응시자격 성별, 학력, 연령 등에 별도 제한은 없으나 아래 공통 자격요건 및 모집부문별 자격요건을 갖춘 자 1. 공통 자격요건 - 채용 확정 후 즉시 근무 가능한자. 단 공고일 기준 당사 정년(만60세)을 초과한 자는 지원 불가 - 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없으며, 병역을 필하였거나 면제받은 자 * 채용 확정(5월말 예정) 전까지 전역 가능자 포함 - 국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자 2. 모집부문별 자격요건 1) 신입직원[정규직(신입)_일반] - 학력 무관 - 최저 기준 이상 공인어학점수 보유자(입사지원서 접수마감일(\'26.03.09.)까지 취득하였으며, 임용예정일(\'26.06.01.) 기준으로 유효기간 만료 전 국내 정기시험 어학성적에 한함) * 어학성적 최저기준(기타 어학성적 불인정): TOEIC 760점, TOEIC Speaking IM3, TOEFL(IBT) 86점, TEPS 291점, G-TELP lv.2 70점, OPIC IM2 * 청각장애의 정도에 따른 최저 기준 공인어학점수는 채용공고문을 참조 * 국가공무원채용시스템에 등록한 외국어 성적에 한하여 시험일로부터 5년까지(해당연도 말일까지) 인정(시험별 성적유효기간 내 등록한 성적만 인정) 2) 경력직원 [정규직(경력)_전산] - 채용 공고일 기준 관련 경력 3년 이상인 자 * 석사 이상 및 4년제 대학 졸업자는 관련 경력 만 3년 이상, 2년제 대학 졸업자는 관련 경력 만 5년 이상인 자, 고등학교 졸업자는 관련 경력 만 7년 이상인 자 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 결격사유 국가공무원법 제33조 및 당사 인사규정상 결격사유가 없는 자 1. 피성년후견인, 피한정후견인 및 파산자로서 복권되지 아니한 자 2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 만 3년을 경과하지 아니한 자 3. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고 유예기간 중에 있는 자 4. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격상실 또는 자격 정지된 자 가. 전직 근무기관에서 재직기간 중 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 5. 병역을 기피한 자 또는 군복무 이탈자 6. 전직 근무기관에서 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 3년 또는 파면처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 7. 벤처투자 촉진에 관한 법률 제49조 제2항 및 제62조 제3항 따라 면직 또는 해임된 날부터 5년이 경과되지 아니한 자 8. 「부패방지 및 국민권익위위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받은 자 9. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 가. 「형법」 제303조에 규정된 죄 나. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 다. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 라. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 10. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되거나 면직된 자 11. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 12. 이력이나 경력 등을 허위로 한 자 13. 부정한 방법으로 채용된 자 우대내용 1. 취업지원대상자(국가보훈대상자) : 서류전형, 필기전형(신입), 면접전형(1차/2차) (만점의 5% 또는 10%) 2. 장애인 : 서류전형, 필기전형(신입), 면접전형(1차/2차) (만점의 10%) 3. 비수도권 지역인재 : 서류전형(만점의 3%) 4. 자립준비청년 : 서류전형(만점의 2%) 5. 기초생활수급자 : 서류전형(만점의 2%) 6. 한부모가족 : 서류전형(만점의 2%) 7. 북한이탈주민 : 서류전형(만점의 2%) 8. 다문화가족 : 서류전형(만점의 2%) 9. 창업경력자 : 서류전형(만점의 최대 5%(1년당 1%)) 10. 당사 청년인턴 : 서류전형(만점의 5%) 11. 자격증 소지자 : 서류전형(각 만점의 3%) 12. 벤처캐피탈 근무 경력자 : 서류전형(만점의 최대 5%(1년당 1%)) ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조 전형절차/방법 ※ 모집인원: 정규직(신입)_일반_심사역(사원) 11명, 정규직(경력)_전산_심사역(대리) 1명 1. 신입직원 전형절차 1) 입사지원서 제출 : 2026.03.10.(화)-2026.03.24.(화) 15:00까지 채용 홈페이지(kvic.saramin.co.kr) 온라인 접수 2) 서류전형(1차) : 자기소개서 정성평가(80점), 어학성적 정량평가(20점)를 종합 평가하여 선발인원 대비 50배수 선발 3) 필기시험 및 인성검사(2차) : 2026.04.11.(토) 서울 소재 시험장에서 필기시험 및 인성검사를 통해 5배수 선발 - 평가항목 : NCS 직업기초능력, 직무전공시험, 직무논술, 인성검사(인성검사는 적격/부적격으로 평가, 부적격자는 불합격 처리) - 양성평등 채용목표제 시행 4) 1차면접(3차) : 2026.04.28.(화)-2026.04.30.(목) 직무역량면접, PT면접을 통해 선발인원 대비 2배수 선발 5) 2차면접(4차) : 2026.05.13.(수)-2026.05.14.(목) 직무수행태도, 직무수행능력, 인성 등을 평가하여 선발인원 대비 1배수 선발 6) 결격사유 확인 후 최종합격자 발표 2. 경력직원 전형절차 1) 입사지원서 제출 : 2026.03.10.(화)-2026.03.24.(화) 15:00까지 채용 홈페이지(kvic.saramin.co.kr) 온라인 접수 2) 서류전형(1차) : 선발인원 대비 10배수 선발 3) 인성검사(2차) : 2026.04.06.(월)-2026.04.09.(목) 온라인 응시, 인성검사는 적격, 부적격으로 평가하며 부적격자는 불합격 처리 4) 1차면접(3차) : 2026.04.20.(월)-2026.04.23.(목) 직무역량면접을 통해 선발인원 대비 4배수 선발 5) 2차면접(4차) : 2026.05.06.(수)-2026.05.07.(목) 인성 및 직무역량면접을 통해 선발인원 대비 1배수 선발 6) 결격사유 확인 후 최종합격자 발표 ※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 참조