한국폴리텍대학 성남캠퍼스 2026년도 업무직(조리사) 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 - (성별) 무관. 단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 - (연령) 원서접수 마감일 기준 만 60세(정년) 미만인 자 - (학력) 제한없음 - 「식품위생법」에 따른 조리사 면허증 소지자로서 응시자격을 정지당하지 아니한 자 - 임용예정일 기준 유효기간 내 건강진단결과서(보건증) 소지자 - 임용예정일부터 즉시 근무 가능하고 해당 직무 수행이 가능한 자 - 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당되지 않는 자 결격사유 (취업제한) 허위사실 기재자, 부정합격자, 비위면직자(「부패방지 및 국민권익위원 회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조」 , 결격사유 해당자(「학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조」 ○「학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조」결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자〈신설 ’14.6.26〉 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 〈신설 ’18.7.6, 개정 ‘19.4.26., ’23.12.26.> 가. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)〈신설 ’19.4.26.> 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자〈개정 ’22.3.22., ‘23.12.26.> 10.〈신설 ’13.7.15, 삭제 ‘19.4.26.〉 11. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 <신설 ’22.12.28.> 12. 성인에 대한 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면?해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다) <신설 ’23.12.26.> 13. 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자 <신설 ’23.12.26.> 우대내용 ○ 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈 법령*에 따른 취업지원대상자(면접전형 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여) * 국가유공자법, 독립유공자법, 보훈보상자법, 특수임무유공자법, 5·18유공자법, 고엽제법 ※ 전형별 동점자 발생 시 우대 ○ 장애인복지법에 따른 장애인 등록자(면접전형 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여) ※ 경증 5%, 중증 10% ○ 국민기초생활 보장법에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 한부모가족지원법에 따른 지원대상자 (면접전형 만점의 3% 가산점 부여) ○ 다문화가족지원법에 따른 다문화가족의 자녀 (면접전형 만점의 3% 가산점 부여) ○ 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률에 따른 북한이탈주민 (면접전형 만점의 3% 가산점 부여) ○ 아동복지법에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자 (면접전형 만점의 3% 가산점 부여) 전형절차/방법 ○ (서류심사) - 지정서류 준수 등 결격여부 심사 - 면접대상자에 한하여 개별 통보 및 면접일정 안내(홈페이지 공지사항에 안내) ○ (면접심사) - 면접전형 일정 및 장소: 2026. 7. 24. (금), 성남캠퍼스 본관2층 회의실(변경시 문자 안내) - 직무수행에 필요한 능력, 경력, 자격등 실무능력 및 적격성 검증 ○ (합격자 발표) - 발표일자: 2026. 7. 27. (월), 최종합격자에 한하여 개별통보, 대학 홈페이지에 공고 ○ (합격자 등록) - 등록기간: 2026. 7. 27. (월)~7. 28. (화) 15:00까지 - 기한 내 등록서류 미제출 시 채용의사가 없는 것으로 간주 임용 취소 ○ (예비합격자) - 면접성적 차 순위자를 대상으로 채용인원의 3배수 이내 예비합격자를 둘 수 있으며, 이때 예비합격자 유효기간은 최종합격자 발표일로부터 3개월로 함 - 최종합격자 중 임용포기 또는 임용 결격사유 발생 및 중도 퇴사로 결원 발생시 별도의 조치 없이 예비합격자 중 선발 할 수 있음 * 상기 일정은 대학 사정에 따라 일부 변경될 수 있음

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 1) 생각에 그치지 않는다!...
  • 쉴새 없이 울려 대는 전화벨 소리....
  • 한의사는 한의학적 전문지식을 습득하기 위해 동양사상에 대한 폭넓은 이해, 효과적인 의사소통능력, 상담능력이 필요하며 한의원을 직접 운영하는 경우 경영관리능력이 필요하다. 환자를 먼저 배려하는 자세와 봉사정신이 필요하며, 주로 환자와의 상담으로 처방이 이루어지기 때문에 친절한 태도와 원만한 대인관계가 필요하다. 사회형과 탐구형의 흥미를 가진 사람에게 적합하며...
  • 매우 진솔하고 노력이 담긴 자소서 입니다. 회사가 직원을 채용하려면 먼저 일할 능력이 있는지 알고 싶을 것이고 또한 조직, 팀으로 일하므로 잘 조화할 성향을 알고자 할 것입니다....
  • 지난 50년, 반세기 동안 귀사는 국가기간 산업체로서 기초산업의 근간을 세우며, 철강산업인재의 산실로 새로운 신화를 창조해 왔다고 생각합니다. 세계적인 철강 전문기업으로 전략적 사업계획을 통해 사업의 다각화를 이루었으며, 지속적인 기술개발과 경영혁신활동을 통해 최상의 제품과 서비스를 제공하고 있는 귀사야말로 다가올 미래에 철강업계의 선두주자가 될 것이라고 ...
  • 또한, 어려서부터 해외여행을 통해 많은 외국 친구들을 사귈 수 있었고, 현재도 외국 친구들과의 친분을 통해 서로 정보와 지식을 공유하는 등 넓은 인간관계를 유지하고 있습니다....
  • 저의 단점은 조급함입니다. 제가 맡은 일이 있을 때, 시간적 여유가 충분한데도 맡은 일을 빠르게 처리하려 합니다. 그래서 실수 방지를 위해 계획을 세워 실행하고자 노력하고 있습니다....
  • [가치를 공유하다]저는 회사를 고려할 때 위기를 기회로 역전시킬 수 있는지에 대한 여부를 고려하며 E1이 그 부분에서 뛰어난 역량을 보이기 때문에 지원했습니다. 기업 운영을 하는 데에 있어 지속적인 위기를 받으며 그 위기를 극복 가능 여부에 따라 기업의 운명이 정해집니다. E1은 보호무역주의로 대표되는 트럼프 정책 기조에 선제적이고 혁신적으로 대응하는 역량...
  • 회사와 동료를 사랑하는 마음으로 항상 조화 속에서의 경쟁을 추구하겠습니다. 최고의 회사에서 최고의 동료와의 정정당당한 경쟁을 통해 자신의 능력을 꾸준히 향상해 팀 내에서의 시너지 효과를 극대로 이끌어 낼 수 있는 창의적인 인재가 될 것이라 확신합니다. 롯데케미칼의 2018년 비전을 실현하기위해 체계적 전략과 차별화된 기술개발에 힘쓰겠습니다....
  • 계약서를 작성하는 일이 가장 중요하다고 생각합니다. 그러기 위해서는 스스로 계약조항이나 기본적인 저작권 등 작가로서 알아야 할 권리에 대해 공부해둬야 합니다....
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