응시자격 [사무직/기술직] 1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) 3. 학력 : 제한 없음(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정) 4. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - [기술직(기계(나)/장애)] 「장애인고용법」에서 정한 장애인 - [기술직] 대전 또는 논산 근무가 가능한 자 - [공통] 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음 [연구직] 1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) ※ 전문연구요원(병역특례) 신규 편입 및 전직 가능 채용분야 없음 3. 학력 : 최종학력이 채용분야 관련 학위 및 요구전공에 적합한 자(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정) ※ 연구직 채용분야별 학위 및 전공분야 상이(채용공고문 참고) 4. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - 해외사업 등의 수행을 위한 기본적인 비즈니스 영어 구사능력 파악을 위해 외국어 성적 수집 및 평가할 수 있음 - 직무를 수행함에 있어 기초지식과 직무적합도 판단을 위해 전공 및 학력을 요구할 수 있음 [생산기술직] 1. 연령/성별 : 제한 없음[단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 2. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) 3. 학력 : 제한 없음(정규직 전환일 전일(’26.9.29.)까지 취득한 학위까지 최종학력으로 인정) 4. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - 교대근무가 가능한 자 - 대전 또는 논산 근무가 가능한 자 - [생산기술직(기계(나)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자 [별정직(청원경찰)] 1. 성별 : 제한 없음 2. 연령 : 「청원경찰법 시행령」 제3조에 따라 입사지원서 접수 마감일 기준 18세 이상인 자 [단, 정년(60세)에 도달한 자는 지원 불가] 3. 병역 : 제한 없음(단, 군복무 중인 경우 입사예정일 전일까지 전역이 가능한 자) 4. 학력 : 제한 없음 5. 기타사항 - 입사예정일(’26.6.30.)부터 근무가 가능한 자 ※ 별정직(청원경찰)은 경찰청 임용승인 결과에 따라 입사 일정이 조정될 수 있음 - 당사 직원채용요건에 결격사유가 없는 자 - [별정직(청원경찰(가),(나))] 아래의 사항에 모두 해당하는 자 * 주·야간 및 휴일 교대근무(4조2교대 등)가 가능한 자 * 「청원경찰법 시행령」 제3조의 임용자격을 충족한 자 * 「청원경찰법 시행규칙」 제4조에 따른 임용의 신체조건을 충족한 자 - [별정직(청원경찰(나)/취업지원대상)] 대전지방보훈청 추천을 받은 취업지원대상자 결격사유 제8조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 2. 파산(破産)선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 징계(懲戒)에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년, 해임 처분을 받은 때로부터 3년이 지나지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 8. 「병역법」 제76조에서 정한 병역의무 불이행자 9. 인사규정 제6조의 규정에 따른 제출서류(입사 시 구비서류)에 허위 사실이 발견된 자 10. 신체검사결과 불합격으로 판정된 자(단, 관련 법령 또는 해당 직무상 특정 신체검사가 필요한 경우에 한함) 11. 채용시 인사청탁 등 비위 사실이 발견된 자 12. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 13. 공공기관에서 채용 관련 인사청탁 등 부정한 방법으로 합격한 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 14. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹 범죄 15. 「공직자의 이해충돌방지법」 제11조에 따른 가족 채용 제한 적용을 받는 자 16. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행 유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 17. 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 우대내용 1. 취업지원대상자 : 전형단계별 만점의 5% 또는 10% 가산점(대상자 구분군에 따름) 2. 장애인 : 전형단계별 만점의 10% 가산점 3. 저소득계층 : 서류전형 만점의 5% 가산점 4. 북한이탈주민 : 서류전형 만점의 3% 가산점 5. 다문화가족 : 서류전형 만점의 3% 가산점 6. 자립준비청년 : 서류전형 만점의 3% 가산점 7. 우리회사 체험형인턴 우수수료자 : 서류전형 만점의 3~5% 가산점(대상자 구분군에 따름) 8. 고급자격증 소지자 : 자기소개(적/부) 적격자에 한하여 서류전형 면제, 필기 및 면접전형 만점의 5% 가산점(변호사, 변리사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 기술사에 한하며, 국내 취득 자격 및 면허만 인정) ※ 모든 우대사항은 접수마감일(\'26.3.26.) 기준 유효하게 등록되어 증빙 가능한 것에 한하여 인정 ※ 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조 전형절차/방법 [1차(서류)전형] 1. 평가항목 및 배점 : 자기소개(적/부), 계량 및 비계량 평가(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조) 2. 선발방법 : 자기소개서 적격자 중 서류전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순 3. 선발배수 : 채용예정인원의 20배수 4. 동점자 처리기준 : 전원합격 [2차(필기)전형] 1. 평가항목 및 배점 : 직업기초능력평가, 직무역량평가, 인성검사(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조) 2. 선발방법 : 인성검사 적격자 중 필기전형 취득점수, 가산점 합산의 고득점자 순 3. 선발배수 : 분야별 채용예정인원에 따라 3배수~5배수(분야별 채용예정인원 9명 이하 : 5배수, 분야별 채용예정인원 10명 이상 : 3배수) 4. 동점자 처리기준 : 전원 합격 [3차(면접)전형] 1. 평가항목 및 배점 : 역량 및 토의면접(채용분야별 상이, 붙임의 공고문 참조) 2. 선발방법 : 필기전형 점수(30%), 면접전형 취득점수(70%), 가산점 합산의 고득점자 순 3. 선발배수 : 채용예정인원의 1배수 4. 동점자 처리기준 : 취업지원대상자 - 장애인 - 저소득계층 - 면접전형 점수 고득점자 - 필기전형 직무역량평가 점수 고득점자 - 필기전형 직업기초능력평가 점수 고득점자 - 서류전형 점수 고득점자 순 ※ 단, 직종에 따라 평가하지 않는 항목이 있을 경우 해당 항목을 제외한 순서로 한다. [채용검진 및 신원조사] 1. 채용검진 : 전문병원 의뢰(장소 : 대전) 2. 신원조사 : 경찰청 의뢰 ※ 채용형태 : 채용형 인턴(인턴 3개월 후 근무평정 결과에 따라 정규직 전환 여부 결정) ※ 전형단계별 세부평가 내용 및 상세 일정 등 자세한 사항은 붙임의 공고문 참조