➕ 한국수력원자력(주) 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 1. 연령: 제한 없음
2. 병역: 병역법 제76조에 따라 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자
(현역의 경우, 2차 전형 면접 시작일 전까지 전역 가능한 자 포함)
3. 기타: 당사 채용 결격사유에 해당함이 없는 자
4. 자격요건: 모집요강의 \'분야별 자격사항\' 참조
※ 세부내용은 공고문을 참조하시기 바랍니다. 결격사유 1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
2. 금고 이상의 실형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
6. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
8. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄
10.「공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침」 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자
11.제10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자
12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람
가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날
나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날
다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날
라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날
마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날
14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
※ 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용보류
※ 결격사유 13의 경우 2019년 4월 17일 이후 저지른 죄로 형 또는 치료 감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 사람부터 적용 우대내용 1. 동점자 우선순위: 취업지원대상자
2. 우대사항(부속의원 의사 선발분야에만 해당): 내과 또는 가정의학과 전문의 / 임상경력 보유자
※ 세부내용은 공고문을 참조하시기 바랍니다. 전형절차/방법 1. 부속의원 의사
가. 1차 전형: 서류심사(100)
나. 2차 전형: 면접(100)
다. 최종합격자 결정: 신원조사, 신체검사, 비위면직자 확인
2. 사내변호사
가. 1차 전형: 서류심사(100), 인재상 및 조직적합도(적/부)
나. 2차 전형: 면접(100)
다. 최종합격자 결정: 신원조사, 신체검사, 비위면직자 확인
※ 전형별 선발인원 수
가. 1차 전형: 선발예정인원의 5배수
나. 2차 전형: 선발예정인원의 1배수
다. 최종합격자 결정: 선발예정인원의 1배수
※ 세부내용은 공고문을 참조하시기 바랍니다.
합격자소서 분석 참고 데이터
- 저는 개인 사업하시는 아버님과 어머님의 ○남 ○녀 중 장녀로 태어났습니다....
- 동료와 함께 일을 진행할 때, 주인의식을 갖고 노력하는 인재임을 보여주는 사례입니다. 먼저 어떠한 업무를 수행했는지 간략히 기술합니다. 이때 자신이 맡은 역할에 대해 어떠한 노력을 기울였는지 기술합니다. 마지막으로 자신의 노력으로 인해 나타난 결과를 기술합니다. 이때, 결과는 꼭 긍정적일 필요는 없습니다. 면접으로 이어질 수 있는 문항이기 때문에 성실하게 ...
- 4-3. 향후 자신의 전문성을 향상시키고 이를 잘 활용하기 위해 어떻게 노력할 것인지 간략히 기술해 주십시오. (200자 이내)...
- “어항의 크기가 물고기의 크기를 결정한다”라는 말이 있습니다. 처해진 환경이 사람에게 미치는 영향에 대한 문구입니다. 현재는 저의 어항에서 벗어나 더 넓은 바다를 꿈꾸고 있습니다. 저에 위치를 고정시켰던 학교, 가정이라는 틀에서 벗어나 사회의 일원으로서 봉사하고, 기자단이 되어 기사를 쓰고, 블로거로써 사람들에게 정보를 주는 그런 사람이 되려고 합니다. 이...
- 건축 현장을 가장 잘 아는 신입사원이 되는 것이 단기적인 목표입니다. 현장의 세세한 일부터 빠르게 파악하는 것은 결국 회사 전체가 어떻게 돌아가는지를 배우는 하나의 방법입니다. 이러한 경험을 업무에서 발휘하여 최고의 기업 KCC건설 현장에서 없어서는 안 되는 인재가 될 것입니다....
- 이번. http://time.com/ 이유: 어렵지 않고 이해하기 쉽게 쓴 글이 많아서. 글쓴이의생각까지 쓰여져 있어서 생각을 더 깊게 만든다....
- 5-3. 당시 경험을 통해 깨달은 점 200...
- '무슨 일이든 할 수 있다고 생각하는 사람이 해내는 법이다.'라는 현대정신의 밑바탕에는 목표를 향해 달리는 열정이 있다고 생각합니다. 영업 업무는 고객의 마음을 훔쳐야 하는 업무입니다. 그를 위해서 현대오일뱅크에 대해 누구보다 잘 알고 있어야 할 것입니다. 제가 가진 끝까지 파는 열정으로 누구보다 현대오일뱅크를 아는 사원이 되겠습니다....
- 본인이 속했던 조직(ex. 친구,동아리,가족,기타모임 등)의 화합과 융화를 이끌어내기 위해 노력했던 사례와 그 결과에 대하여 기재해 주시기 바랍니다....
- ‘새내기 영업 사원, 근성으로 부딪히다’...