응시자격 ○ 재학생, 휴학생, 취업결정자 제외 ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 고용 시작일(8월 중)부터 정상적인 근무 개시가 가능한 자 ○ 연구원 인사규정 제9조 결격사유에 해당되지 아니하는 자 결격사유 ※연구원 인사관리규정 제9조(결격사유) 1. 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당되는 자 2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 3. 신체검사가 필요한 직무(관리원)에 한해 그 검사결과가 실격으로 판정된 자 4. 병역업무를 기피하고 있는 자 5. 공공기관의 운영에 관한 법률 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된지 5년이 경과하지 아니한 자 우대내용 ○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈 관계 법률에 따른 해당자는 법령에 의하여 우대, 전형 단계별로 5% 또는 10% 가점을 부여함 - 단, 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에만 적용하며 해당자는 취업지원대상자 (보훈대상자) 증명서를 제출하여야 함 ○ 장애인 고용촉진 및 직업재활법 해당자는 법령에 의하여 우대, 전형단계별로 5% 가점을 부여함 - 장애인은 장애인 증명서(또는 장애인 복지카드) 사본을 제출하여야 함 ○ 비수도권 지역인재는 서류전형 단계에서 3%가점을 부여함 ○ 이전지역인재는 서류전형 단계에서 5% 가점을 부여함(울산·경남/학부기준) ○ 기초생활수급자는 서류전형 단계에서 5% 가점을 부여함 ○ 가점 등 우대혜택이 중복되는 경우 최상위 1개만 적용함 ※ 자세한 사항은 첨부 채용공고문 참조 전형절차/방법 ○ 전형 절차 : 서류-면접 ○ 서류전형 - 진행방법 : 응시원서, 자기소개서를 바탕으로 평가위원별 평가점수의 평균이 80점 이상인 자를 2차 전형 대상자로 선정 - 합격자 선정 : 80점 이상인자 중 채용예정인원의 5배수 선발 - 합격자발표 : 메일 통보 ○ 면접전형 - 진행방법 : 업무수행 능력, 업무수행 관련 지식, 조직 적응력 등을 블라인드 면접으로 평가 ○ 최종합격자 - 합격자 선정 : 2차 전형(면접심사) 평가위원별 평가점수의 평균이 80점 이상인 자 대상으로 최고득점자 순으로 채용예정인원 범위 내에서 선정 - 합격자발표 : 메일 통보 ※ 자세한 사항은 첨부 채용공고문 참조