➕ 대한적십자사 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 - (필수) 작업치료사 면허증 소지자
- 소아작업치료 경력 보유자 우대 결격사유 1. 피성년후견인과 피한정후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
10. 공공기관에서 채용비위로 면직 또는 채용취소된 때부터 5년이 지나지 아니한 자
11. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「정보통신망 이용촉진 및 정보보호등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당되는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄
13. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
※ 대한적십자사직원운영규정 제56조(정년)에 해당되는 자(임용일 기준 만60세 이상인 자)
※ 신체검사 합격기준에 미달하는 자는 임용하지 않음 우대내용 1. 서류 심사 우선 합격 대상(취업지원 대상자, 장애인)
○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조에 해당하는 자
○ 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제20조 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조의 규정에 의한 취업지원 대상자
○ 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9에 해당하는 자
○ 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호 규정에 의한 장애인
※ 서류 심사 우선 합격 대상자 중 서류 과락 점수 미달자는 우선 합격자에서 제외
※ 채용 인원이 3명 이하인 경우 취업지원 대상자는 우선 합격에서 제외
2. 전형별 가점 대상자
1) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제1호 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제1호, 5.18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제1호 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제1호, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제1호 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제1호의 규정에 의거 취업지원 대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산
2) 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조제1항제2호 및 독립유공자예우에 관한 법률 제16조제3항제2호, 5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률 제22조제1항제2호 및 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제24조제1항제2호, 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제35조제1항제2호 및 고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률 제7조의9제2항제2호의 규정에 의거 취업지원 대상자 증명서를 제출한 자 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산
3) 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조1호 규정에 의한 장애인 : 각 전형별로 만점의 10%를 응시자의 점수에 가산
4) 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민 : 각 전형별로 만점의 5%를 응시자의 점수에 가산
※ 가점 부여 시 전형 점수가 만점의 40% 미만인 경우 가산하지 않음. 다만, 서류 전형은 예외로 함
※ ‘1), 2)’에 해당하여 가점을 받아 합격하는 인원은 전체 선발 인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 채용 예정 인원이 3명 이하인 경우 ‘1), 2)’에 해당하는 자는 각 전형별 가점을 부여하지 않음. 단, 응시자가 채용 예정 인원과 같거나 더 적을 경우에는 가점을 부여함 전형절차/방법 1. 접수기간 : 2026. 8. 21.(금) ~ 2026. 9. 6.(일) 23:00
2. 서류전형 발표 : 2026. 9. 9.(수)
3. 면접전형 : 2026. 9. 17.(목)
4. 최종합격자 발표 : 2026. 9. 22.(화)
5. 임용예정일 : 2026. 10. 1.(목)
○ 1차 서류전형 : 모집인원의 5배수
○ 2차 면접전형 : 서류전형 합격자
※ 성명 삭제 시 제출서류 미인정
합격자소서 분석 참고 데이터
- 특히 세무적 이슈에 대해 업무 역량을 키우고 싶습니다. 재무제표를 작성과 세무처리는 기업의 현금흐름과 세금납부에도 큰 영향을 미칠 수 있는 중요한 활동입니다. 기존의 세무지식과 직장선배님께서 알려주시는 지혜를 바탕으로 파리크라상의 세무 이슈에 대한 전문가가 되겠습니다....
- 효과적인 업무수행에 가장 필요한 점은 문제해결능력이라고 생각합니다. 어떠한 문제에 직면해도 제가 가진 지식을 충분히 활용하여 문제를 해결한 경험이 있습니다....
- * 나와 나의 주변은 이렇다....
- 저 역시 환경과 인간에 대한 관심으로 대학 때부터 지식을 쌓아 왔으며 일에 대한 의지와 열정도 가지고 있습니다....
- 당사에 지원한 이유와 입사를 위해 어떤 노력을 하였는지 구체적으로 기술하시오...
- 이미 인정받고 기반이 갖추어진 회사보다는 저도 회사도 같이 발전할 수 있는 성장 가능성이 무한한 회사에 더 많은 관심을 갖고 있으며, 이러한 회사라면 제 꿈을 펼치며 회사와 같이 성장해나갈 수 있는 느낌이 들어 지원을 결심했습니다....
- 평가내용) 가장 중요, 회사와 개인의 발전가능성, 우리 회사를 절실히 원하나?...
- 이에 저는 너그러운 마음과 친절한 태도, 그리고 항상 웃는 얼굴로 고객들을 대할 것이며 소비자들이 화를 내고 짜증을 내더라고 손님은 왕이라는 생각을 가지고 매사에 고객들에게 밝은 모습으로 다가갈 것입니다. 판매자의 입장이 아니라 소비자의 입장에 서서 그들이 원하는 것이 무엇이며, 그로 인해 판매자가 어떠한 대처를 해야 되는지를 정확히 구분하여 항상 소비자들...
- 첫 번째는 배달 지역 확대입니다. 근처 500m의 배달 커버러지를 1.5km로 확대하였고, 고객 확대를 위해서 넓은 지역에 전단을 돌렸습니다....
- 특히 2008년 중국 심양 한국 상품 박람회에서는 언어문제로 인한 한계로 인하여 많은 바이어를 놓치기도 하였습니다. 물론 통역관과 동행하여 현지인에게 제품의 특성과 제원들에 대한 설명이 가능하긴 하였지만, 제가 중국어가 가능했었더라면 보다 높은 성과를 창출할 수 있었을 것이라는 사실은 명약관화였습니다. 당시, (주)오렉스 기업에게 바이어 리스트를 공급하는 ...