한국폴리텍대학 구미캠퍼스 업무직(미화원) 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ㅇ (연령) 만 60세 미만(정년 : 만 60세) ㅇ (학벌·성별) 제한 없음 ㅇ 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 ㅇ 해당 직무 수행이 가능한 자 ㅇ 임용예정일에 근무 가능한 자 (임용예정일 : 2026.8.10.) ㅇ 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자 결격사유 인사규정 제19조(결격사유) ① 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자는 교직원으로 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄, 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 행위로 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 10. 부패방지법에 따른 비위면직자(부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조) 우대내용 ㅇ 독립유공자예우에 관한 법률? 및 ?국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률?, ?5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률?, ?특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률?, ?고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률?, ?보훈보상대상자 지원에 관한 법률?에 따른 취업지원 대상자 ㅇ 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자 ㅇ 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 ㅇ 국민기초생활 보장법?에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 ?한부모가족지원법?에 따른 지원대상자 ㅇ 다문화가족지원법?에 따른 다문화가족의 자녀 ㅇ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률?에 따른 북한이탈주민 ㅇ 아동복지법?에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자 전형절차/방법 ㅁ 2단계 전형 - 서류전형: 채용예정인원의 5배수 이내 선발 - 면접전형: 채용예정인원의 2배수 이내 선발

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 첫 번째로 학교축제 때 와플을 판매하며 유동인구 파악, 주 판매시간대 분석, 상품준비시간 설정, 소비자의 후각자극 순으로 전략을 수립하여 목표시간보다 빠른 판매를 이끌어냈습니다. 두 번째로 총 6개월간 일한 이탈리안 레스토랑에선 1주차에 메뉴판을 집에 가져가 어려운 이탈리안 메뉴 이름을 외우고 들어간 식재료를 파악하여 고객을 대할 때 메뉴설명과 알레르기성 ...
  • 2012년 학과 대표 역할을 했습니다. 학과통폐합으로 인해 학과가 없어졌고, 이에 따라 신입생도 없고 자연스레 기존의 학우들도 학과행사에 전혀 관심을 갖지 않게 되었습니다. 저는 학과의 변화가 있는데도 학과 행사에는 변화가 없어 학우들이 관심이 없는게 당연하다고 생각하여 변화를 주어야 한다고 생각했습니다.먼저 시작한 일은 과 점퍼를 새롭게 제작하는 것이었습...
  • 저는 저성과자 평가 제도가 있어야 한다고 생각합니다. 회사에 들어갔다면 꾸준한 학습은 당연히 필요하다 생각하고, 이 학습을 스스로 하지 않는 사람은 규정에 의한 벌을 받아야 한다 고 생각합니다. 기업은 이윤을 창출해야 하는 곳입니다. 즉 이윤 창출에 부적합한 부분에 대해선 해결책이 필요할 것이고 그 해결책은 평가 제도로 해결 할 수 있습니다....
  • 처음 ○○생명에서 보험 관련 영업을 하면서 저는 많은 것을 배우고 경험할 수 있었습니다. 사회 초년생으로서, 그것도 영업을 시작한다는 것에 사실 적지 않은 두려움이 있었던 저는, 생전 처음 만나는 사람에게 다가가 영업을 하면서 때로는 무안함을 느끼기도 했고, 때로는 빌딩 안에 들어가지 조차 못하면서 어떻게 영업을 해야 할지 많은 고민을 했었습니다. 그러나 ...
  • 기본적으로 좋은 내용과 정성의 자소서입니다....
  • 1. 입사 후 본인이 해당 직무 분야에서 Market Top 수준의 인재로 성장하기 위해 어떤 노력을 할 것인지 구체적으로 기술하십시오....
  • ��성공과 행복에는 지름길이 없다��는 말처럼 아무리 빨리 성취하고 싶다고 해도 꾸준한 노력과 작은 성취들이 쌓이지 않는다면 결코 달성할 수 없는 것이 인생의 ��성공��입니다....
  • (부족한 사람을 배척하는 것은 리더가 아닙니다, 부족한 사람들에게 길을 만들어주고 함께하는 것이 리더의 덕목입니다)...
  • 4) 연수경험 자기개발...
  • [ 금융권 인재로서 가능성을 알게 한 인턴십 경험 ]...
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