응시자격 ○ 연령, 학력 및 전공 : 제한없음 * 단, 접수마감일 기준 만 60세 이상인 자 제외 ○ 자격사항 :「변호사법」제4조에 따른 변호사의 자격을 취득한 자 * 채용공고 마감일 기준으로 자격 요건을 충족한 자 ○ 병역의무를 필한 자 또는 면제받은 자 * 2026. 11. 30. 까지 전역 가능한 자 포함 ○ 채용확정(12월말 예정) 후 전일 근무 가능한 자 * 졸업, 재학, 이직절차, 군 전역 등의 사유로 입행 유예 불가 ○ 은행 인사내규상 결격사유에 해당되지 않는 자 ○「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 “비위면직자 등”에 해당되지 않는 자 ○ 접수기간중 공고되는 산업은행의 모든 채용공고 및 채용분야에 중복지원 불가 결격사유 1. 피성년후견인, 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자 4. 법원의 판결에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5. 징계 면직된 사실이 있는 자 6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」상 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 경과하지 아니한 자 7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 8. 「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」상 취업제한 규정을 적용받는 자 9. 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따라 지정된 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자 우대내용 ○ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 ○ 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 의한 취업지원대상자는 관련 법령에 따라 우대 ○ 전문자격증 소지자 (접수마감일 기준 최종시험 합격자에 한함) - 대상 : 공인회계사, 보험계리사, 변리사, 세무사 * 국내/국외 모두 해당 전형절차/방법 [서류심사] ○ 선발인원 : 채용예정인원의 5배수 내외 선발 * 동점자 처리기준에 의거 추가선발하거나, 적격자가 없는 경우 선발규모를 축소할 수 있음 ○ 지원동기 및 입행후 계획, 역량개발노력, 직무역량 등 평가 ○ 어학성적 : 어학성적 충족여부 평가 - 지원서 작성시 기준점수 충족여부만 입력 - 기준점수 : TOEIC 750, NEW TEPS 358, TOEFL(iBT) 72, HSK 5급, JPT 800 (기타 어학성적 불인정) * 기준점수를 충족하지 못하는 경우에도 “미충족” 선택하여 지원 가능 ** ’26.1.21자 TOEFL(iBT) 점수체계 개정 기준 4점 ○ 합격자 발표 : 2026. 9. 29.(화) ○ 서류심사 합격자 대상 온라인 방식으로 인성검사 실시하여 면접 참고자료로 활용 < 어학성적 유효기간 (① 또는 ②) > ① 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록하지 않은 어학성적 - `25. 1. 1자 이후 응시하여 지원서 접수마감일 기준 유효한 성적에 한하여 인정 ② 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록한 어학성적 - ‘21. 1. 1자 이후 응시하여 지원서 접수마감일까지 점수(등급)가 발표된 시험으로, 해당시험 유효기간 만료 전 국가공무원 채용 시스템을 통해 사전등록을 한 경우에 한하여 인정 ※ 사유불문하고 진위여부 검증이 되지 않을 경우 합격(채용)이 취소될 수 있음 [1차면접] ○ 선발인원 : 채용예정인원의 2배수 내외 선발 * 동점자 처리기준에 의거 추가선발하거나, 적격자가 없는 경우 선발규모를 축소할 수 있음 ○ 면접유형 : 직무능력면접, 심층역량평가*, 심층과제면접 * 심층역량평가 : PT 포함 지원분야 역량 관련 심층 질의·응답 ○ 면접일자 : 2026. 11월 초중순 ○ 합격자 발표 : 2026.11.17.(화) [2차면접] ○ 선발인원 : 채용예정인원 (예비합격자 1명 선정) ○ 면접유형: 조별 인터뷰 ○ 면접일자 : 2026.11월 하순 ○ 채용예정자 발표 : 2026.12.2.(수)