➕ 재단법인 대한건설기계안전관리원 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 1) 공통 자격요건
- 채용 확정 후 즉시 업무 가능자
- 관리원「인사규정」제18조(결격사유)에 해당하지 않는 자
2) 채용분야별 지원자격 및 담당업무
- 채용 공고문 참고
3) 판단기준
- 자격요건은「인사규정」, [별첨1] 채용자격 기준에 따르며, 해당 채용공고 내 중복지원 불가합니다.
- 자격 및 학위취득 요건은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 하나의 요건만 해당하면 유효합니다.
(A-1) 본원 일반행정
? 공무원 8급 또는 9급으로 5년 이상 경력자
? 건설기계 유관단체 동일직급에서 3년 이상 경력자
? 채용예정 직무분야 학사학위 소지자
? 이상과 동등한 자격이 있다고 인정된 자
(A-2) 본원 일반행정(보훈)
?「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원 대상자
* 서울남부보훈지청 추천자에 한함
(A-3) 청년 채용형 인턴
?「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 만34세 이하인 사람(공고일 기준)
* 단,「제대군인 지원에 관한 법률」에 따라 최대 3년(만 37세)까지 연장 가능
? 건설기계정비산업기사 이상 자격증 소지자
(A-4) 정보화 운영
? (필수) 정보처리기사, SQLD, ADSP 중 1개 이상 자격증 소지자
? 아래 자격 중 1개 이상 충족하는 자
1. 공공기관 등 동일직급에서 2년이상 경력자
2. 채용예정 직무분야와 관련된 전공학위 소지자
(A-5) 검사소 사무행정
?자격 무관
(A-6) 검사소 사무행정
?자격 무관
(A-7) 전문계약직
? 석사학위 소지자
? 학사학위를 취득하고 모집분야 5년 이상 실무경력과 업무능력이 있다고 인정되는 자
(A-8~10) 체험형 인턴
?「청년고용촉진 특별법」제5조에 따라 만34세 이하인 사람(공고일 기준)
* 단,「제대군인 지원에 관한 법률」에 따라 최대 3년(만 37세)까지 연장 가능 결격사유 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
7. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
8.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
9. 징계로 파면 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 사람
10. 징계로 해임 처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 사람
11. 병역의무를 기피한 사람
12. 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날부터 5년이 경과되지 아니한 사람
13. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)의 취업제한 적용을 받는 사람 우대내용 취업지원대상자(만점의 5%, 10%), 장애인(만점의 5%), 경력단절여성(만점의 2%), 관리원 청년인턴 수료자(체험형/채용형, 만점의 2%), 비수도권 지역인재(만점의 2%), 북한이탈주민(만점의 2%), 다문화가정(만점의 2%), 자립준비청년(만점의 2%), 기초생활수급자 및 한부모 가정(만점의 2%) 전형절차/방법 (A-1) 본원 일반행정
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형
(A-2) 본원 일반행정(보훈)
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형
(A-3) 청년 채용형 인턴
- 1차 서류전형, 2차 필기전형, 3차 면접전형
(A-4) 정보화 운영
- 1차 서류전형, 2차 면접전형
(A-5) 검사소 사무행정
- 1차 서류전형, 2차 면접전형
(A-6) 검사소 사무행정
- 1차 서류전형, 2차 면접전형
(A-7) 전문계약직
- 1차 서류전형, 2차 면접전형
(A-8) 체험형 인턴(검사품질처)
- 1차 서류전형, 2차 면접전형
(A-9) 체험형 인턴(경남검사소)
- 1차 서류전형, 2차 면접전형
(A-10) 체험형 인턴(강원영서검사소)
- 1차 서류전형, 2차 면접전형
합격자소서 분석 참고 데이터
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- 올해 여름 아프리카 종단을 하면서 휴대폰을 사용할 때 였습니다. 아프리카도 이제 많이 발전하여, 스마트폰을 쓰는 사람이 늘어나고 어느정도 망 구축이 되어 나라마다 몇개의 통신사가 존재 하였습니다. 심카드를 구매하였는데 그 때 휴대폰에 뜬 것은 4G도, 3G도 아닌 G였습니다. 평소 우리가 구분하는 아날로그 시대 1G가 아닌 속도자체로 숫자를 구분하는것 같았...
- 홈쇼핑 MD는 어느 직종보다 성과에 대한 성취감이 뚜렷이 느낄 수 있는 직종이라고 생각합니다. 자신이 기획한 상품에 대한 즉각적 평가가 매출로 반영되기 때문에 업무 성과에 대한 책임감 또한 높습니다. 새로운 상황에 도전하여 자신을 시험하는 것을 두려워하지 않고 목표를 세워 정진하는 것을 최고로 삼으며 MD는 가장 보람된 일이라는 생각합니다. 지난해 우리홈쇼...
- 4. 삼양그룹에 입사 한 후 10년 뒤의 자신의 모습에 대하여 기재해 주십시오....
- 그리고 이 경험들을 바탕으로 한 학습지 편집업체의 인턴에 참여할 수 있었습니다. 초등학교 저학년 아이들을 대상으로 한 학습지였는데, 그곳에서 교육심리학을 응용한 학습지를 직접 만들 수 있는 귀중한 경험을 쌓을 수 있었습니다....
- 1. 회사 및 해당직무에 지원하게 된 동기와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 중장기적 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오(700 이내)....
- 도전 정신은 국내외 시장의 리더로서 Cj푸드빌의 가장 중요한 정신이라고 봅니다.저는 S사의 산학협력 프로젝트에서 영업업무 효율을 위한 App콘텐츠 기획에 참여했습니다.그러나 기획안을 보고할 때마다 좋지 않은 피드백이 나왔습니다.실패를 뒤로하고 정확한 니즈를 위해 직접 영업부 직원들을 만나 그들의 생활 및 영업 패턴을 집중 분석하여 문제가 되었던 부분을 해결...