계약직 간호사-휴직대체(외상센터) 채용 공고
⚡ 핵심역량: #책임
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채용공고 상세 데이터

응시자격 [필수] 아래 세 가지 조건을 모두 충족하는 자 · 간호사 면허증 소지자 · 종합병원 이상의 의료기관*에서 3년 이상 근무 경력자 * 건강보험심사평가원 등재 기준 ?3교대 근무 가능자 [우대] · KTAS(한국형 응급환자 분류도구) 교육 이수자 · 권역외상센터 1년 이상 근무경험자 * 상기 우대조건 부합 시 입사지원서의 경력(경험) 기술란에 상세 기술 결격사유 ※ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 제출된 서류상 기재된 내용이 사실과 다르거나 면허 취득 등의 자격 조건이 미달하는 경우 임용을 취소 할 수 있습니다. 국립중앙의료원 인사규정 제19조(결격사유) 1. 피성년후견인, 피한정후견인, 피특정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 병역법에 의한 병역 기피자 10. <삭제> 11. 채용과정에 중대한 비위 사실 발견된 자 12. 임용일자로부터 최근 5년 이내 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 우대내용 장애인, 보훈대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다. 전형절차/방법 1. 서류전형-응시자격 등 서류 평가 2. 인성 검사-온라인 통합역량검사(당락 미반영) 3. 면접-직무수행능력, 직업기초능력, 발전가능성 등 종합적 평가 * 합격배수 등 기타 사항은 공고문을 확인해주시기 바랍니다.

합격자소서 분석 참고 데이터

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  • 제가 대학생 인턴이라 회사에서는 저에게 그리 힘든 업무를 내리진 않았습니다. 다만 제가 처음 외국생활을 하는 거라 직원들과의 커뮤니케이션에서 문제가 있진 않을까 걱정하였고 그 걱정은 현실이 되었습니다. 첫 출근 날 모든 신입 교육은 영어로 이루어졌고 한국에서 조차 회사생활을 해본 적이 없는 저에게는 너무나 가혹한 순간들이었습니다. 누군가 저에게 질문을 하면...
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  • 일반팀원 : 써니를 통해서 봉사활동에 참여하는 것이 처음이라 리더를 맡기에는 아직 부족한 점이 많을 것 같아 일반팀원으로 지원하게 되었습니다. 한번 맡은 일은 부족한 실력이나마 끝까지 책임감을 갖고 최선을 다해 수행하기 때문에 이번 봉사활동도 제가 맡은 분야에서 끝까지 책임감을 갖고 임무 완수하도록 노력하겠습니다....
  • 과거의 어떤 일에 있어 실수나 실패한 경험들을 잊지 못합니다. 또 비슷한 일을 다시 발생했는데 과거의 실수가 떠올라 생각 복잡해지고 스스로 자책하게 됩니다. 지난 일을 돌이킬 수 없는데 계속 그 일에 집착하는 것은 매우 안 좋은 습관이라는 것을 잘 알기에 계속 잊으려 노력했지만 그렇게 쉽게 되지 않았습니다....
  • 이를 바탕으로 기회가 주어진다면, 고려대학교의 문서양식을 총괄하고 싶습니다. 대내적으로 잘 정리된 양식은 곧 원활한 업무처리를 하는 것으로 이어질 것입니다. 또한 같은 내용이라도 보기 좋게 잘 디자인된 문서와 프레젠테이션은 곧 고려대학교의 이미지로 부각되며 대외 경쟁력으로 이어질 것입니다....
  • 입사 후 포부(600)...
  • [좋은 각오이지만 동기는 좀 더 구체적이며 이회사가 아니면 안 되는 이유를 써야 합니다]...
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