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채용공고 상세 데이터
응시자격 - 본원의 인사관리 규정상 결격사유에 해당하지 않는 자
- 임용예정일 기준 정년(만 60세)을 초과하지 않는 자
- 계약직으로서 우리 원 근무경력이 총 20개월을 넘지 않는 자
1. 장애아동지원팀 팀장(복지행정직 계약직 1급) 지원자격
■①호 자격을 필수로 보유하고, ②호의 자격요건을 필수로 갖춘 자
① [참고2] 자격요건의 특수 교사, 물리치료사, 작업치료사, 언어재활사 중 하나 이상을 갖춘 자
② [참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 6년 이상의 실무 경력자
2. 장애아동지원팀 팀원(복지행정직 계약직 2급) 지원자격
■ ①호 자격을 필수로 보유하고, ②호의 자격요건을 필수로 갖춘 자
① [참고2] 자격요건의 특수교사, 물리치료사, 작업치료사, 언어재활사 중 하나 이상을 갖춘 자
② [참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 5년 이상의 실무 경력자
3. 장애아동지원팀 팀원(복지행정직 계약직 4급) 지원자격
■ ①호, ②호, ③호 자격요건 중 하나 이상을 갖춘 자
① [참고2] 자격 기준 중 하나 이상을 갖춘 자
② [참고3] 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 가진 자 중 2년 이상의 실무경력자
③ [참고4] 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수하여 학위를 보유한 자 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
6의2. 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)
8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자(비위면직자도 해당)
9. 공공기관 채용에서 부정행위로 합격취소 처분을 받은 날부터 5년을 경과하지 아니한 자
10. ?부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률? 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자 우대내용 - 실제 운전이 가능한 자
- 한글, 엑셀 등 오피스 활용 가능한 자 전형절차/방법 1. 서류전형
- 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 본원 서류심사 기준에 의하여 서류전형 합격자 선정(5배수 선정)
- 접수기간: 2026. 3. 16.(월) ~ 3. 30.(월) 14:00
- 접수방법: 온라인 채용홈페이지 접수(https://koddicpdd.fairyhr.com)
- 제출서류: 입사지원서 및 역량기술서 각 1부
2. 면접심사
- 1차 서류심사 합격자에 한하여 증빙서류 확인 후 증빙서류 검증을 모두 통과한 자에 대하여 면접 실시
- 면접일정: 2026. 4. 15.(수)
- 면접장소: 대전광역시 장애아동·발달장애인지원센터 (대전광역시 서구 둔산서로 69, HY 빌딩 5층)
- 면접방법: 그룹면접 or 개별면접
3. 합격자 발표
- 발표일:2026. 4. 20.(월)
- 발표방법: 개별 안내 예정
합격자소서 분석 참고 데이터
- 제가 맡은 업무에 사명감과 주인의식을 갖고 가치를 창출해내는 인재로 제가 가진 역량을 충분히 발휘하고 싶고, 더불어 귀사에서 놓치고 싶지 않은 인재, 다른 누구로도 대체할 수 없는 인정받는 인재 ○○○으로 남고 싶습니다...
- 해당직무를 지원한 동기와 이를 잘 수행할 수 있는 본인만의 경쟁력을 기술해주세요. 단, 자신의 실제경험을 바탕으로 아래와 같이 각각 구분하여 작성해 주시기 바랍니다. ⅰ. 직접경험(전공, 인턴, 아르바이트, 동아리, 공모전 등) ⅱ. 간접경험(Website, 잡지, 논문, TV프로그램 등 자유롭게 작성)...
- 작년 2013년 12월에 제안서 심사를 통하여 교내라는 시장에서 원자재조달부터 제품생성 및 판매를 통하여 순수익을 비교하는 경진대회가 열렸습니다. 평소에 산업경영공학과 내에서창업과 제품에 관심 있는 학생들 4명과 군고구마를 판매하기로 결정했습니다....
- 모바일 앱서비스 업체에서 모바일 런처 테마를 만드는 업무를 했습니다. 런처 이용자 대부분이 여자였기 때문에 기출시 된 테마 중 여성취향이 많았습니다. 하지만 남성적인 테마를 기획하고 출시함으로써 남성 고객을 확보할 수 있었습니다. 새로 만든 테마는 앱스토어 평점 4.0, 다운로드 수 5만 이상을 기록하였습니다. 발상의 전환으로 남성 고객이라는 새로운 가치를...
- 이때 가장 중요했던 부분은 아무 연고가 없는 외국의 유명 연구기관에 직접 접촉해야 하는 것이었습니다. 팀원 대다수는 접촉에서부터 방문 요청의 승인까지 현실적으로 불가능하다고 생각했습니다. 좀처럼 의견 차이는 좁혀지지 않았기에 저는 신뢰를 주기위해 구체적인 전략을 제시하고 팀원의 역할을 명확히 정해주었습니다. 먼저 솔선하여 독일 연구소에 계셨던 교수님을 수소...
- <Going concern의 기업>...
- 과정을 거칩니다. 자소서 모든 과정에 상기의 구성을 활용하면 매우 좋습니다....
- 2015-하 서성한 전자전기 3.7 860/Lv6 중공업 회사 인턴 전기공사기사...
- 상기 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다....
- 셋째, 선의의 경쟁으과 도움으로 시너지를 발휘하는 친구들을 만나며 능력을 키워온 것...