응시자격 O 보건직(방사선사) - (필수) 공고일 기준, 방사선사 면허증 취득자 - 교대근무(야간근무 포함) 가능자 O 보건직(임상병리사) - (필수) 공고일 기준, 임상병리사 면허증 취득자 - (필수) 공고일 기준, 종합병원(심평원 기준) 해당 분야 경력 1년 이상 O 기능직(시설-기계) - (필수) 공고일 기준, 가스, 위험물, 에너지관리, 소방설비(기계), 건축설비 산업기사 이상 소지자 ※ 이 중 택1 이상 자격증 소지자 - (필수) 일근 근무 가능자(기계 행정업무 담당-기계공사 및 수선유지, 에너지 등 일체 행정업무) O 기능직(시설-전기실무) - (필수) 공고일 기준, 전기산업기사 이상 소지자 - (필수) 실무경력 3년 이상 - (필수) 교대근무(야간근무 포함) 가능자(전기 실무 담당-전기설비 점검 및 유지보수 업무) - (우대) 관련 자격 산업기사 이상 자격증 우대 O 기능직(시설-전기행정) - (필수) 공고일 기준, 전기산업기사 이상 소지자 - (필수) 실무경력 1년 이상 - (필수) 일근 근무 가능자(전기 행정업무 담당-전기공사, 수선유지 및 일체 행정업무) - (우대) 관련 자격 산업기사 이상 자격증 우대 O 시설담당 - (필수) 공고일 기준, 용접기능사 이상 소지자 - (필수) 일근 근무 가능자(영선 실무 담당-병원 내 영선반 업무 및 단순 철골 용접작업) - (우대) 관련 자격 산업기사 이상 자격증 우대 O 행정 - (우대) 보건 행정 관련 자격증 소지자 (보건의료정보관리사, 병원행정사 등) 및 컴퓨터 관련 자격증 소지자 (국가기술자격법상 자격증에 한함.) (공통) - 공단 인사규정 제18조(결격사유 및 임용취소)에 해당하지 않는 자 - 공단 인사규정 제44조(정년)에 따라 정년(만60세)에 도달하지 않은 자 - 공고일 기준, 자격증/면허증 발급 완료된 지원자에 한해 서류전형 실시 ※ 전항을 충족해야 함. 결격사유 인사규정 제18조(직원 결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원에 임용될 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람 6의2. 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3.「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 사람 8. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 사람 9. 병역법에 의한 병역기피자 10. 신체검사 결과 감염성 질환 또는 육체적·정신적 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정된 사람 11.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 사람 12. 공단 또는 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 이후 5년을 경과하지 않은 사람 13. ?노인복지법? 제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등) 또는「장애인복지법」제59조의3(장애인 관련기관에의 취업제한 등)에 해당하는 사람 ② 임원 및 직원이 다음 각 호중 어느 하나에 해당되는 경우에는 적발 즉시 채용을 취소한다. 1. 채용과정에서 청탁 등 채용비리가 발생한 경우 2. 임직원의(퇴직자 포함) 가족과 친척을 부당하게 채용한 경우 우대내용 (가점) O 장애인(전형단계별 만점의 10%) O 취업지원대상자(전형단계별 만점의 5% 또는 10%) (취업지원대상자의 경우 채용인원 30%만 가점 적용, 3명 이하 채용시 가점 미적용, 단, 응시인원이 선발예정인원과 같거나 그보다 작은 경우 적용) O 기초생활 수급자(필기전형 만점의5%) O 한부모가족(필기전형 만점의5%) O 북한이탈주민(필기전형 만점의5%) O 다문화가족(필기전형 만점의5%) O 경력단절여성(필기전형 만점의5%) O 공단근무경력자(전형단계별 만점의 5%) O 청년인턴(필기전형 만점의2%) O 우수 청년인턴(필기전형 만점의3%) * 취업지원대상자 및 공단근무경력자의 경우, 직무별 채용인원·응시인원에 따라 적용여부가 달라질 수 있음 (채용인원 30%만 가점 적용, 3명이하 채용시 가점미적용) 전형절차/방법 O 1차(서류전형) - 서류접수 기간 : 02.20.(금) ~ 03.03.(화) - 접수방법 : 채용지원 사이트를 통한 온라인 접수 https://bohun.fairyhr.com - 서류전형 합격자 발표 : 03.10.(화) - 서류심사 방식 : 자격요건 충족 확인 O 2차(필기전형) - 필기시험일자 : 03.14.(토) - 필기시험 합격자 발표 : 03.17.(화) - 합격자 선정 : 과목별 40%미만 득점 시 과락으로 불합격, 필기점수 고득점 순 3배수(1인 채용의 경우 5배수)(가점포함) O 3차(면접전형) - 면접전형 : 03.25.(수) - 합격자 선정 : 면접전형(100%) 60점 이상자 중 고득점 순(가점포함) O 최종합격자 선정 - 필기시험(60%)+면접전형(40%) 합산 고득점 순(가점포함) - 최종합격자 발표 : 03.31.(화) * 보다 자세한 내용은 채용공고문 참고