한국폴리텍대학 성남캠퍼스 행정지원직(육아휴직 대체인력) 채용 공고
⚡ 핵심역량: #윤리#전문성#소통
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채용공고 상세 데이터

응시자격 ○ 학력 및 연령: 제한 없음 ○ 원서접수 마감일 현재 [국민영양관리법 제15조에 따른 영양사 면허 소지자]로 해당 직무 수행이 가능한 자 ○ 식품위생법 제40조 제1항 및 동법 시행규칙 제49조 제3항에 따른 건강진단 결과 (보건증) 적격판정이 가능한 자 ○ 남자의 경우 병역필 또는 면제자 ○ 학교법인 한국폴리텍 인사규정 제19조의 결격사유에 해당하지 않는 자 ○ 최종합격자 발표 이후 임용예정일(\'26. 4. 1.)에 근무 가능한 자 결격사유 1. 피성년후견인 2. 파산자로서 복권되지 아니한 자 3. 금고이상의 실형을 선고 받고, 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자 4. 금고이상의 형을 선고받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 자 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실 또는 정지된 자 6의2. 공무원 또는 교직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 병역의무자로서 병역을 기피한 자 8. 전직근무기관에서 징계에 따라 파면 또는 해임된 자로서, 그 징계처분을 받은 날로부터 파면은 5년, 해임은 3년이 경과하지 아니한 자 9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 우대내용 1. 법정가산점 ○ (취업지원대상자) 관련 법령에 따라 면접전형 만점의 5% 또는 10% 가점 부여 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 가점 합격인원 상한제(30%) 적용 2. 사회형평가산점 ○ (장애인) 면접전형 만점의 5%(경증) 및 10%(중증) 가점 부여 - 장애인 등록증 또는 복지카드 소지자, 상이등급이 기재된 국가유공자 또는 보훈보상대상자 확인서 소지자 ○ (저소득층) 면접전형 만점의 3% 가점 부여 - 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자(주민등록상 세대원 포함) 또는 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자 ○ (다문화가족자녀) 면접전형 만점의 3% 가점 부여 - 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족의 자녀 ○ (북한이탈주민) 면접전형 만점의 3% 가점 부여 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 북한이탈주민 ○ (자립준비청년) 면접전형 만점의 3% 가점 부여 - 「아동복지법」에 따른 보호종료 아동으로서 보호시설 퇴소 5년 이내인 자 ※ 분야별(법정·사회형평) 가산점은 각각 적용하고, 동일분야 내 중복 시 유리한 항목 1가지만 인정 전형절차/방법 ○ (서류전형) 응시자격 및 지정서식 준수 등 적격여부 심사 ○ (면접전형) 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검증 심사 - 평가항목(배점): 직업윤리(20점), 문제해결능력(20점), 대인관계능력(20점), 의사소통능력(20점), 직무전문성(20점) ○ (합격자결정) 면접전형위원 평균 점수와 가산점을 합산하여 만점의 60%(60점) 이상 득점자 중 고득점자 순으로 채용인원 이내 합격자 선정 - 동점자처리: ① 취업지원 대상자 ② 중증장애인 ③ 경증장애인 ○ (예비합격자) 면접전형 불합격에 해당하지 않는 자 중 고득점 순 예비합격자(2명) 선발 - 유효기간: 최종합격자 발표일로부터 1개월간 * 심사일정 및 기타 자세한 사항은 공고문 참조

합격자소서 분석 참고 데이터

  • 5) 어떤 문제에 대해 원인 등을 파악/해결책을 제시하여 해결한 사례가 있으면 작성해 보십시오....
  • [ 사람과 사람을 이어주는 리더의 역할 ]...
  • 제 생활신조는 신뢰할 수 있는 믿음직한 사람이 되자는 것입니다. 인간관계에 있어 신뢰만큼 중요한 가치는 없다고 생각합니다. 쉽게 약속을 저버리거나 자신의 일에 책임을 지지 못하는 사람은 절대로 주위 사람들에게 믿음을 줄 수 없고, 신뢰를 잃어버린 사람에게 성공을 기대할 수는 없습니다. 저는 항상 믿음과 신뢰의 중요성을 가슴에 품고, 누구에게나 신뢰받을 수 ...
  • 입사 후 1년 동안 아모레퍼시픽에 대해 깊이 배우는데 시간과 노력을 집중할 것입니다. 그후 약 3년간 아시아 지역의 기존 사업 강화 및 확장을 위해 현지 특성에 맞는 전략을 세우고 잠재적소비자 발굴에 주력하고 싶습니다. 고객의 니즈를 반영한 제품과 효과적인 마케팅으로 아모레퍼시픽 제품이더 많은 사람들의 손으로 찾아가 그들의 삶을 변화시키고 자신감을 되찾아주...
  • [LG실트론 지원 동기 - 모래로 금을 만드는 현대판 연금술]...
  • 하지만 촬영 전날 주연 여배우의 급작스런 불참 통보, 저녁을 거를 정도의 급박한 촬영 진행 등으로 부드러운 통솔력을 발휘해야 했습니다. 틈날 때마다 개인적으로 격려하며 의견을 수용하고, 각 쇼트의 촬영마다 좋게 나온 결과물들을 함께 확인하며 공동의 목표를 향한 의지를 불태우게 했습니다. 이를 통해 다들 힘든 내색 없이 서로에게 힘을 내라고 위로하는 상황을 ...
  • 운영진으로서 책임감을 갖고 자발적으로 활동자들과 함께 활동에 참여했습니다. 솔선수범을 통해 협력을 촉진하고 친목을 도모해서 참여를 이끌어냈습니다. 무엇보다 운영진이 세운 계획이 현장에서 체계적으로 적용되는 데 한계가 있다는 것을 파악했습니다. 기획안의 의도가 제대로 전달되지 않아 혼란을 야기했고 활동자들의 자율권이 부족하여 조원 간의 업무 분배가 불균형 하...
  • 저는 직접 보고 듣는 사실이 아니면 잘 믿지 못하는 경향이 있습니다. 활동적인 성격 탓도 있겠지만 수식(數式)뿐인 공식이나 맹목적인 암기가 아닌 실험을 통한 결과를 분석하고 해석함으로써 현상을 이해할 수 있습니다. 또한 워낙 세심한 탓에 신경 쓰지 않아도 될 부분까지 꼼꼼하게 처리해야만 만족하는 성격입니다....
  • 해외주재원, sdp제도도 욕심이 납니다. 인도를 두 번, 방글라데시를 한 번 여행하며 느낀 점이 참 많았습니다. 해외 개도국, 특별히 벵갈 지역에 대형 프로젝트를 성사시켜 지역 경제를 활성화시킴으로 그들을 돕고 이윤 또한 창출하고 싶습니다. 이를 위해 위 제도를 통해 해당 지역의 전문가가 되고 싶습니다....
  • 4. 본인이 이룬 가장 큰 성취...
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