경인권역재활병원 정규직 간호사 채용 공고(2026.11.1.임용)
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ○ (필수) 간호사 면허증 소지자 ○ (필수) 3교대 근무 가능자 결격사유 1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 10. 공공기관에서 채용비위로 면직 또는 채용취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자 11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 13. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 ※ 대한적십자사직원운영규정 제56조(정년)에 해당되는 자(임용일 기준 만60세 이상인 자) ※ 신체검사 합격기준에 미달하는 자는 임용하지 않음 우대내용 1. 서류 심사 우선 합격 대상(취업지원 대상자, 장애인) ○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 자 ○ 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조의 규정에 의한 취업지원 대상자 ○ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 해당하는 자 ○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 장애인 ※ 서류 심사 우선 합격 대상자 중 서류 과락 점수 미달자는 우선 합격자에서 제외 ※ 채용 인원이 3명 이하인 경우 취업지원 대상자는 우선 합격에서 제외 2. 전형별 가점 대상자 1) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제1호 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제1호, 5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제1호 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제1호, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제1호 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제1호의 규정에 의거 취업지원 대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산 2) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제2호 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제2호, 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제2호 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제2호, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제2호 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제2호의 규정에 의거 취업지원 대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산 3) 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조1호 규정에 의한 장애인 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산 4) 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산 ※ 가점 부여 시 전형 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산하지 않음. 다만, 서류 전형은 예외로 함 ※ ‘1), 2)’에 해당하여 가점을 받아 합격하는 인원은 전체 선발 인원의 30%를 초과할 수 없음 ※ 채용 예정 인원이 3명 이하인 경우 ‘1), 2)’에 해당하는 자는 각 전형별 가점을 부여하지 않음. 단, 응시자가 채용 예정 인원과 같거나 더 적을 경우에는 가점을 부여함 전형절차/방법 1. 접수기간 : 2026. 9. 30.(수) ~ 2026. 10. 18.(일) 23:00 2. 서류전형 발표 : 2026. 10. 20.(화) 3. 면접전형 : 2026. 10. 23.(금) 4. 최종합격자 발표 : 2026. 10. 26.(월) 5. 임용예정일 : 2026. 11. 1.(일) - 근무개시일: 2026. 11. 2.(월) ○ 1차 서류전형 : 모집인원의 5배수 ○ 2차 면접전형 : 서류전형 합격자 ※ 성명 삭제 시 제출서류 미인정

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 봉사활동을 참여하게 된 후로부터 저는 저의 도움으로 다른 사람들이 행복해지는 모습을 항상 꿈꾸며 살고 있습니다. 이러한 꿈을 '삶의 질 향상을 선도하는 글로벌 그룹' 이라는 기업이념으로 고품질의 의약품과 건강기능식품, 그리고 생활용품 등을 통해 국민의 건강개선에 노력하고 있는 대웅제약이라면 저의 꿈을 이룰 수 있을 것이라 생각하고 지원하게 되었습니다....
  • 좋은점 4 실무에서 중요하게 생각하는 점을 제대로 제시한 점이 좋고 그와 관련하여 배움이 많았다고 설명한 점도 회사에서 좋아할 만한 내용입니다. 다만 마지막까지 읽어도 그 프로젝트의 결과가 어땠는지에 대한 내용이 없다는 점이 아쉽습니다....
  • (1) 주체적이고 독립적인 꼬마 몽상가...
  • 지난여름 6주간 H중공업 중전기사업부에서 인턴으로 근무하였습니다. 변전소에 들어가는 설비들의 설계, 견적을 담당하는 부서에서 일을 하였으며 제가 맡은 업무는 요구SPEC 중에서 예비전원설비 중 배터리와 관련된 값들을 요약, 정리하는 일과 계전기 Spec을 확인하는 일 2가지였습니다. 그래서 6주 동안 예비전원설비와 계전기(Relay)에 대해서 배울 수 있었...
  • 1. 현대자동차에 지원하게 된 동기 또는 해당 직무에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?...
  • 1. 가장 도전적인 목표를 세우고 성취해낸 구체적인 경험, 자신의 행동, 결과 등을 기술하여 주십시오. A) 언제, 어디서 어떤 목표를, 어떤 과정을 통해서 설정하게 되었습니까? B) 어떤 관점에서 그것이 도전적인 목표하고 할 수 있습니까? C) 그 목표를 성취하기 위해 실제로 당신이 취한 행동은 무엇입니까? 그 행동의 결과는 어떠했습니까?...
  • 만약 제가 IDIS에 입사를 하게 된다면 영상을 효율적으로 저장 및 관리를 할 수 있는 DVR을 만들고 싶습니다. 영상정보의 손실을 최소화하여 압축하여 대량의 정보를 저장할 수 있도록 하고, 저장된 영상을 손실 없이 출력할 수 있는 장비를 만들 것입니다. 더 나아가 출력된 영상정보를 통해 물체의 인식 및 트래킹이 가능한 지능형 영상인식 장치를 만들 것입니다...
  • 함께 성장하겠습니다....
  • [성공은 실패를 거듭한 결과이다.]...
  • ‘스마트그리드’는 정보통신기술을 활용해 전력계통을 안정적으로 운영합니다. 저는 이 사업을 흥미 있게 보았고, KEPCO와 함께 하고 싶다는 목표가 생겼습니다. 입사를 준비하며 느낀 것은 전공하여 쌓아온 컴퓨터 지식만으로는 충분하지 않다는 것이었습니다. KEPCO의 통신직으로 일하고, 나아가 KEPCO가 세계 최고의 경쟁력을 확보하기 위해서는 어느 한 분야만...
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