응시자격 1. 연구직 4급을대우_계약직_성남본원 ㅇ 다음 요건 중 어느 하나에 해당하는 자 - 석사 학위 소지자(채용공고일 기준 3개월 이내 학위취득예정자 포함) * 관련 분야 학위 : 경영학, 경제학, 무역·유통학, 법학 - 해당 채용직무 관련분야 경력이 3년 이상인 자 * 관련 분야 경력 : FTA, 원산지, 관세, 무역, 국제통상 관련 2. 행정직 5급갑_정규직(장애인제한경쟁)_서울센터 ㅇ 「장애인 고용촉진 및 직업재활법 시행령」에서 정한 장애인 ㅇ 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 3. 행정직 5급갑_정규직_부산센터 ㅇ 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 4. 행정직 5급갑대우_계약직_서울센터 ㅇ 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 5. 행정직 5급갑대우_계약직_인천센터 ㅇ 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 6. 행정직 5급갑대우_계약직_부산센터 ㅇ 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 7. 체험형 청년인턴_성남본원 ㅇ 공고 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자(청년고용법 시행령) ㅇ 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 8. 체험형 청년인턴_교육센터 ㅇ 공고 마감일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자(청년고용법 시행령) ㅇ 해당 채용직무를 수행할 수 있는 전문지식 및 자질을 갖춘 자 결격사유 한국원산지정보원 「인사규정」 제8조 각 호 1. 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 2. 경력 또는 학력, 이력 사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자 3. 삭제 4. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 5. 공공기관에서 채용비위에 의하여 부정합격 후 채용의 취소 또는 면직처분을 받은 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자 우대내용 1. 연구직 4급을대우 ㅇ 박사학위 소지자(경영학, 경제학, 무역·유통학, 법학에 한함) * 한국교육개발원 학과(전공) 분류자료집의 대학원 소분류 기준에 따름 ㅇ 한국원산지정보원 인턴·계약직으로 근무한 경험이 있는 자(단, 1개월 미만 경력은 불인정) ㅇ TOEIC 800점, TOEFL 91점, New Teps 309점, OPIC IM3, TOEIC Speaking 150점 이상 소지자 ㅇ 관세사, 변호사, 공인회계사, 세무사, 원산지관리사, 원산지실무사 자격 소지자 2.~ 6. 행정직 5급갑(대우) : 우대내용 동일 ㅇ 해당 채용직무 관련 분야 경력이 있는 자 * 관련 분야 경력 : 관세·무역 및 이와 유사한 분야 ㅇ 한국원산지정보원 인턴·계약직으로 근무한 경험이 있는 자(단, 1개월 미만 경력은 불인정) ㅇ TOEIC 700점, TOEFL 79점, New Teps 264점, OPIC IM2, TOEIC Speaking 130점 이상 소지자 ㅇ 관세사, 변호사, 공인회계사, 세무사, 노무사, 정보관리기술사, 원산지관리사, 정보처리기사, 원산지실무사, 전산회계1급 자격 소지자 7. 체험형 청년인턴_성남본원 ㅇ 해당 채용직무 관련 분야 경력이 있는 자 * 관련 분야 경력 : FTA, 원산지, 관세, 무역, 국제통상 및 이와 유사한 분야 ㅇ TOEIC 700점, TOEFL 79점, New Teps 264점, OPIC IM2, TOEIC Speaking 130점 이상 소지자 ㅇ 관세사, 변호사, 공인회계사, 세무사, 노무사, 정보관리기술사, 원산지관리사, 정보처리기사, 원산지실무사, 전산회계1급 자격 소지자 8. 체험형 청년인턴_교육센터 ㅇ 해당 채용직무 관련 분야 경력이 있는 자 * 관련 분야 경력 : 교육, 자격시험 및 이와 유사한 분야 ㅇ TOEIC 700점, TOEFL 79점, New Teps 264점, OPIC IM2, TOEIC Speaking 130점 이상 소지자 ㅇ 관세사, 변호사, 공인회계사, 세무사, 노무사, 정보관리기술사, 원산지관리사, 정보처리기사, 원산지실무사, 전산회계1급 자격 소지자 전형절차/방법 1. 서류전형 ㅇ 지원자가 제출한 지원서에 근거하여 채용분야별로 정하고 있는 채용 자격기준 부합 여부 심사 ㅇ 채용자격기준에 부합하는 지원자 수가 분야별 모집인원의 5배수 이상인 때에는 분야별 우대요건 및 가점사항에 따라 모집인원의 5배수를 합격자로 결정 2. 면접전형 ㅇ 서류전형 합격자 대상 해당 채용분야 직무수행 필요 능력 적격성 검증 ㅇ 면접전형은 전문성, 정확성, 성실성 등 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 5개 평정요소로 구분하여 종합적으로 평가