응시자격 □ AI데이터부장(개방형 직위 3급) ○ 아래의 ① 기본자격, ② 공단「개방형 직위 운영 지침」에 따른 개방형 직위(3급) 채용 자격기준 해당자(2가지 항목 모두 충족 시 지원가능) ① 기본자격 ○ 1~4번까지 모두를 충족하는 자 1. 성별, 연령 제한 없음. 단, 임용예정일(2027.1.18.)부터 공단 인사규정에 따른 정년*(만 60세)까지 최소 2년 이상 임용이 가능한 자 * 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연퇴직 2. 임용예정일부터 즉시 업무가 가능한자 3. 공단 인사규정 제16조에 따른 결격 사유가 없는 자 4. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자로, 병역법 제76조에 따른 병역의무 불이행 사실이 없는 자(임용예정일자 기준) ② 개방형 직위(3급) 채용 자격기준 ○ 다음 중 하나에 해당하는 자 1. 공무원 6급 이상(관리운영직 및 행정·기술직 일부직렬*은 제외한다.)으로 재직한 자로서 해당 분야의 경력이 있는 자 * 일부직렬 : 속기, 방호, 위생, 조리, 간호조무, 시설관리, 운전, 등대관리 2. 공공기관의 운영에 관한 법률 또는 개별법에 근거한 공공법인에서 동등 이상 직급으로 재직한 자로서 해당 분야의 경력이 있는 자 3. 해당 분야의 박사학위 또는 기술사 자격을 취득한 자 4. 해당 분야의 기사자격을 취득한 후 9년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 5. 해당 분야의 학사학위를 취득한 후 9년 이상 해당 분야의 경력이 있는 자 6. 우리 공단 일반직(사무·기술직군) 3급 이상으로 재직중인 자 (단, 3급의 경우 임용 후 2개년의 직원종합평정 점수를 보유하고 간부직위자 역량평가를 통과한 자에 한함) □ 수도통합운영센터 태백수도사업소장(개방형 직위 3급) ○ 아래의 ① 기본자격, ② 거주지 제한 요건을 충족하는 자, ③ 공단「개방형 직위 운영 지침」에 따른 개방형 직위(3급) 채용 자격기준 해당자(3가지 항목 모두 충족 시 지원가능) ① 기본자격 ○ 1~4번까지 모두를 충족하는 자 1. 성별, 연령 제한 없음. 단, 임용예정일(2026.12.10.)부터 공단 인사규정에 따른 정년*(만 60세)까지 최소 2년 이상 임용이 가능한 자 * 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연퇴직 2. 임용예정일부터 즉시 업무가 가능한자 3. 공단 인사규정 제16조에 따른 결격 사유가 없는 자 4. 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자로, 병역법 제76조에 따른 병역의무 불이행 사실이 없는 자(임용예정일자 기준) ② 거주지 제한 ○ 채용공고 시작일 기준 1년 이상 계속*하여 본인의 주민등록상 주소지가 강원도 태백시로 되어 있는(단, 기간 중 말소 및 거주 불명 등록 사실이 없어야 함) 자 * ’25.9.24. 이전부터 계속하여 강원도 태백시에 거주한 자 ③ 개방형 직위(3급) 채용 자격기준 ○ 다음 중 하나에 해당하는 자 1. 공무원 6급 이상(관리운영직 및 행정·기술직 일부 직렬*은 제외한다.)으로 재직한 자로서 해당 분야**의 경력1)이 있는 자 * 일부 직렬: 속기, 방호, 위생, 조리, 간호조무, 시설관리, 운전, 등대관리 2. 공공기관의 운영에 관한 법률 또는 개별법에 근거한 공공법인에서 동등 이상 직급으로 재직한 자로서 해당 분야**의 경력이 있는 자 3. 해당 분야**의 박사학위 또는 기술사 자격을 취득한 자 4. 해당 분야**의 기사자격을 취득한 후 9년 이상 해당 분야**의 경력이 있는 자 5. 해당 분야**의 학사학위를 취득한 후 9년 이상 해당 분야**의 경력이 있는 자 6. 우리 공단 일반직(사무·기술직군) 3급 이상으로 재직중인 자 (단, 3급의 경우 임용 후 2개년의 직원종합평정 점수를 보유하고 간부직위자 역량평가를 통과한 자에 한함) ** 해당 분야: 상하수도 업무 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법률 또는 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「정보통신망 이용 촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다.