응시자격 <제한경쟁(기록물관리, 기계설비, 안전관리, 전산)> [일반직(6급)-기록물관리] ※ 공공기록물 관리에 관한 법률 시행령 제78조에 의거 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 기록관리학 석사학위 이상을 취득한 자 2. 기록관리학 교육과정을 이수하고, 행정안전부장관이 시행하는 기록물관리전문요원 시험에 합격한 자 [일반직(6급)-기계설비] ※ 가스산업기사 이상 자격 취득자로서 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력제한 없음) [일반직(6급)-안전관리] ※ 산업안전산업기사 이상 자격 취득자로서 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력제한 없음) [전문계약직(나급)-전산] ※ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 1. 전산 직무와 관련된 박사학위를 취득한 자로서, 2년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자 2. 전산 직무와 관련된 석사학위를 취득한 자로서, 6년 이상 당해 분야의 경력이 있는 자 3. 다음 자격증 중 1개 이상 취득자로서, 2년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 - 정보관리기술사 - 컴퓨터시스템응용기술사 4. 다음 자격증 중 1개 이상 취득자로서, 10년 이상 당해분야의 경력이 있는 자 - 정보처리기사 - 전자계산기조직응용기사 - 정보보안기사 - 빅데이터분석기사 - SQLP(Structured Query Language Professional) - 리눅스마스터 1급 <일반경쟁(박물관 운영)> [무기계약직(라급)-박물관 운영] ※ 채용 예정 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자(학력 및 경력제한 없음) 결격사유 □ 재단 인사규정 제9조(결격사유)에 해당되지 않는 자 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정한 죄를 범한 사람 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 11.「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 12. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자, 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 13.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항의 비위면직자 14. 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 자 □ 공고일 기준 재단 정년(만 60세)에 해당하지 아니한 자 우대내용 ㅇ 취업지원대상자, 장애인, 공공기관 청년인턴 수료자(6개월 이상), 지역인재, 태권도 유단자 등 * 세부내용은 첨부파일 참조 전형절차/방법 1. 서류전형(10배수): 직무관련 경력, 자격 등 2. 인성검사(5배수): 온라인 인성검사 * 인성검사 대상(제한경쟁 등): 일반직 6급(기록물관리, 기계설비, 안전관리), 무기계약직 라급(박물관 운영), 전문계약직 나급(전산) 3. 면접전형: 경험·상황 면접 등 * 면접전형 합격자 대상 적격검사(신체검사, 신원조회 등) 실시