2026년도 한국임업진흥원 인재채용(기간제 3차) 공고
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ㅇ정부, 공공기관 및 사기업 등 채용예정 직무분야 관련 경력이 있는 자 * 상세 직무분야 및 응시자격은 공고 확인 결격사유 ㅇ한국임업진흥원 「인사규정」 제10조(결격사유)에 해당하지 않는 자 1. 「국가공무원법」 제33조에 해당하는 자 2. 「병역법」 제76조제1항에 해당하는 자 3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자 5. 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 6. 다른 공공기관에서 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 않은 자, 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자 7. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 ㅇ 한국임업진흥원 「취업규칙」 제6조(채용제한)에 해당하지 않는 자 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 그 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 5년이 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년이 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 7. 서류의 주요내용(학력·경력)을 허위로 기재하거나 위조한 자 ㅇ해외여행에 결격사유가 없고, 타 기관에서 징계처분에 의하여 파면되지 않은 자 우대내용 보훈대상자(만점의 5%~10%), 장애인(만점의 5%), 공공기관 청년인턴 경험자(만점의 3%), 한국임업진흥원 우수인턴(만점의 5%), 기타 사회적기업 육성법에서 인정하는 취약계층(만점의 3%), 한국사능력검정시험(등급에 따라 만점의 1%~5%)이며, 한국사능력검정시험을 제외하고 가점이 중복되는 경우 가장 유리한 가점 1개 사항만 적용 * 가산점의 경우 과락기준(40점) 이상 득점시에만 부여 전형절차/방법 ㅇ1차 : 서류전형 : 적부심사(응시자격), 자격증(20점) + 자기소개서(30점) + 경험 및 경력기술서(50점) * 채용예정인원의 5배수 ㅇ2차 : 면접전형 : 100점(업무이해, 대인관계, 의사소통, 문제해결)

합격자소서 분석 참고 데이터

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  • 이를 통해 모바일 환경 개발 업무를 수행할 때 필요한 기본 소양을 갖추었습니다....
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  • 불안정한 세계 경제와 경쟁의 심화는 혁신성의 중요도를 높이고 있습니다.2015년 7월, 하나-외환 합병과 한국은행의 저금리 기조 유지 등 위협 요소가 증가할수록 KB국민은행만의차별화가 필요합니다. 이 차별화의 근원에는 혁신성에 대한 수요가 자리하고 있습니다. 저는 문제에 직면하였을 때 포기하지 않고 내, 외부 상황을 정리하여접근을 시작합니다. 이후 다각적인...
  • # 책임감 있는 동아리 자금 담당자: 회계, 자금조달, 공시의 업무...
  • (두괄식으로 10년 후의 목표를 지원 직무와 연관하여 구체적으로 소개하고, 목표를 이루어 가는 과정으로 1년, 5년, 7년, 10년의 시나리오를 소개하면 좋겠습니다. 또한 세부 시나리오가 너무 막연하게 “무엇이 되겠다”고만 되어 있습니다. 스스로 어떤 자세로 어떤 노력을 하겠다는 내용이 있어야 합니다.)...
  • 올해 기아자동차가 주관하는 글로벌 위크캠프에 선발되어 한국 대표로 에스토니아에 있는 고아원에서 청소년 교육 국제자원활동을 하였습니다. 처음에는 아이들이 동양인이라는 이유로 저를 무시해서 프로그램을 진행하는 데 어려움이 있었습니다. 그때, 프로그램을 강행하는 것보다 그들과 소통하는 것이 우선이라 생각되어 청소년들이 관심있어 할 K-POP과 축구 등을 소재로 ...
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