응시자격 - (필수) 파워포인트(PPT) 디자인 실무 경력 3년 이상 - (우대) 아래의 파워포인트 관련 자격 소지자 ※ 증빙서류를 통해 인정된 경력에 한함 * 사무자동화산업기사 자격증 소지자[한국산업인력공단] * ITQ 파워포인트 A등급 소지자[한국생산성본부] * MOS 파워포인트 자격 소지자[마이크로소프트(YBM IT 위탁)] * PPT 활용능력 1급 자격 소지자[(주)지커뮤니케이션] - 연령, 성별, 학력 제한 없음. 단, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 - 거주지 요건 없음. 단, 근무지로의 출퇴근이 가능한 자. 채용예정일 즉시 근무 가능한 자 - 당사 \'인사관리규정\' 제11조(결격사유) 등에 해당함이 없는 자 * 세부사항 채용 공고문 참조 결격사유 1. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 2. 금고이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 3. 금고이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 5. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년, 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 6. 법원의 판결 또는 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 7. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 또는 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자 8. 『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 9. 다음 각목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄 10.『공기업·준정부기관의 경영에 관한 지침』 제16조 제5항 및 제6항에 따른 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인의 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 자 11.10호에 따른 부정행위로 인해 채용에 합격한 자 12.『공공기관의 운영에 관한 법률』에 따른 공공기관에서 10호에 따른 부정행위가 적발되어 채용이 취소된 후 5년이 지나지 아니한 자 13.미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 가. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 나. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 다. 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 라. 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 마. 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 14. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 * 신원조사 결과 형사절차(수사,기소,재판) 진행 중인 경우, 해당 형사절차가 종료되어 채용 결격사유에 해당하지 않는다는 사실이 확정될 때까지 채용 보류 * 결격사유에 해당하는 형벌, 처분 등의 기간만료 기준일 : 지원서 접수마감일 * 결격사유 13의 경우 2019년 4월 17일 이후 저지른 죄로 형 또는 치료 감호를 선고받거나 징계로 파면·해임된 사람부터 적용 우대내용 1. 일반가점 o 취업지원대상자: 각 전형별 동점자 처리 시 우선순위로만 적용 *취업지원대상자 가점은 보훈 관계 법률에 의거, 선발예정인원이 4인 이상인 분야에 한정하여 적용되므로 본 채용에서는 동점자 처리 시 우선순위 결정 기준으로만 적용 o 장애인(5%): 1차 및 2차 전형에 각각 가점 적용 o 기초생활수급대상자(5%): 1차 및 2차 전형에 각각 가점 적용 2. 발전소주변지역주민 해당자(5%): 1차 및 2차 전형에 각각 가점 적용 *가점은 최고 가점을 1개만 적용, 단 발전소지역주민 가점은 일반가점과 합산하여 적용(세부사항 공고문 참조) 전형절차/방법 전형절차/방법 1. 접수방법: 입사지원서 및 제출서류를 채용홈페이지를 통해 온라인 제출 o 채용홈페이지: www.khnp.co.kr/trecruit o 기재한 내용이 사실과 다르거나 제출하지 않은 경우 불합격 처리. 입사지원서의 개인정보는 각 전형별 본인 확인용으로만 활용 2. 선발인원: 표준 강의안 개발자 2명 o 선발형태: 기간제근로자(통상근무, 주40시간) o 근무지: 한국수력원자력㈜인재개발원 o 주요업무: 직무명세서 참조 3. 계약기간: 채용일로부터 8개월 *정규직 전환 대상 아님 4. 전형절차 o 1차전형 - 경력검증(적/부): 지원자격, 경력, 가점 적용대상 여부등 지원자의 자격 적정성 여부를 확인, 적격자에 한하여 서류심사 진행 - 서류심사(100점): 자기소개서 및 업무수행계획서를 종합하여 인재상부합도(40), 직무전문성(60)항목 평가 - 위원별 평가요소 합산점수의 산술평균 고득점 순으로 선발예정인원의 5배수를 1차전형 합격자로 선발 o 2차전형 - 개별면접(100점): 지원자 개별 면접을 통해 기본역량(40), 업무수행능력(60) 항목 평가 - 위원별 평가요소 합산점수의 산술평균 고득점 순으로 선발예정인원의 1배수를 2차전형 합격자로 선발 o 최종전형 - 신체검사, 비위면직자 확인 후 적격/부적격 판정(부적격 판정 시 불합격 처리) 5. 전형일정 o 지원서접수: 2026. 3. 4.(수) ~ 2026. 3. 20.(금) 18:00 o 1차전형: 2026. 3. 24.(화) ~ 2026. 3. 25.(수) / 합격자발표: 2026. 3. 27.(금) o 2차전형: 2026. 3. 30.(월) ~ 2026. 3. 31.(화) / 합격자발표: 2026. 4. 3.(금) o 최종전형: 2026. 4. 3.(금) ~ 2026. 4. 8.(수) / 합격자발표: 2026. 4. 13.(월) o 근로계약 체결(예정): 2025. 4. 16.(목) *상기 일정은 당사 사정에 의해 일부 변경될 수 있습니다.