➕ (재)우체국물류지원단 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 □ 우체국물류지원단 인사규정에 따른 결격사유가 없는 자
□ 채용 즉시 근무가 가능한 자
□ 60세 미만자 및 남성의 경우, 병역필 또는 면제자 결격사유 1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
7. 신체검사에 불합격 판정을 받은 자. 다만, 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 중 해당 직무수행에 지장이 없다고 인정되는 사람에 대해서는 그러하지 아니함
가. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제4조제1항제4호ㆍ제6호ㆍ제12호ㆍ제15호 및 제17호에 따른 전상군경(戰傷軍警), 공상군경(公傷軍警), 4ㆍ19혁명부상자, 공상공무원 및 국가사회발전 특별공로상이자
나. 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제2조제3호에 따른 의상자(義傷者)
다. 「장애인복지법」 제2조에 따른 장애인
8. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한을 적용받는 비위면직자
9. 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 지 5년이 경과하지 않은 자
10. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄
12. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 우대내용 없음 전형절차/방법 □ 전형절차 및 방법
- 서류전형 → 면접전형 → 최종합격자 발표
※ 채용 관련 세부내용 공고문 참조
합격자소서 분석 참고 데이터
- 특히, (주)○○기계에서 강관이나 각종 철재류 등을 절단하고 철강과 관련된 업무를 수행하는 동안 힘들고 위험한 요소도 많았지만 한 치의 실수도 없이 정확하게 업무를 수행하며 일 처리에 대한 자신감을 얻게 되었습니다....
- 귀사에서 저에게 기회를 주신다면, 항상 성실하고 책임감 강한 태도로 주어진 모든 일에 최선을 다할 것입니다. 늘 솔선수범하는 자세로 완벽한 일 처리를 위해 노력하겠습니다. 함께 근무하는 동료들에게 항상 신뢰와 믿음을 줄 수 있는 사원이 될 것이며, 언제 어디서나 귀사에 꼭 필요한 인재가 되기 위해 최선을 다하겠습니다. 감사합니다....
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- 일을 통해 가장 마지막에 이루고 싶은 목표가 있다면?...
- 몇 년 전 윙고 통장을 만들었을 때, 팀장님이 직접 안내를 해준 점이 인상 깊었습니다. 상대적으로 가벼운 업무에서도 친절히 응대해주심에 감사했습니다. 집 근처 가장 가까운 지점에서는 팀장님들이 통장 재발급의 단순한 업무만 하는 것과는 차별화 ㅤㄷㅚㅆ다고 생각을 합니다. 하지만, 그 후 이벤트 유치를 하고 고객에게 활용할 수 있는 방안이 없었던게 아쉬웠습니다...
- (나약하고 구시대적인 사고로 보입니다. 지금은 성별에 따른 차이는 없습니다)...