[안전보건공단] 본부(울산) 업무직 채용공고
⚡ 핵심역량: #소통#도전#열정
➕ 한국산업안전보건공단 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)

채용공고 상세 데이터

응시자격 [지원자격] ■ 공단 「인사규정」 제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자 ■ 정년(임용예정일 기준 만 60세)에 도달하지 않은 자 ■ 임용예정일 즉시 근무 가능한 자 ■ 추가 필수 지원자격 요건은 첨부파일의 채용공고문 참조 결격사유 [공단 인사규정 제18조(결격사유)] 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자 5. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 7. 전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직, 해임된 자로서 그 징계 처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 8.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 따른 공직자였던 자가 재직 중 같은 법 제2조제4호에 따른 직무와 관련된 부패행위로 300만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과하지 아니한자 9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 10. 미성년자에 대한 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조 나.「아동·청소년의성보호에관한법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 11. 공공기관등에서 채용비위로 면직되거나 채용이 취소된지 5년이 지나지 아니한 자 우대내용 ■ 장애인 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 따른 장애인 ■ 국민기초생활수급자 -「국민기초생활 보장법」제2조 제2호에 따른 수급자 ■ 취업지원대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 ■ 북한이탈주민 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 ■ 자립준비청년 -「아동복지법」에 의한 자립준비청년(보호종료아동) ■ 직무관련 자격증 보유자 - 해당 직무설명서에 명시된 직무관련 국가기술자격 보유자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조 전형절차/방법 1. 원서접수 : 2026. 9. 28.(월) 10:00 ~ 10. 8.(목) 10:00 까지 2. 서류심사 : 2026. 10. 12.(월) 예정, 5배수 선발 [서류심사 합격자 발표 : 2026. 10. 14.(수) 예정] 3. 면접심사 : 2026. 10. 21.(수) 예정, 1배수 선발 4. 최종합격자 발표 : 2026. 10. 26.(월) 예정 5. 임용 : 2026. 10. 28.(수) 예정 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문 참조

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 5. [성실한 조직인]과거 타인과의 인간관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 슬기롭게 극복할 수 있었던 본인의 전략 및 노하우에 대해 기술하시오.(600자 이내)...
  • 세상을 멀리 내다보는 안목과 진취적인 마음가짐으로 매사에 임하며 긍정적인 미래를 향해 항상 전진하고 노력하는 사람이 될 것입니다....
  • 이런 도전적이고 진취적인 생각은 항상 최고를 추구하는 삼성의 생각과 일치한다고 생각합니다....
  • 여러 조건이 변할 때 OOO을 프로그램을 이용해 살피는 팀 프로젝트가 과제였습니다. 처음 써본 프로그램을 쓰고, 복잡한 식과 이해하기 힘든 내용을 다뤘기 때문에 어려운 프로젝트였습니다....
  • 3.종결부분 ‘일도 즐거운 취미가 될 수 있다‘의 표현은 회사입장에서 비춰볼 때 주어진...
  • 2. [진취적 성향]자신에게 주어진 일이나 과제를 수행하는데 있어, 고정관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오(600자 이내)...
  • 무엇보다 HRD에서 가장 필요한 역량은 ‘의사소통 능력’입니다. 사람을 통찰력 있게 파악하고 이해하고 육성하기 위해서는 사람과의 소통이 기본이기 때문입니다. 저는 이 능력을 키우기 위해 `눈을 보며 말하기` 원칙을 정했습니다. OOOO에서 일하며 어려웠던 부분 중 하나는 사회경험이 선배님들과의 미팅자리였습니다. 제 또래의 학생들과 소통하는 것은 어렵지 않았...
  • 오랜 기간 근무한 호텔을 퇴사하기까지 저는 총무, 인사업무에서 경영관리 전반에 이르기까지 전문적인 실무능력을 키우기 위해 최선을 다했으며 혁신적인 자기발전을 위해 관리자 및 경영자 과정, 지식경영 리더과정 등 다양한 교육 프로그램에도 적극 참여했고, 끊임없는 자기 개발 노력으로 인해 시대의 흐름에 맞는 역량 있는 인재로 인정받을 수 있었습니다....
  • 첫째, 열정적인 Learner가되겠습니다. 화공기사 취득과 플랜트 교육 수료를 통해 배운 지식을 바탕으로 항상 선배님들로부터 배우는자세로 임하여 자신을 성장시키겠습니다....
  • "매사 남보다 한 발 앞서나가 스스로 모범이 되는 새벽별 같은 사람이 되자"...
👑 1:1 전문가 첨삭