[덕유산]덕유산국립공원사무소 기간제(탐방운전) 직원 채용 공고
⚡ 핵심역량: #안전
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채용공고 상세 데이터

응시자격 - 1종 대형 운전면허 소지자 중 아래 자격 중 1개 이상 해당자 * 버스운전자격(한국교통안전공단 발행) 소지자 * 중형버스(16인승 이상) 또는 대형버스(36인승) 경력 1년 이상 ([자동차관리법 시행규칙 별표1]에 의한 중형 승합자동차 기준(승차정원이 16인 이상 35인 이하이거나 차량의 길이,너비,높이가 모두 소형을 초과하고 길이가 9미터 미만인 것) 및 대형 승합자동차 기준(승차정원이 36인 이상 또는 차량의 길이, 너비, 높이가 모두 소형을 초과하고 길이가 9미터 이상)) - 공단 인사규정 제18조(결격사유)에 해당되지 않는 자 - 근무시작(예정)일부터 근무 가능한 자 - 그 외 전공, 학력 등 제한 없음 결격사유 - 비위면직자 등 취업제한 규정에 해당하는 자 ㆍ피성년후견인 ㆍ파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 ㆍ금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 ㆍ금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 ㆍ금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 ㆍ법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 ㆍ공직자로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 ㆍ다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 -「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 -「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 -「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 ㆍ미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) -「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 -「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 ㆍ징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람 ㆍ징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람 ㆍ공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 임용 취소된 때부터 5년이 경과하지 않은 사람 ㆍ15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다) 중 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지니지 않은 사람 ㆍ「병역법」 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 ㆍ공직자로 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 후 5년이 지나지 아니한 사람 ㆍ공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형을 선고받고 그 형이 확정된(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 경우를 포함한다) 후 5년이 지나지 아니한 사람 우대내용 o 취업지원대상자 - 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업지원대상자에 대하여 동법 제31조에 따라 가점 적용 o 장애인 - 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인 o 자립준비청년 - 아동복지법 제38조에 따라 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(보호종료 또는 자립수당 수급자 확인서 보유자) o 무사고경력 - 운전경력증명서 내 사고내역이 없는 경우(법규 위반 관련 항목은 무관) o 한국사능력검정시험 - 공기업,준정부기관의 경영에 관한 지침 제19조 전형절차/방법 (서류전형) - 전형방법 : 직업기초능력(40%) + 직무수행능력(60%) + 우대가점(5~10%) - 서류전형 선발인원 : 채용예정 인원의 3배수 (면접전형) - 직업기초역량(40%), 직무수행역량(60%), 우대가점(5~10%)/취업지원대상자에 한함 (최종합격자 선발) - 서류전형(40%), 면접전형(60%) 합산(과락에 해당하지 아니하는 자 중 고득점자 순)

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 그래서 컴퓨터공학과로 진로를 잡았습니다. 제대로 배워야 복수를 할 수 있을 것이라 생각했기 때문입니다. 그러나 간단한 프로그래밍 몇 개만으로도 쉽게 해킹할 수 있다는 것을 알고는 허탈했습니다. 그리고 저 같은 피해자가 나오지 않으려는 일을 하고 싶었습니다. 그래서 보안 기업으로 길을 잡았습니다. 그 중에서도 시큐아이를 선택한 이유는 두 가지입니다....
  • [일을 혼자 많이 하는 리더]...
  • [기업과 함께 성장하는 인재]...
  • 활동적이고 성실했으며 무엇보다 제가 맡은 부분에 있어서는 강한 책임감과 적극적인 도전정신을 가졌기에 업무를 능숙하게 해낼 수 있었으며 많은 것을 배울 수 있었습니다....
  • 3. 농협에 입사하여 본인이 하고 싶은 업무와 그로 인해 달성하고자 하는 바를 쓰시오....
  • 공과대학 학생이다 보니 인문학 관련 책을 읽을 일이 없었습니다. 학업에만 충실하던 어느 날, 수학에만 관심을 갖는 제가 문득 기계와 같이 느껴졌습니다. 이래선 안 된다고 생각했습니다. 그래서 책을 읽기로 했습니다....
  • 과거와 현재를 통해 도약한 미래는 가능성입니다. 미래는 아무도 모릅니다. 오늘의 친구가 적으로, 오늘 말하던 사람이 갑자기 죽을 수도 있습니다. 과거와 현재를 통해 미래를 향한 도약을 준비해온 사람에게는 미래는 가능성입니다....
  • 평가내용) 가장 중요, 회사와 개인의 발전가능성, 우리 회사를 절실히 원하나?...
  • 3. 입사 후 현대모비스의 발전을 위해 본인이 어떠한 노력을 할 것인지를 중장기적인 관점에서 기재해 주시기 바랍니다. * [200자 이상 700자 이내]...
  • 많은 사람이 동조해 만들어낸 의견이 어쩌면 익명성이라는 고질적인 문제보다 사람들에게 더 큰 상처와 편협한 시각을 만들어 주는 것은 아닐까 생각합니다. 소통과 대화는 나와 상대방이 각각 서로의 관점을 가지고 있을 때 이루어지는 것으로 생각합니다. 한 면만을 보고 다수의 의견만을 따라가기보다 자신의 의견과 견주어 보는 자세가 필요하고 생각합니다....
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