[대전보훈병원] 2026년도 하반기 가정의학과 전공의(레지던트 1년차) 모집
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채용공고 상세 데이터

응시자격 1) 인턴수료자 또는 해당연도 수료 예정자 - 가정의학과의 경우 의사면허 취득자 또는 해당연도 취득 예정자도 지원 가능 2) 의사면허증 소지자 3) 공단(본원) 인사규정 제18조 결격사유에 해당되지 않는 자 ※ 전항을 전부 충족해야 함 ※ 의무사관후보생으로 지원하려는 자 26.8월 말 인턴 수료 예정자(’25.9.1. 수련개시 인턴)로서 의무사관후보생으로 선발된 자도 지원 가능 ※ 수련 중인 전공의는 지원 불가(수련환경평가위원회 모집 공고일 기준) ※ 1개 병원(기관)에만 지원 가능(이중 지원 불가) 결격사유 ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람 9. 병역법에 의한 병역기피자 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람 11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람 13. 「노인복지법」 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등), 「장애인복지법」 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등), 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등) 또는 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 사람 ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비위가 발생한 경우 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우 우대내용 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조에 의한 취업지원대상의 경우 가점 부여 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인의 경우 가점 부여 전형절차/방법 - 공고: ’26.8.4.(화), 본원 홈페이지 - 병원별 원서교부 및 접수: ’26.8.10.(월) ~8.12.(수) 17:00까지, 교육연구실(별관 진료지원동 1층) - 필기시험: ’26.8.22.(토) 10:00~11:00, 중앙공동관리위원회 - 필기시험 성적 발표: ’26.8.24.(월) 10:00, 중앙공동관리위원회 - 면접(실기)시험: ’26.8.25.(화), 장소 개별 통보 - 합격자 발표: ’26.8.26.(수), 개별통보 및 본원 홈페이지 ※ 서류접수는 방문접수만 가능(평일 08:30~17:00 단, 주말 공휴일 점심시간: 12:30~13:30 제외), 면접 일시(병원 사정에 의해 변동 가능) 및 장소는 대상자에게 개별 통보 예정 - 배점비율: 필기시험(40%), 인턴성적(30%), 면접(15%), 선택평가(실기시험포함) 15%

합격자소서 분석 참고 데이터

  • [마음의 풍요를 불러오는 기업, 삼양홀딩스]...
  • 단점으로는 하고자 하는 의욕이 앞서서 종종 세부적인 사항을 챙기지 못하는 경우가 있습니다. 그러한 단점을 보완하기 위해서 필요한 자료를 용도별로 파일을 만들어 사용하는 습관과 그때그때 메모하는 습관을 가지고자 애쓰고 있습니다....
  • 입사 후에도 제주항공의 인재상인 팀워크에 들어맞으며 데스크 업무 담당자, 발권 담당자 운항관리 담당자와 협업하며 최상의 서비스를 고객에게 제공할 수 있도록 하겠습니다....
  • NCS 기반 경력 및 경험 기술서 -입사지원서에 기술한 직무관련 경력 및 기타 경험 활동에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. ※ 구체적으로 본인이 수행한 활동 내용, 소속 조직이나 활동에서의 역할, 활동 결과에 대해 작성) [2000 Byte 이내]...
  • 이라크에 파경을 가서 최전방 경계근무를 한 경험이 있습니다. 아무리 적극적인 저의 성격에도 이라크 파병은 실로 두려움이 앞섰습니다. 전쟁으로 불안정한 나라, 그러나 어려운 상황에서 나를 극복한다는 것이 나중에 사회생활 속에서 나를 더 단단하게 해 줄 것이라는 믿음이 있었기에 주저 없이 도전할 수 있었습니다. 역시나 저는 현지에 도착한지 얼마 되지 않아 금방...
  • 입사 후 3~4년 차가 되면 다른 팀이나 지사, 혹은 본사로 이동될 것입니다. 이때는, 업무에 대한 빠른 이해가 필요할 시점이라고 생각합니다. 3~4년 같은 업무만 하다가 다른 업무로 전환이 돼버리면 처음에는 굉장히 혼란스러울 것입니다. 모르는 것을 물어보는 건 죄가 아니라고 배웠습니다. 많이 질문하고 배우는 자세를 가진다면 업무의 변화는 큰 문제가 되지 ...
  • 엑셀을 사용하여 기본적인 설계의 틀을 만들어 놓고 나니, 설계목적에 맞는 시스템을 금방 구성할 수 있었습니다. ‘조건은 충족시켰으니 이제 그만할까?’ 하는 마음이 들었지만, ‘기존의 것을 더욱 효율적으로 바꾸는 것이 공학도로서 내가 할 일이다.’라는 저의 오랜 다짐이 머릿속에 떠올랐고, 그 순간부터 좀 더 효율적으로 개선할 방법을 찾기 위해 고민을 시작하였...
  • 호탕하신 어머님 덕분에 소극적이지 않고 크게 생각하는 법을 배울 수 있었습니다. 스쿠터를 사 주시면서 기왕 국내 여행을 할 것이라면 전국을 구경할 정도는 되어야 한다고 하셨습니다. 또한 은행원이신 아버지께서는 어려서부터 매일 용돈기입장을 써야만 용돈을 주셨고 이는 커서도 습관이 되었습니다. 덕분에 알뜰한 지출 노하우를 깨우치며 경제관념을 깨쳐 나갔습니다....
  • 협동 정신을 통해 다른 사람들이 쉴 틈 없이 일할 동안 잠깐의 휴식으로 재충전한 후 다시 일을 함으로써 효율을 올리고 안전사고를 방지하는데 도움이 되었습니다. 이러한 방법으로 원래 계획한 상하차아르바이트기간을 무사히 끝내고 계절학기 수강료를 모을 수 있었습니다....
  • Q12: 가장 이상적의 교사의 모습은 어떤 모습이라고 생각하세요?...
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