대외경제정책연구원(KIEP) 2026 청년인턴(기획조정팀, 학술정보팀) 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 채용분야별 응시자격은 우리 원 채용홈페이지 참고(https://kiep.recruiter.co.kr) 결격사유 다음의 각호에 해당하는 자는 채용 확정 후에도 채용이 취소될 수 있음. 1) 국가공무원법 제33조 각 호에 해당하는 자 2) 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3) 신체검사결과 직무수행이 부적합하다고 인정되는 자 4) 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 5) 연구원의 징계에 의하여 면직조치를 받은 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 6) 최근 5년 내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 우대내용 채용분야별 우대내용은 우리 원 채용홈페이지 참고(https://kiep.recruiter.co.kr) 전형절차/방법 - 1차 : 서류전형 O 평가방법 : 자기소개서 등 평가 O 선발배수 : 최종 합격자 대비 3배수 이내 선발 O 전형일정 : 2026. 6. 18.(목)이전 발표 예정 - 2차 : 면접전형 O 평가방법 : 직무 및 조직적합성 등 평가 O 선발배수 : 최종 합격자 선발 O 전형일정 : 2026. 7. 3.(금)이전 시행 예정, 최종 확정일정 별도 통보

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 전직장에서 관리하던 채권고객의 기억을 떠올려보면 그분에게 감사한 마음부터 듭니다. 당시 파생상품을 주로 영업하던 저에게 채권을 관리해보라는 지점장님의 지시를 받았었는데, 주식을 10년 넘게 알고 있었지만 채권은 발행한 회사에서 이자를 주는 정도로만 생각했었습니다. 한마디로 채권에 대해 아예 백지인 상태인 상태로 고객님을 처음 만났었습니다....
  • 지원분야 : R&D / 지원자 ○○○ (010-1234-5678)...
  • 3학년 2학기가 끝난 후, 겨울방학 동안 글로벌 화 시대에 발맞춰 대학생 연합 영어 토론 동아리 활동을 했습니다. 일주일에 한번 한 가지 주제에 대해 찬&반 토론을 했습니다. 토론을 하며 자신이 가진 의견을 논리적으로 말하는 게 쉽지 않다고 느꼈습니다. 더 나아가, 논리적으로 말하는 것도 중요하지만 상대방의 의견을 경청하는 자세가 남들과 소통하는데 있어서 ...
  • 예) '가장 유능한 사람은 배움에 힘쓰는 사람이다.'라는 괴테의 말처럼 겸손한 자세로 배움에 최선을 다하며 컴퓨터정보 전공 관련 지식과 다양한 프로젝트와 실습, 000자격증 등을 통해 IT기술자로서의 직무적성을 확인 할 수 있었고, 금융 IT의 선두주자인 코스콤에 대한 목표를 갖게 되었습니다. 이하 지원회사에 대한 1.가치, 비전 2. 사업 분야에...
  • NASA는 2100년엔 아프리카의 평균 온도가 39도에서 45도까지 치솟을 것으로 예상했습니다. 이런 지구온난화는 전 세계에 공통되는 사항입니다. 그러므로 미래에는 에어컨시장이 더욱 커질 것입니다. 이런 상황에서 refricon은 에어컨시장에 새 주역이 될 것입니다....
  • 또한 좋은 결과를 위해 사람들을 몰아치기보다는 제 스스로 타의 모범이 될 수 있도록 능동적이고 적극적으로 일에 임했으며 항상 열심히 일하는 모습을 먼저 보여주려고 노력했습니다....
  • 이제는 글로벌 기업으로 거듭나기 위해 ‘안전’과 ‘힐링’ 그리고 ‘안식처’와 같은 인류에게 있어 집과 같이 돌아갈 수 있는 편안한 자리로서의 이미지를 만들었으면 합니다. 너무나 당연한 얘기 같지만, 사실 우리가 가장 흔하게 접하면서 꼭 필요한 것이라는 재해석의 의미도 함께 포함시킬 수 있어서 추가해 보았습니다. 언제나 함께하는 기업, 믿고 먹을 수 있는 제...
  • 둘째, 주변에 조언을 구하는 것입니다. 해당 분야에 지식을 가지고 있는 지인이나, 비슷한 위치에 처한 사람들에게조언을 구해 다양한 관점에서 문제를 바라보려고 노력합니다. 귀 기울여 잘 들어보면 다른 사람과의 이야기속에서 예상치 못하게 해답 찾기도 합니다....
  • 1. (성취지향)귀하가 최근 5년 이내에 '어떤 목적을 달성하기 위해 열정적으로 노력한 결과 커다란 성취감을 느꼈던 사례'를 구체적으로 작성하시오....
  • 단점은 강한 추진력입니다. 학창시절, 여러 번의 리더 경험으로 새로운 안건 제시 및 기획, 어떤 문제에 대한 해결책 등 항상 주도적으로 팀을 이끌어 갔습니다. 그러다보니 목표 외에 것들에 소홀해 지기 쉬웠고 팀원들을 배려하기가 어려웠습니다. 단점을 보완하기 위해 제 목소리를 줄이고 팀원들의 소리에 더욱 귀 기울이려고 노력하고 있습니다....
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