「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역의무를 기피중인 자 10.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. 우대내용 법정가점(취업지원대상자), 특별가점(의사상자 및 유가족, 장애인) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. 전형절차/방법 □ 채용공고 및 응시원서 접수 ㅇ (공고 및 접수기간) ’26.9.23.(수) ~ ’26.10.7.(수) 18:00까지(15일) - 접수결과 응시자가 1인 이하일 경우 7일 이내 연장공고를 실시하되, 연장공고에도 불구하고 응시자가 1인일 경우 채용절차 진행 ※ 단, 최초 공고 시 응시자가 없는 경우 10일 이상 재공고 실시 ㅇ (접수방법) 채용홈페이지(https://keco2026.recruiter.co.kr)를 통한 온라인 접수(접수마감일 18:00 도착까지 인정) <입사지원시 제출서류> ① 입사지원서, ② 자기소개서, ③ 직무수행계획서, ④ 개인정보 제공 및 고유식별정보 처리 동의서 □ 서류전형 ㅇ (주요내용) 해당 직무 수행 관련 응시자의 자격·경력, 경험·자질 등이 임용예정 직위에 적합한지 등을 서면으로 심사 ※ 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 및 관련 경력 등을 종합하여 평가 ㅇ (합격자 결정) 응시자격 적격자 중에서 서류심사 결과 가점을 더한 고득점자 순으로 서류평가위원회에서 결정한 배수를 서류전형 합격자로 선정 ※ 순위는 위원별 점수를 산술 평균한 점수로 결정하며, 소수점 둘째자리 미만 절사, 동점자는 전원 선발 ㅇ (합격자 발표) ’26.10.23.(금), 공단 홈페이지 게시 및 개별 통보(이메일 등) □ 인성검사 ㅇ (대상자) 서류전형 합격자 전원 ㅇ (검사일정) ’26.10.26.(월) ~ ’26.10.27.(화) ㅇ (검사방법) 서류전형 합격자에 한하여 인성검사를 실시하고, 미응시자는 면접대상에서 제외(결과는 면접전형시 참고자료로 활용) ※ 인성검사 응시 방법 등은 서류전형 합격자에 한하여 별도 안내 예정 □ 면접전형 ㅇ (대상자) 서류전형 합격 및 인성검사를 기한 내 완료한 자 ㅇ (주요내용) 임용예정 직위에 필요한 능력과 적격성을 검증 - 공단 관련 사업 및 환경에 대한 전문 지식이나 경험, 경영환경 변화 대응능력, 해당 직위자로서의 자질과 능력, 윤리관, 인성 등 ㅇ (일정) 서류전형 합격자 중 인성검사를 기한 내 완료한 자에 한하여 별도 안내 예정 ※ 면접장소 및 개인별 면접시간은 별도 안내 예정 ㅇ (합격자 결정) 면접전형 결과 가점을 더한 면접점수 평균 6할 이상 득점자 중 고득점순으로 채용예정인원의 3배수 이내의 후보자를 이사장에게 추천 ※ 순위는 위원별 점수를 산술 평균한 점수로 결정하며, 소수점 둘째자리 미만 절사, 동점자는 전원 추천 ㅇ (증빙자료 제출) - (제출대상자) 서류전형 합격자 - (제출기한 및 방법) 사본 선제출(채용 홈페이지) - (제출서류) 응시원서 접수 시 채용 자격기준, 우대가점 및 우대사항 등을 증명할 수 있는 증빙서류 제출 ※ 증빙서류 스캔본 제출(서류지원 접수 채용 홈페이지*, ’26.10.27.(화)까지) * https://keco2026.recruiter.co.kr ※ 경력·재직증명서, 학위증명서 및 자격증은 채용공고에 기재된 채용자격기준 “해당 분야”만 인정함 <증빙자료> ① 개방형 직위(3급) 채용 자격기준 중 해당 분야 증빙서류(경력증명서 또는 재직증명서, 박사 또는 학사학위, 기술사, 기사자격 등) ② 채용 우대가점 증빙서류(해당자에 한함) ③ 주민등록초본(전입일/변동일(태백수도사업소장限), 병역사항 등 표시) ④ 기타 입사지원서 기재사항 증빙서류(해당자에 한함) 등 □ 최종합격자 결정 ㅇ (결정방법) 면접전형위원회에서 추천한 후보자 중에서 이사장이 최종 임용 결정, 적격자가 없다고 판단되는 경우 임용하지 않을 수 있음 ㅇ (합격자 발표) ’26.11.24.(화), 공단 홈페이지 게시 및 개별 통보 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.