아시아·태평양경제협력체 기후센터 행정원 채용 공고(2026-02)
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ○ 경영지원 분야(행정원/정규직) - 학사학위 소지자 - 자산관리, 공공조달관리, 노무관리, 사무행정 등 관련분야 실무경력 3년 이상 ○ KOICA 사업 지원 분야(행정원/기간제) - 학사학위 소지자 - DELE자격증 B1이상 소지자(스페인어 및 영어 의사소통 가능자) - 해외출장에 어려움이 없는 자 ○ 인사,총무 분야(행정원/기간제(육아휴직 대체)) - 학사학위 소지자 - 인사, 총무 등 관련분야 직무 관련 경력 1년 이상 ○ 사무행정 분야(행정원/기간제/단시간,고졸/장애인 제한경쟁) - 아래 요건을 모두 충족하는 자 1.「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」에 따른 장애인 *장애인 증명서: ‘26. 4. 23.이후 정부24(www.gov.kr)인터넷 발급본만 인정 2.최종학력이 고등학교를 졸업하였거나,졸업예정(‘26)인 자 *단,공고 마감일 기준 정년(만 60세)이상인 자는 지원 불가 *대학교(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나,졸업자는 지원 불가 *대학교(전문대학 포함)재학·휴학생의 경우에도 별도 수업 없이 졸업이 가능한 자(졸업예정자,유예자,수료자 등)는 지원 불가 *향후 지원 불가한 학력 사항이 발견될 시에는 합격·임용 취소 3.입사일부터 근무 가능자 결격사유 ○ 아태기후센터 인사규정 제11조(결격사유) 및 국가공무원법 제33조(결격사유) 각호에 해당하는 자 ○ 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률을 위반하여 채용된 후 그 사실이 적발된 경우 채용을 즉시 취소하고 인사위원회의 결의를 거쳐 임용취소 함 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 9. 병역의무를 기피한 자 10. 불량한 소행의 사실이 현저하다고 인정되는 자 11. 기타 직원으로서 적당하지 아니한 결격사유가 있는 자 우대내용 장애인 고용촉진 및 직업재활법, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법령 우대 (장애인 제한경쟁의 경우 별도/공고문 참고) 전형절차/방법 전형방법/절차 1차 전형(서류전형): ○ (심사기준) 응시이력서(경험/경력기술서), 자기소개서, 직무수행계획서 등을 기반으로 자격요건 및 개인 역량과 전문성 평가 ○ (선발인원) - (정규직) 채용 예정 인원의 7배수 - (기간제) 채용 예정 인원의 5배수 ※ 서류전형 합격자는 서류전형 채점표상 평균점수 70점 이상인 사람 중 고득점자로 함. 2차 전형(면접전형): ○ (심사기준) 고유업무 적합성, 의사발표의 정확성과 논리성, 전문지식 및 응용능력, 창의력·의지력 및 발전가능성, 태도 및 인품 등 심사 ○ (선발인원) - (정규직 및 기간제) 채용 예정 인원의 1배수(예비합격자 2배수) ※ 면접전형 채점표 상 평균점수 80점 인상인 사람 중 고득점자로 함. 다만, 전형위원의 3분의 2 이상 평가점수 80점을 득하지 못한 경우 불합격

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 4. 다양한 의견이나 정보를 자신의 기준으로 분석 / 판단하고, 이를 바탕으로 문제를 해결했던 경험에 대해서 서술하시오. - 최근 5년 이내의 경험으로 작성할 것 - 분석한 의견이나 정보 / 판단 기준 및 체계 / 해결 후 상황이나 결과물의 내용이 객관적으로 드러나게 작성할 것 (700 자 10 단락 이내)...
  • 리더로써 그룹 내 소통은 솔선수범부터 출발한다고 생각했습니다. 학부 축구동아리 감독을 맡으면서 집합시간에 항상 먼저 도착했고 경기 후에는 장비를 먼저 확인했으며 동아리 원들에게 먼저 연락했습니다. 그 결과 작년 대비 늦는 인원은 눈에 띄게 감소하였고 인원 모두 장비를 확인하여 분실률도 0%였고 동아리 원끼리 더 친밀해졌습니다. 한발 뒤에서 바라보기보다는 내...
  • 현대제철에서 고품질 및 원가절감에 앞장서는 신기술개발업무를 수행하고 싶습니다....
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  • 산업공학을 전공하는 동안 금융, 통계, IT전략에 이르는 다양한 전공 지식을 익히며, 정량/정성적인 자료들을 논리적으로 분석하는 능력을 키웠습니다. 또한 BR KOREA의 정보화 전략 계획을 수립하는 프로젝트를 진행하면서 기업을 경영전략, 프로세스, 조직, 정보시스템의 관점에서 분석하고, 정보화 요구 사항들을 도출하는 과정을 통해 거시적인 관점으로 바라보는...
  • 신입 2015년 하반기 2016-02-25...
  • 삼성맨임에도 현대차를 타시던 아버지는 내수시장이 발전해야 국가 경제가 발전할 수 있다고 말씀하셨습니다. 더불어 현대자동차에서 하고 있는 CSR의 활동들을 알게 되고 나서 더욱더 현대자동차 입사를 원하게 되었습니다....
  • (소제목 작성바랍니다)...
  • 그리하여 고객과의 접점에 있는 영업부서에서 가장 중요한 것이 고객 관점에서 생각하고 행동하는 고객 지향적인 마인드라고 생각하고, 그 역량을 길러왔습니다. 우선 커뮤니케이션, 마케팅, 서비스관리 등의 전공과목을 이수하였습니다. 또한, 의정부영아원에서 부모님의 사랑을 받지 못한 채, 여러 가지 이유로 홀로 자라고 있는 아이들을 찾아가 함께 놀고, 밥 먹고, 낮...
  • 함께 힘을 합쳐 하나의 목표를 위해 노력한 결과 시즌이 끝난 뒤 블루팡스 배구단은 챔피언V-리등극과 더불어 리그 최다 관객을 동원하였고, 마케팅 상을 받기도 하였습니다. 혼자였다면 불가능했을 일이 여럿이 같은 마음으로 ‘함께’할 때 가능하다는 것을 몸소 체험할 수 있었습니다. 협동을 통해 목표를 달성한 경험을 바탕으로 동료들, 그리고 협력사 직원들과의 협력...
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