2026년 한국폴리텍대학 포항캠퍼스 업무직(조리원)채용 2차공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 - (성별) 무관. 단, 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자 - (연령) 원서접수 마감일 기준 만 60세(정년) 미만인 자 - (학력) 제한없음 - 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)에 해당하지 않는 자(별지 제1호) - 임용예정일 기준 유효기간(6개월) 내 건강진단결과서(보건증) 소지자 (「국가기술자격법」에 따른 조리 분야 자격 소지자 또는 채용예정 직무와 동일한 업무에서 근무경력이 있는 자 우대) - 임용예정일부터 즉시 근무 가능하고 해당 직무 수행이 가능한 자 결격사유 【학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조(결격사유)】 - 피성년후견인 - 파산자로서 복권되지 아니한 자 - 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 - 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 - 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 - 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 - 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 - 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 나.??정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률??제74조제1항제2호?및?제3호에 규정된 죄 다.??스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률??제2조제2호에 따른 스토킹범죄 - 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 - 병역의무자로서 병역을 기피한 자 - 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 - 채용 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 - 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 - 성인에 대한 ?성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법? 제2조에 따른 성폭력범죄 행위로 파면?해임되거나 100만원 이상의 벌금형이나 그 이상의 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 지난 사람을 포함한다) - 마약ㆍ대마 또는 향정신성의약품 중독자 우대내용 <법정가산점> ○ (취업지원대상자) 「독립유공자예우에 관한 법률」 및 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「5·18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자 _ 법정가산점(취업지원대상자 가산점수)는 ?국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률? 제31조의 가점 합격 인원 상한제(30%)에 따라 적용되지 않고, 동점자 우선순위에만 적용되나, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우 면접전형에 가점(5% 또는 10%)을 적용함 <사회형평가산점> ○ (장애인) 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자, 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 _ 면접전형 만점의 5% 또는 10% (경증 5%, 중증 10%) ○ (저소득층) 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자_면접전형 만점의 3% ○ (다문화가족자녀) 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀_면접전형 만점의 3% ○ (북한이탈주민) 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민_면접전형 만점의 3% ○ (자립준비청년) 「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자_면접전형 만점의 3% 분야별(법정·사회형평) 가산점은 각각 적용하고, 동일 분야 내 중복 시 유리한 항목 1가지만 인정, 가산점수는 지원자가 해당 법률을 확인하여 응시원서에 기재하여야 함 전형절차/방법 ○ 서류심사: 응시자격 적격여부 확인 및 지정서류 준수 등 심사 - 지원자격 미달자, 응시원서불성실 기재자 등을 제외한 전원에게 면접심사 응시 기회 부여 - 문자 통보 ○ 면접심사: 서류전형 합격자에 한하며, 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 - 문자 통보

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 둘째는 ‘인프라’입니다. 실험수업 때 Modal Test를 위해 가속도 센서가 필요했지만, 예산 부족으로 인해 무산된 적이 있었습니다. 반면 실습 기간에는 참고자료에서만 볼 수 있었던 무향실에서 가속도센서, FrontEnd, Intensity Probe, Q-source 장비들로 실험하였고, 업무를 익힐 수 있었습니다. 게다가 현대자동차는 자체적으로 논문경...
  • 이러한 의사소통은 축제 기간에 더욱 빛을 발하였습니다. 축제 기간에 주점을 진행하였습니다. 축제인 만큼 선배님들이 오셨고 회장과 부회장은 교수님과 선배님들을 만나기 위해 주점 관리가 힘든 상황이었습니다. 그때 회장이던 저의 동기는 저에게 주점의 관리를 맡겼습니다....
  • 학업이 뛰어나며 책임감이 높은 아이로 평가되어 선생님들의 사랑을 독차지하며 학창시절을 보냈습니다. 그러면서도 친구들과 잘 어울리는 성향이라 학창시절의 대부분을 반장을 도맡아 했습니다....
  • 입사 후 목표, 포부...
  • 7. 본인이 생각하는 은행직무 중 가장 중요하다고 생각하는 것이 무엇인지 제시하고, 그 사유를 설명하여 주십시오. 현재 0 Bytes / 1400 Bytes 이내...
  • 현대자동차 차량의 모든 부품을 외국에 수출하는 물류센터이며, 이곳에서 저는 PDA를 이용해서 차량부품 불출 및 입고, 저장하는 업무를 담당했습니다. 주로 1.8톤 전동차와 2톤 미만의 지게차, 하이랙을 이용해서 일을 했으며, 꼼꼼하고 세심하게 업무를 처리하며 신뢰를 받을 수 있었습니다. 자재관리 업무가 효율적이며 체계적으로 이뤄져야 생산 분야 역시 합리적이...
  • 기업이 단순히 제품을 수출입하는 것으로 영업하는 시대는 이미 지났습니다. 환경이 변할수록 기업의 사업 영역 또한 넓어지고 있으며 한정된 자원을 효율적으로 사용하고 인적자원의 고부가가치를 창출해야 합니다. 그래서 다양한 거래처를 발 빠르게 확보하며 좋은 자원을 개발하는 등 각고의 노력이 동시다발적으로 이루어져야 합니다....
  • [친구어머님께 인기 많은 사람]...
  • 저는 새로운 것에 대한 이해와 흡수력이 뛰어나며, 배움에 대한 열정도 강합니다....
  • 경영학을 전공하며 이론이 아닌 실무를 겸한 인재가 되려고 노력해 왔습니다. 교수님들께서 내주는 과제 하나하나에 소홀히 하지 않고 저만의 독창적인 방법으로 소화하였고 훌륭한 평가를 받았습니다....
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