니다. 주위에 아무도 없고, 저는 나서기가 두려웠습니다. 하지만 제가 아니면 언니가 위험에 처할지도 모른다는 생각에 편의점으로 들...
  • 2014년 1~7월 동대문의제화 매장 ‘ㅇㅇㅇ’에서 판매사원으로 근무하였습니다. 당시 한 여성고객의 불편사항을 해결해 주었고, 이후 캔 커피를 들고찾아온 여성 고객의 미소를 보며 저도 행복을 느낄 수 있었습니다. 이 감동이 제가 패션 영업에 관심을가지게 된 계기가 되었습니다. 이후 영업 직무에 목표를 두고 영업 관련 실무 지식을 함양하기 위해 노력했습니다....
  • 4-3. 향후 자신의 능력을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 기술해 주십시오. (200자 이내)...
  • 이것을 토대로 개발자가 아무리 좋은 기술을 만든다 하더라도 고객의 니즈를 파악하지 못한 개발을 한다면 기업의 실질적인 수익으로 연결되지 못한다는 것을 알 수 있었습니다....
  • 당시 어려운 곡이 선정되어 파트원들은 불평불만이 끊이지 않았습니다. 게다가, 연습 중 1학년 파트원이 자괴감에 빠져 힘들어 하는 문제가 생겼습니다. 저는 우선 이 문제를 극복하고자, 달성 가능한 목표를 주어 파트원의 자존감을 높이려 했습니다. 이를 위해 공연 곡이 1학년 입장에서 어려운 것을 이해하여 난이도 있는 부분은 활싱크를 허용하였습니다. 또한, 팀의...
  • 내어놓기엔 부끄럽지만 20살부터 시작한 수 많은 아르바이트에서 그러한 능력을 연마할 기회가 있었다고 생각하고 이러한 경험이 부족한 지식을 덮어줄 수 있을 거라고 생각합니다. 화장품 관련 지식은 직무교육을 통해, 필요하다면 개인적인 검색을 통해서도 충분히 갖출 수 있다고 생각합니다....
  • 저는 국민의 편익 증진과 복리 향상을 목표로 설립된 한국가스공사가 저의 꿈을 실현 할 수 있는 꿈의 직장이라고 생각합니다. 한국가스공사에서 맡게 될 모든 직무 하나하나가 국민의 행복 증진을 위한 일 이니 사람들을 행복하게 해주고 싶은 저의 소망 역시 이루어지는 길이라고 생각합니다. 제 꿈과 한국가스공사의 비전이 합치되어 더 나은 미래 더 나은 세상을 만들고...
  • - 성공 : 적극성의 계기...
  • 마땅히 해야 할 일이 누군가에겐 최고의 서비스가 될 수 있다고 생각합니다. 미소지기로 입사 후 얼마 지나지 않아 VIP 쿠폰 혜택이 발표되었습니다. 한 VVIP 고객님께 교육받은 대로 포인트 반값 할인과 VVIP 혜택인 특별관 8천원 관람에 대해 함께 설명해 드렸더니 작년에도 VVIP였는데 이때까지 한 번도 그런 설명을 들어 본 적이 없다며 고맙다고 말씀해...
  • 저에게 소중한 기회를 주십시오....
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