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채용공고 상세 데이터
응시자격 ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에 따른 장애인
ㅇ 『청년고용촉진 특별법 시행령』에 따라 임용일 기준 15세 이상 34세 이하인 자
- 군 전역자(사회복무요원 포함)는 『제대군인지원에 관한 법률』 제16조에 따라 응시연령 상한을 다음과 같이 연장(1년 미만 1세, 1년 이상 2년
미만 2세, 2년 이상 3세)
ㅇ ’25. 1. 1. 이후 우리공단 청년(체험형)인턴으로 근무한 경험이 없는 자
ㅇ 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자
- 임용일은 공단 사정에 따라 변경될 수 있음
ㅇ 학력 및 경력 제한 없음 결격사유 ㅇ 공단 인사규정 제14조에서 정한 결격사유가 없는 자
ㅇ 국가공무원법 제33조의 규정에 저촉되지 않는 자
ㅇ 노인복지법 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 규정에 저촉되지 않는 자 우대내용 ㅇ 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』 제29조에 따른 취업지원대상자
ㅇ 취업지원대상자에 대한 우대는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따름
- 모집단위별(경쟁유형·직렬·권역) 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여, 그 외에는 동점자 발생 시 우선순위 부여
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다. 전형절차/방법 ㅇ 전형방법 : 서류전형(1차) → 면접전형(2차)
- 1차 : 응시자격 적격자 전원 선발(응시자격 기준 해당 여부에 대한 평가)
- 2차 : 개별 또는 집단 면접(내부 및 외부위원 구성)
※ 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조하시기 바랍니다.
합격자소서 분석 참고 데이터
- 교내 운동장 제설작업을 주도한 경험이 있습니다. 경기 시작 전, 운동장에 쌓인 눈을 보고 상대팀이 돌아가려 했고, 저는 직접 눈을 치우자는 의견을 제시했습니다. 도구를 빌려와 '내가 먼저 해보자'라는 마음으로 시작하였고, 다수의 인원들의 도움으로 경기 시간에 맞춰 작업을 마칠 수 있었습니다. 저희는 다른 동아리로부터 모범적인 이미지를 구축할 수 있었습니다....
- 2. 지원한 직군에서 구체적으로 하고 싶은 일과 본인이 그 일을 남들보다 잘할 수 있는 차별화된 능력과 경험을 기술하시오. (1000자 이내)...
- 전공과 프로젝트를 통해 배운 인사란 사람에 대한 신뢰를 바탕으로 이루어지는 경영의 가장 강력한 MERIT임을 자부하고 있습니다....
- 어려서부터 여느 아이들처럼 장난감에 매달리지 않고, 항상 들로 산으로 뛰어다니며, 그렇게 자연의 신비로움과 아름다움으로 먼저 배우며, 철없는 시절을 마감했습니다...
- 대학시절 OOOO프로그램을 이용하여 OO구조에 따른 유체해석을 하는 팀 프로젝트를 진행한 적이 있습니다. 당시 저희 팀은 OOOO프로그램에 대한 생소함, 그리고 팀내 노트북의 부재로 프로젝트를 오프라인으로 진행하기가 어려운 2가지 문제점을 가지고 있었습니다. 이에 저는 `누군가 하겠지`라는 생각보다 적극적으로 문제해결에 나섰습니다. 첫번째 문제점은 국내 ...
- 2. [Change] 다른 문화를 이해하고 배우기 위해 노력했던 경험을 기술해 주시고, 이를...
- 지원 동기와 포부를 묻는 것이고요....
- 입사 후 자기개발 계획 및 나의 성장 가능성 [1300 Bytes 이내] *...
- 물적 자원은 한계가 있지만 인적자원은 무한한 가능성과 잠재력을 갖고 있기 때문에 환산할 수 없는 가치를 지니고 있습니다. 제가 귀사의 인사담당자가 된다면 편견을 갖지 않고 인재의 능력과 비전을 볼 줄 아는 안목을 갖출 것이며 그것을 바탕으로 적재적소에 인재를 배치하는 능력과 능력중심의 수평적인 인사관리시스템 등을 갖추고 귀사의 미래를 이끄는 중추적인 역할을...
- 1. 지원동기 500자...