응시자격 [기본자격] ㅇ 입사예정일부터 근무 가능한 자 ㅇ 원주 본사 근무 가능한 자 [직무자격] ㅇ 공인외국어점수(TOEIC, TOEIC Speaking, OPIc 중 1개 이상) 보유자 - TOEIC 800점 이상, TOEIC Speaking 140 이상, OPIC IM3 이상 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조 결격사유 ㅇ 공사 인사규정 및 채용시행세칙에 의거 채용대상 제외자가 합격한 사실이 확인될 경우 즉시 계약 해지 ※ 붙임6 파일 참고 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조 우대내용 별도 없음 ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조 전형절차/방법 ㅇ (1차) 서류전형: 3배수 선발 - 지원자격 검증 및 증빙심사 (진위여부 검증) - 지원자격 적격자 대상 지원서 심사(80점) * 직무능력 및 경험(40점): 지원 직무와 관련하여 본인이 이룬 성과의 적정성 * 의사소통능력(40점): 지원자의 의사전달능력, 타인의 메시지 이해능력 활용도 - 공인 외국어시험 자격증 평가(20점) * TOEIC 800점 이상, TOEIC Speaking 140 이상, OPIc IM3 이상 * 자격증 중복 제출 시 상위 점수 1건만 인정 ※ 채용 예정인원 3배수 미만 지원 시 지원 자격이 적격한 경우 전원 서류 합격 처리 ※ 동점자 발생 시 전원 서류합격 처리(서류 합격자 대상 추가 증빙자료 요청 가능) ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발 - 면접평가(100점): 직무역량(40%), 직무관심도 및 조직적응력(30%), 공통역량(30%) - 내부위원 1명, 외부위원 2명으로 평가위원 구성, 피평가자 개별면접 진행 - 합격자 선정: 면접전형 최종점수 70점 이상자 중 최고득점자 순 - 동점자 처리기준 : 공사 채용시행세칙 제10조 의거 다음 각 호의 순서에 따라 처리 1. 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자 2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인 3. 그 밖의 채용계획의 동점자 처리기준에 따른 우선순위에 해당하는 사람(면접전형 평가항목별 고득점자 순 ①직무역량 > ②공통역량) ※ 전형결과 적격자가 없다고 판단되는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있음 ※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용 ※ 서류전형 동점자 발생 시 전원 면접전형 응시 자격 부여 ※ 면접전형 동점자 발생 시 공사 채용시행세칙 제10조 제3항을 적용하여 최종 합격자 선발 예정 ※ 평가인원 중 응시자와 이해관계가 있을 시 평가위원에서 제척(제척 평가위원 점수는 평가에 미반영) ※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조