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채용공고 상세 데이터
응시자격 ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인
ㅇ 『청년고용촉진 특별법 시행령』에 따라 임용일 기준 15세 이상 34세 이하인 자
- 군 전역자(사회복무요원 포함)는 『제대군인지원에 관한 법률』 제16조에 따라 응시연령 상한을 다음과 같이 연장(1년 미만 1세, 1년 이상 2년
미만 2세, 2년 이상 3세)
ㅇ ’25. 1. 1. 이후 우리공단 청년(체험형)인턴으로 근무한 경험이 없는 자
ㅇ 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자
- 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
ㅇ 학력 및 경력 제한 없음 결격사유 ㅇ 공단 인사규정 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자
ㅇ 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자
ㅇ 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자 우대내용 ㅇ 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조에 따른 취업지원대상자
ㅇ 취업지원대상자에 대한 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름
- 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다. 전형절차/방법 ㅇ 전형방법 : 서류전형(1차) → 면접전형(2차)
- 1차 : 응시자격 적격자 전원 선발(응시자격 기준 해당 여부에 대한 평가)
- 2차 : 개별 또는 집단 면접(내부 및 외부위원 구성)
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
합격자소서 분석 참고 데이터
- 5개월이라는 짧은 시간동안 행정업무를 하면서 업무효율성을 높이기 위한 직원과의 커뮤니케이션을 배울 수 있었습니다. 소통이야 말로 업무에 있어 가장 중요하다고 생각합니다....
- 현대자동차를 처음 만난 것은 2015년 현대자동차 MASTER MARKETING CLASS 2기에 지원하였을 때 입니다. 취업과 직무에 대해 막연하게만 생각했을 때였지만 경험을 위해 지원하였고 서류에 합격하게 되어 면접을 보게 되었습니다. 면접준비과정에 있어 현대자동차에 대해 알아보게 되었고 현대자동차는 직원 개인의 역량을 존중하고 신뢰한다는 것을 알게 되...
- 유에서 유를 창조하는 보람은 캠스콘에서의 경험과 패션 블로그 운영 경험에서 느꼈습니다. 캠스콘에서 매거진팀 패션 에디터와 **대학교(본인 학교) 담당 스타일디렉터로 일하면서 취재, 화보 촬영 등 다양한 작업을 진행했고 이 과정에서 같은 모델, 같은상품이라도 어떻게 기획을 하느냐에 따라 결과물이 달라지는 것을 알게 됐습니다. 컨셉, 촬영 앵글, 페이지 레이아...
- 재무분야는 신용과 관계 시 되면서 정직과 신뢰가 최우선의 자질이 되어야 된다고 생각합니다....
- 회사의 분위기에 맞고 또한 그 일은 00한 고객 중심의 특성이 있으니 성격은 00한...
- 2015-하 중경외시 전자 3.7 토익 720...
- GS리테일 점포영업 자기소개서...
- 끊임없는 혁신을 통해 지속적으로...
- - 역할(개인개발), 담당(OS 라운드로빈 알고리즘 구현)...
- 저의 꿈은 사람들을 이야기하게 만드는 마케터입니다. 수많은 광고들이 홍수처럼 쏟아지는 오늘날에는 사람들이 저의 이야기를 들어주기만 해도 성공한 마케팅이라 할 수 있을 것입니다.하지만 그럼에도 불구하고 저는, 제가 전달한 메시지를 통해서 사람들이 자기 안의무언가를 떠올리고 이를 다른 사람과 나눌 수 있게 되기를 바랍니다. 뉴욕에서 우연히 작은 스토리텔링 행사...