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채용공고 상세 데이터
응시자격 - 「국가공무원법」 제33조 각 호에 해당되지 않는 자
- 자동차 운전면허증 소지자(실제 운전 가능 자) 결격사유 1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조의 규정에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
4. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
5. 인사청탁 ·채용비위 등 부정한 방법으로 채용되어 그 채용이 취소된 경우 취소된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
6. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
7. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동 ·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동 ·청소년대상 성범죄
8. 채용 확정 후 즉시 근무를 하여야 하나, 한국환경보전원에서 인정하는 특별한 사유 없이 이를 이행할 수 없는 자 우대내용 1. 국가보훈대상자
2. 국가등록장애인
3. 취업보호대상자
4. 경력가점대상자
5. 컴퓨터 관련 자격증 소지자 전형절차/방법 1. 채용공고 및 응시원서 접수
2. 서류전형
- 채용기준에 따른 적합여부 확인, 응시인원이 채용예정인원의 5배수 이하인 경우 서류심사는 적격심사로 대체
- 우대사항에 따른 해당 분야 관련 자격, 법정 특별 가산점 등을 배점에 따라 평가하여 순위 정렬
3. 면접전형
- 서류심사 통과자를 대상으로 역량면접 시행
4. 최종합격자 발표
합격자소서 분석 참고 데이터
- 최근 비무장지대에서 국군 장병들이 지뢰를 밟아 큰 부상을 입은 안타까운 사건이 있었습니다. 무거운 마음으로 뉴스를 보던 중 충격적인 기사를 접했습니다. “현행법상 공무 수행 중 부상한 군인이 민간병원에서 진료를 받을 경우 진료비를 30일 동안만 지원 받을 수 있다”는 내용을 골자로 하고 있었습니다. 뉴스가 보도된 후 대통령의 지시로 정부가 병원비를 전액 지...
- 어떤 일을 맡겨도 신뢰할 수 있는 무한한 능력과 열정적이고 성실한 태도로 오랫동안 함께 일하고 싶은 직원으로 남고 싶습니다....
- [명확한 소통이 키포인트]저는 상대방과 긴밀하고 명확한 소통으로 사전에 고려해야 할 사항을 챙기며 문제를 해결하였습니다. 한 외국계 항공사에서 인턴으로 마케팅팀에서 일했을 때 뮌헨공항과 프로젝트를 진행했습니다. 뮌헨공항과 함께 인천공항에서 들어오는 고객에 대해서 뮌헨 공항 면세점 할인 쿠폰을 제작해 제공하는 프로젝트였습니다. 먼저 상대방 측에 연락해 만들고...
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- 지원자가 직무 전문성을 향상시키기 위해 노력했던 점과 전문성을 발휘하여 해결한 업무를 세부항목에 의거하여 서술합니다. 스스로 전문가가 되기 위해 노력할 때, 영향을 끼친 사건은 무엇인가요? 전문성을 발휘하여 문제를 해결했던 상황은 무엇이었는지, 어떠한 과정을 통해 문제를 해결하였는지 육하원칙에 의거하여 작성해주세요. 맺음말로 앞으로 한국수력원자력에 입사하여...
- [장애물을 뛰어넘은 열정과 끈기]...
- 상기의 내용은 고졸이라도 충분히 할 수 있는 내용입니다. 전공이 무엇인지 모르겠으나 만일 경영 등이라면 대학에서 배운 마케팅, 회계 등등의 지식을 어떻게 적용하고 활용 하였는지 등이 제시 되어야 합니다.]...
- 저는 이 문제를 해결하기 위해서 접근절차를 세 단계로 나눴습니다. 첫째는 인원 모집방법을 구체화 및 다각화하는 것이었습니다. 기존의 비체계적인 모집방법을 SNS 지원, 개인별 대면 접촉, 학교 강의실 방문 등으로 세분화하여 지원경로의 폭을 넓혔습니다. 둘째는 모집원을 관리할 자료를 수집하는 것이었습니다. 지원방법 별로 참가 지원자들의 데이터베이스를 업데이트...