응시자격 [기본요건] o 연령·성별 제한 없음 (단, 공사 정년(만 60세)에 도달하는 자 제외) o 공사 인사규정 제8조의 결격 사유가 없는 자 o 임용 예정일(2026년 10월 중)로부터 근무지(본사)에서 계속 근무 가능한 자 o 남자의 경우 병역필 또는 면제자(병역특례 근무 중인 자 제외) - 임용 예정일(2026년 10월 중) 이전 전역 예정자 포함 [자격요건] 아래 기준 중 하나 이상의 기준을 충족 o 관련분야 기술사 자격증 또는 산업안전지도사(기계안전) 보유 o 관련학과 학사학위 이상 소지자 중 관련분야 기사 자격증 이상 보유 - 관련학과 : 교육부 대학알리미(www.academyinfo.go.kr) 키워드별 학과정보에 따름 (키워드 : 안전, 토목, 건설, 산업공학, 기계, 화공, 설비) - 기사 자격증 : 일반기계기사(기계설계기사), 자동차정비기사(자동차검사기사), 건설기계정비기사, 건설기계설비기사(건설기계기사), 메카트로닉스기사 - 기술사 자격증 : 기계기술사(기계제작기술사), 건설기계기술사, 산업기계설비기술사, 건축기계설비기술사, 기계안전기술사 결격사유 결격사유 제8조 (결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다. 1. 피성년후견인과 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임처분을 받은 때로부터 3년이 경과되지 아니한 자 8. 병역의무를 기피한 자 9. 법령 등에 따라 실시한 건강진단 등에서 채용 예정 분야의 업무수행이 어렵다고 판정된 자 10. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 11.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 12. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 우대내용 ㅇ 학력 및 자격증에 따른 점수 부여 ㅇ 관련분야 근무경력에 따른 점수 부여 ㅇ 취업지원대상자(관련 법률에 의거 동점자 처리 시 우대) 전형절차/방법 전형절차 / 방법 제1차 : 서류전형 - 선발인원 : 최종 선발인원의 5배수(동점자 전원 선발) - 선발기준 : 자격요건을 갖춘 자 중 서류심사 결과 고득점자 순 - 서류심사 : 자격증 및 학력(20점), 근무경력(10점), 역량기술서(10점), 직무수행계획서(10점) 평가 합계 제2차 : 조직적합도 검사 및 면접전형 - 전형대상 : 서류전형 통과자 중 조직적합도 검사 실시 완료자 - 선발방법 : 블라인드 면접 - 평가항목 : 해당분야 전문지식 및 능력(20점), 업무수행 및 문제해결 능력(10점), 의사소통 및 협업능력(10점), 공사에 대한 기본 지식(10점) - 조직적합도 검사 : JAT(Job Aptitude Test) 검사(성격역량검사, 적응위험요인검사) 최종합격자 결정 : 서류전형(50점), 면접전형(50점) 합계 고득점자 순 - 면접전형 및 조직적합도 검사 불합격자 제외