2026년 제2차 본사(지사) 기간제사원 채용 공고
⚡ 핵심역량: #윤리
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채용공고 상세 데이터

응시자격 <공통응시자격> 1. 만 18세 이상인 자 2. 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함 3. 코레일테크(주) 채용 결격사유에 해당되지 않는 자 4. 임용일로부터 즉시 근무가 가능한 자 □ 차장(감사) 감사·조사분야 관련 경력이 10년 이상인 자 □ 차장(윤리경영) <다음 중 하나를 충족하는 자> 1. 감사·조사분야 학사 이상의 학위 소지자로 감사·조사분야 관련 경력이 다음과 같은 자 - 학사: 7년/ 석사 이상: 5년 * 학과 키워드: 감사, 조사, 경찰행정 등 2. 감사·조사분야 관련 경력이 10년 이상인 자 3. 국가공무원 또는 지방공무원으로서 일반직 6급 이상으로 재직한 자 4. 공공기관 또는 특별법에 의하여 설립된 법인에서 해당 직급 이상으로 재직한 자 *보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 4. 금고이상의 형에 해당하는 집행유예 선고를 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날부터 2년이 경과하지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 선고유예 기간 중인 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 우리기관 및 타기관에서 징계에 의하여 파면 또는 해임 처분을 받은 자 중 다음 기간이 경과되지 아니한 자 가. 파면 처분일부터 5년 나. 해임 처분일부터 3년 8. 채용신체검사 불합격자 9. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 10. 음란물 등의 배포·판매, 스토킹 범죄로 벌금형을 선고받고 3년이 지나지 아니한 자 11. 미성년자에 대한 성폭력 범죄, 아동·청소년 대상 성범죄로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받은 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하여 취업제한 일부터 5년이 지나지 않은 자 13. 코레일테크 시용사원 근무 후 최종 불합격을 받은 일로부터 3년이 경과되지 아니한 자 우대내용 1. 취업지원대상자: 각 전형마다 만점의 40%이상 득점한 자에 한하여 만점의 5% 또는 10% 가산 2. 장애인: 면접전형 경증 5점, 중증 10점 가점 3. 기초생활수급자, 비수도권지역인재, 경력단절여성, 다문화가족구성원, 북한이탈주민, 자립준비청년: 면접전형 3점 가점 4. 가점 자격증 보유자: 면접전형 1~5점 가점(자격증별 상이) *보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고 전형절차/방법 1차(서류): 10배수 이내 2차(면접): 1배수 *보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참고

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 현대자동차는 약 17년의 국내 최고수준의 평균 근속연수를 자랑합니다. 이는 높은 금전적 보상만으로는 절대 이루어 질 수 없다고 생각합니다. 자신의 일에 대해 스스로 성취감과 보람을 느낌으로써 가능한 일이며 임직원 및 계열사와 함께 성장해 나가겠다는 현대자동차의 상생문화가 바탕이 되어 가능하다고 생각합니다. 얼마 전 현대자동차 채용설명회에 간 적이 있습니다....
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  • 사회라는 공동체 안에서 사소한 다툼은 불가피하다고 생각합니다. 사람 개인마다 가치관의 차이가 있고 같은 말을 해도 다르게 느낄 수 있기 때문입니다. 다투었던 것을 그대로 두면 불신이 깊어지고 서로에 대해 오해만 남지만, 시간을 갖고 다시 이야기를 꺼내어 진솔하게 이야기하면 더 깊은 관계로 발전할 수 있습니다. 저는 이러한 경험을 토대로 공동체 사회에서 어떤...
  • '통계학 및 실습' 수업에서 팀장을 맡으면서 선정한 발표 주제는 ‘ㅇㅇㅇㅇㅇㅇㅇ를 경제적으로 분석하는 것’이었습니다. 당시 의욕과 열정이 지나쳤던 나머지 정해진 기한에 자료 조사를 할 수 없는 방대한 계획을 세웠고 이를 걱정한 팀원들의 의견에는 귀를 기울이지 않았습니다. 결국, 계획의 20%도 달성하지 못한 채 중도에 계획을 수정해 발표문을 작성하다 보니 ...
  • Multiplex Manager는1) 빠른 적응력과 2) 소통능력을 갖춰야 한다고 생각합니다. 저는 다음과 같은 경험들을 통해 ‘매장의 주인’이 될 준비를 마쳤습니다....
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