2026년 세종학당재단 하반기 정규직, 무기계약직 채용 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ○ 채용 예정 직무와 관련된 학사학위를 취득한 사람 또는 채용 예정 직무와 상당하는 자격이나 능력이 있다고 인정되는 사람 ○ 임용일부터 근무 가능한 사람 ○ 재단 인사규정상 채용 결격사유가 없는 사람 ○ 재단 인사규정 제45조에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람 결격사유 ○ 「국가공무원법」 제33조의 각 호에 해당하는 사람 ○ 채용 신체검사 결과 채용에 적합하지 않다고 판정된 사람 ○ 「병역법」 제76조제1항 각호의 1에 해당하는 사람 ○ 채용구비서류가 거짓이거나, 그 밖에 부정한 방법으로 서류를 작성하여 제출한 사람 ○ 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 사람 ○ 「부패방지 및 권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등 취업제한 적용을 받는 사람 우대내용 보훈대상자, 장애인, 기초생활수급자, 북한이탈주민, 다문화가족, 외국어능통자(사업관리분야만 해당), 한국사능력시험2급이상 등 전형절차/방법 1. 서류심사(5배수) 2. 필기시험(온라인 인성검사, 직무 관련 보고서 작성 과제) 및 1차 면접(3배수) 3. 최종면접(채용예정인원)

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 5) 특기분야 및 과목...
  • 기업에 있어서 사람은 그 기업을 이끌어 나가는 핵심역량이라고 생각합니다. 건전한 노사관계를 이끌어 나가고 효율적인 인력활용을 통하여 조직의 생산성을 높이는 일을 하는 기업의 인사과에서 일하고 싶습니다. 사람을 좋아하고 조직 생활에 경험이 많은 저에게 이 일이 적합하다고 생각하였습니다. 저의 계획은 기업에서의 인사관리 경험과 함께 인사조직대학원에 진학하여 지...
  • 개발이라는 분야에서는 열린 사고가 새로운 가능성을 열 수 있다고 생각합니다. 대학원 논문을 작성하던 중의 일입니다. 여러 실험을 진행하던 중 기존의 보고와 다른 결과가 도출된 것을 발견하였습니다. 초기에는 재실험을 통해 동일한 결과를 기대했습니다. 하지만 예상대로 진행되지 않자 발상의 전환이 필요했고 호르몬과 관련이 있다는 점을 발견하게 되었습니다. 그 결...
  • 타이어 산업이 향후에도 지속적으로 성장할 수 있을 것이라 생각하였고, 따라서영업인으로서의 제 역량을 발휘할 기회도 많을 것이라 생각하여 지원하게 되었습니다. ㅇㅇ에서 약 11개월 간 거주하며 느꼈던 것 중 하나는 거친 기후환경일 수록 타이어의 마모가 심해지기에 지속적인 수요가 계속발생할 것이라는 점이었습니다. 따라서 고객의 수요는 지속적으로 존재 할 것이고...
  • 그래서 일단 문제에 집중하자고 제안을 하였습니다. 그래서 회의를 통해 문제 제시, 해결방안과 연구방향을 모색하였습니다. 결론적으로 태양 전기, 풍력 등의 신재생 에너지 위주로 연구 진행을 결정하고, 가격 및 효율적인 면을 검토하였습니다. 그리고 한 가지 약속으로 자신의 맡은 바 최선을 다하기로 하고, 연구에 집중을 하였습니다. 다양한 의견을 통합하여 보니 ...
  • [최고의 찬사, 어디 가서 밥 굶을 일은 없겠다]...
  • 진정한 팀워크는 희생이 아니라, 서로 배려하며 지속적인 의견을 교류함으로써 이루어진다는 것을 알 수 있었습니다. 아모레퍼시픽에서도 팀원들과의 이견을 조율하며 서로를 배려할 줄 아는 사원이 되겠습니다....
  • 4학년 1학기 시스템최신기술과목에서 라즈베리파이와 압력 센서를 사용해 실생활에 이용 가능한 시스템을 구현하는 과제를 하였습니다. 센서를사용하는 데에도 어려움이 많았지만, 압력 정보만을 이용해 사용자에게 어떠한 실용적인 정보를 제공할 수있을지에 대해 생각하는 데 특히 많은 어려움이 있었습니다....
  • 롯데하이마트 영업관리...
  • 그러나 때로 둘째들이 갖는다는 고집스러움이 조금 정도를 넘을 때도 있습니다. 집안에서 장녀의 역할을 하는 언니에게 지지 않으려고 하는 때도 있어서 어려서는 꾸중을 듣기도 했습니다. 이 점은 커가면서 많이 순화되기도 하였고 차츰 개선하고 있기도 합니다....
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