응시자격 1. 공통 지원자격 : 지원서 접수 마감일(2026. 3. 13.) 기준으로 아래 요건을 모두 만족하는 자에 한하여 지원이 가능합니다. 1) 채용예정일(\'26.5.26) 기준 15세 이상 34세 이하인 자 * 단, 제대군인 지원에 관한 법률 제16조에 따라 최대 3년의 범위에서 응시연령 상한 가능 (군 복무기간 1년 미만 1세, 1년 이상 2년 미만 2세, 2년 이상 3세 연장) 2) 병역필 또는 면제자(여성 포함) 3) 필수 어학요건 중 1개 이상을 만족하는 자 - ①지원서 접수 마감일(2026.3.13.) 기준 발표되었으며, ②입사예정일(2026.5.26.) 기준 유효한 정규(정기)시험 성적만 인정 - 유효기간(2년)이 만료되기 전에 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.kr)에 유효한 정규(정기)시험 성적으로 등록된 경우 응시일로부터 5년이 되는 날이 속한 연도의 말일까지 유효한 정규(정기)시험 성적으로 인정 - 정규(정기)시험 성적만을 인정하고, 정부기관ㆍ민간회사ㆍ학교 등에서 실시하는 수시ㆍ특별시험 등은 인정하지 않음 4) 인사관리규정 제12조의 신규채용자 결격사유에 해당하지 않는 자(채용공고문 [붙임1] 참조) 5) 입사예정일부터 근무가능한 자 (청년인턴 입사 예정일 : 2026.05.26(화)) ※ 전력거래소는 국제협력증진, 외국어 문서의 작성 및 해외사례 조사, 해외 파트너십 구축 및 운영 등이 핵심 직무 요소로 규정되어 있음 이러한 직무 특성을 고려하여, 실무 수행에 요구되는 어학 역량을 객관적으로 평가하기 위한 어학 자격 요건을 수립하였으며, 본 요건은 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조에 의거하여, 직무 연관성 및 공정성의 원칙하에 설정되었음을 명시함 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- <필수 어학요건> 1. 사무 - TOEIC 700점 이상 - TOEIC Speaking 120 이상 - OPIc IM2 이상 - NEW TEPS 264 이상 - IELTS(A/G) 6.5 이상 - TOEFL iBT 79점 이상 - TEPS Speaking 50점 이상 2. 기술 - TOEIC 600점 이상 - TOEIC Speaking 110 이상 - OPIc IM1 이상 - NEW TEPS 227 이상 - IELTS(A/G) 6 이상 - TOEFL iBT 68점 이상 - TEPS Speaking 43점 이상 ※ 청각장애(장애의 정도가 심한 자) 응시자 적용기준 - TOEIC : Reading*200% - New TEPS : Reading*167% - IELTS : (Reading, Speaking, Writing) 평균 - TOEFL : (Reading*133%) + (Speaking*133%) + (Writing*133%) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ※ 지원자격 미충족 사실 발견 시 합격 또는 입사가 취소됨 * 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다. 결격사유 1. 피성년후견인(被成年後見人) 또는 피한정후견인(被限定後見人) 2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자 3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자 7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지 된 자 8. 「병역법」제76조에서 정한 병역의무 불이행자 9. 제11조의 규정에 따른 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자 10. 채용에 영향을 행사할 수 있는 자(경영진, 심사위원, 인사담당자 등)에게 청탁 등 부정한 방법을 사용하거나 시도한 자 11. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조 및 제83조에 따라 공직자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면, 또는 해임된 날로부터 5년이 지나지 아니한 자 12. 공공기관에 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과되지 아니한 자 13. 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 14. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호에 규정된 죄, 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자 15. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 16. 「형법」제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 우대내용 1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등 보훈 관계 법령에 의거한 취업지원대상자 : 모든 전형에서 법령에 따른 가산점 부여 2. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거한 장애인 : 모든 전형에서 중증의 경우 만점의 10%, 경증의 경우 만점의 5% 가산점 부여 3. 이전지역 인재 및 비수도권 지역인재 : 서류전형에서 만점의 3% 가산점 부여 4. 저소득층(국민기초생활보장법에 따른 수급자 또는 한부모가족지원법에 따른 지원대상자) : 서류 및 필기전형에서 만점의 3% 가산점 부여 5. 북한이탈주민(북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민등록확인서 발급이 가능한 자) : 서류 및 필기전형에서 만점의 3% 가산점 부여 6. 다문화가정 자녀(다문화가족지원법 제2조에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자) : 서류 및 필기전형에서 만점의 3% 가산점 부여 7. 자립준비청년(아동복지법 제16조 및 제16조의3에 따라 보호조치가 종료되거나 해당 시설에서 퇴소한 자 중 청년고용촉진 특별법 시행령에 따른 청년) : 서류 및 필기전형에서 만점의 3% 가산점 부여 8. 경력단절여성(여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법 제2조에 따라 혼인, 임신, 출산, 육아와 가족 구성원의 돌봄 등의 사유로 1년 이상 경제활동을 중단한 \'여성\'에 해당하는 자) : 서류전형에서 만점의 3% 가산점 부여 9. 고급자격증 보유자 : 서류전형 면제 10. 전력거래소와 근로계약을 체결하여 인턴을 수료한 자 또는 전력거래소 근로계약을 체결하여 인턴으로 4개월 이상 근무한 자 중 세부기준을 충족하는 자 : 서류전형 면제 11. 인재양성형 재입사자 : 인재양성형 채용 당시 공고문에 따른 가산점 부여 * 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다. 전형절차/방법 ※ 체험형 청년인턴을 희망하는(입사지원서 희망 표기 기준) 일반직_신입직 지원자 중 각 전형 단계별 탈락자의 성적순으로 선발 1. 서류전형 - 선발예정배수 : 일반직_신입직 채용예정인원의 100배수 - AI 자기소개서 평가 : 적/부 - 어학성적 70% - 직무역량(자격증) 평가 : 30% 2. 필기전형 - 선발예정배수 : 일반직_신입직 채용예정인원의 6배수 * 단, 청년인턴 최종합격자 선발 기준에 따라 탈락자 중에서 성적 상위자 순으로 선발 될 수 있음 - 직업기초능력(태도) : 적/부 - 직업기초능력(인지) : 60% - 직무수행능력 : 40% 3. 1차 면접전형 - 선발예정배수 : 일반직_신입직 채용예정인원의 2배수 * 단, 청년인턴 최종합격자 선발 기준에 따라 탈락자 중에서 성적 상위자 순으로 선발 될 수 있음 - 직무면접 : 60% - 인성면접 : 40% 4. 2차 면접전형 - 종합면접 : 100% 5. 청년인턴 최종합격자 결정 - 1순위 선발 : 최종합격자 선발단계에서 불합격자 중 합산점수*가 높은 자 (예비합격자 포함) * 2차 면접전형 30% + 1차 면접전형 40% + 필기전형 30% + 가산점 - 2순위 선발 : 1차 면접전형 불합격자 중 1차 면접전형 점수 + 가산점 점수가 높은 자 - 3순위 선발 : 필기전형 불합격자 중 필기전형 점수 + 가산점 점수가 높은 자 - 채용(입사)예정일 : \'26.5.26(화) * 자세한 내용은 첨부된 공고문을 확인하여 주시기 바랍니다.