응시자격 □ 채용분야 및 인원 : 총 42명(일반직 신입-5급(나) 8명, 휴직대체근로자 8명, 체험형인턴 26명) ㅇ 일반직(신입-5급(나)(고졸)) : 8명 - 별도자격제한(8명) : 설비계통(전기) 4명, 설비계통(기계) 4명 ㅇ 휴직대체근로자 : 8명 - 별도자격제한(1명) : 업무지원(처분기술팀) 1명 - 일반(7명) : 업무지원(노사협력팀) 1명, 업무지원(엔지니어링팀) 1명, 업무지원(AI전환팀) 1명, 업무지원(ESG상생팀) 1명, 업무지원(인재경영팀) 1명, 업무지원(기금관리센터) 1명, 안내홍보(행정운영팀) 1명 ㅇ 체험형인턴 : 26명 - 청년인턴(본사) 11명, 청년인턴(중저준위사업본부) 6명, 청년인턴(고준위기술개발원) 3명 - 자립준비청년인턴 4명 - 장애인인턴 2명 □ 공통 응시자격 ㅇ (자격) 채용직무 관련분야 지식이 있는 자로서, 공단「인사규정」제8조에 따른 채용결격사유가 없는 자 ㅇ (연령, 성별) 제한없음(단, 지원서 접수마감일 기준 공단 정년(만 61세)에 도달한 자는 지원 불가) ㅇ (학력) 학위 및 전공에 제한없으나, 자격제한경쟁의 경우 일부 적용(하단 참조) ㅇ (취업제한) 공단 채용업무시행세칙 제7조제7항에 따른 공직자윤리법 및 원전감독법에 따른 퇴직공직자 중 취업승인을 받지 못한 자 □ 분야별 응시자격(세부내용 공고문 참조) ㅇ 일반직 신입 5급(나)(고졸) : 고등학교를 졸업하였거나 졸업예정인 자 - 고등학교 검정고시 합격자 및 대학 중퇴자 포함 - 대학(전문대학 포함)의 중퇴자 및 재학·휴학자는 지원 가능하나, 졸업자 또는 별도 수업없이 졸업가능한 자(졸업예정자, 유예자, 수료자 등)는 지원 불가 - 향후 지원불가한 학력 사항 발견 시 합격취소 및 징계해고 ㅇ 휴직대체근로자 업무지원(처분기술팀) : 지화학 분야 석사학위 이상 학위 소지자 ㅇ 체험형인턴(청년) :「청년고용촉진 특별법 시행령」제2조에 따라 임용예정일 기준 34세 이하인 자 - 단, 근로기준법 제64조에 따라 15세 미만인 자(중학교에 재학 중인 18세 미만의 사람 포함)는 지원불가 - 「제대군인지원에 관한 법률」과 「병역법」에 따라 응시상한연령이 연장되는 경우에는 다음과 같이 연장함 (군 복무기간) 1년 미만 : 1세 / 1년 이상 2년 미만 : 2세 / 2년 이상 : 3세 ㅇ 체험형인턴(자립준비청년) :「아동복지법」 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되었거나 해당 시설에서 퇴소한 자 또는 보호조치를 연장한 자로서, 연령의 기준은 상기 청년의 기준에 따름 ㅇ 체험형인턴(장애인) :「장애인고용법」제2조제1호 및 「장애인복지법」에 의한 등록 장애인 또는 「장애인고용법 시행령」제3조제1항제2호에 따른 상이등급 기준 해당자 결격사유 □ 채용결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 사람 4. 금고이상의 형을 받고 집행유예기간이 완료된 날로부터 2년이 경과되지 아니한 사람 5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 7. 징계에 의하여 면직의 처분을 받은 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 8. 『병역법』제76조에서 정한 병역의무 불이행한 사람 9. 제9조(구비서류)에 따른 제출서류에 허위사실이 발견된 사람 10.『공공기관의 운영에 관한 법률』에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여『형법』 제355조(횡령, 배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 11.『부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률』 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람 12. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 합격한 사람 13. 다른 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 합격 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 사람 14. 다음 각 법률에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력 범죄 나. 『정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률』제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 『스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률』제2조제2호에 따른 스토킹 범죄 15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면?해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.『성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법』제2조에 따른 성폭력범죄 나.『아동?청소년의 성보호에 관한 법률』제2조제2호에 따른 아동?청소년대상 성범죄 우대내용 □ 가점사항 * 가점항목 중복 해당 시 최상위 1개만 적용하되, 유치지역 주민 가점은 중복 적용. 세부내용 공고문 참조 ① 공통 ㅇ (취업지원 대상자) 모든 단계별 만점의 10% 또는 5% 가점 부여 * 채용 직무별 선발예정인원이 4명이상 시 적용하되, 선발예정인원이 4명 미만이더라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우에는 가점 적용 가능 ㅇ (장애인) 모든 단계별 만점의 5% 가점 부여 ㅇ (저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년) 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여 ㅇ (유치지역 주민) 모든 단계별 만점의 3% 가점 부여 ② 일반직 신입 5급(나)(고졸) 추가 해당사항 ㅇ (최우수인턴) 일반직(신입) 채용분야 지원시, 전형 단계별 만점의 3% 가점 부여 ㅇ (우수인턴) 일반직(신입) 채용분야 지원시, 필기전형 만점의 2% 가점 부여 전형절차/방법 □ 전형절차, 전형단계별 선발예정 배수, 평가방법 배점 * 세부 평가항목 및 기준, 분야별 과락 기준은 공고문 참조하며, 서류·필기전형 동점자 전원 합격 및 단계별 예비합격자 1배수 제도 운영 ① 일반직 신입 5급(나)(고졸) ㅇ (1차) 서류전형 : 채용예정인원의 60배수 - 지원자격 및 작성분량 심사(적/부), 지원서 항목별 적정성 평가(100점) ㅇ (2차) 필기전형 : 채용예정인원의 3배수 - 인성·조직적합도 검사(적/부), 직업기초능력평가(객관식, 100점), 직무지식시험(객관식, 100점) ㅇ (3차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점), 토론면접(100점) - 신체검사, 신원조사·자격확인(적/부) ② 휴직대체근로자, 체험형인턴 ㅇ (1차) 서류전형 : 휴직대체근로자 채용예정인원의 5배수, 체험형인턴 채용예정인원의 3배수 - (공통) 인성?조직적합도검사(온라인)(적/부), 지원자격 및 작성분량 심사(적/부), 지원서 항목별 적정성 평가(100점) - (체험형인턴(청년)) 지원서 항목별 적정서 평가(80점), 자격증(10점), 한국사능력(10점) ㅇ (2차) 면접전형 : 채용예정인원의 1배수 - 경험면접(100점) - 신체검사, 신원조사·자격확인(적/부)