➕ 전남대학교병원 채용공고 원문 및 분석 데이터 확인하기 (SEO Reference)
채용공고 상세 데이터
응시자격 박사학위 또는 기술사 자격 취득자
석사학위 취득 후 해당분야 7년 이상의 경력 소지자
학사학위 취득 후 해당분야 10년 이상의 경력 소지자
*상기 응시자격 중 1개 이상을 충족하여야함. 결격사유 -「본원 인사규정 제21조(결격사유),「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없음.
- 피성년후견인 또는 피한정후견인
- 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고, 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형을 받고, 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
- 금고이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자
- 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
- 징계처분을 받은 때로부터 해임은 3년, 파면은 5년을 경과하지 아니한 자
- 병역의무자로서 병역기피를 한 자
- 불량한 소행이 있는 자로서 부적당하다고 인정된 자
- 장애로 인하여 정상적인 업무수행이 곤란하다고 인정되는 자
- 전염성 질환자
- 기타 병원업무수행에 부적합하다고 인정되는 자
- 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 벌률 제82조에 따라 공직자로서 재직중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
- 간호사의 경우「아동 및 청소년의 성보호에 관한법률」제56조(아동 및 청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 및「아동복지법」제29조의3(아동 관련기관의 취업제한 등)에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없음 우대내용 가. 취업지원대상자 : 관련 법률에 의거 가점(각 전형 단계별 만점의 5% 또는 10%)
나. 장애인 : 각 전형 단계별 만점의 3% 가점
※ 위 가점이 중복일 경우 가장 유리한 것으로 적용 전형절차/방법 가. 1차 전형 : 서류심사
o 응시자격 기준 충족여부로 합격을 결정함.
나.2차 최종면접 전형
o 개요: 서류심사 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 평가함.
o 평가항목 : 전문지식과 그 응용능력 및 일반교양, 기술 및 태도, 의사발표의 정확성과 논리성, 판단력 및 발전가능성, 성실성, 적극성 등을 종합적으로 평가함.
o 합격인원 : 선발 예정인원의 범위 내에서 면접시험 성적의 고득점자 순으로 결정함.
o 선발 예정인원의 범위 내에서 면접시험 성적의 고득점자 순으로 결정함.
o 합격자 사정은 본원 시험관리위원회 의결에 따르며, 적격자가 없을 경우 선발 예정인원보다 적게 채용하거나 채용하지 않을 수 있음
합격자소서 분석 참고 데이터
- 5.신규사업기획 직무는 Mobile App/Connected Hardware/ICT 연계 Healthcare/Media&Contents/Smart Home 서비스/그 외(기타) 등 여섯 가지 분야로 이루어져 있습니다. 본인의 역량을 가장 잘 발휘할 수 있을 것으로 여겨지는 분야를 선택하고, 본인의 역량을 키우기 위해 어떠한 노력을 했는지 서술하십시오. (분...
- CJ헬스케어 생물의약...
- 입사 후 처음에는 제가 일하는 장소, 함께 일하는 사람, 제가 해야 하는 일에 대해 빨리 익숙해지도록 하겠습니다. 어렵고 불편한 환경보다 익숙한 환경에서 일할 때 능률이 오르기 때문에, 그런 환경에 적응하도록 노력하겠습니다. 그 이후에는 지금 사용되는 실란트 타이어의 재료를 대체할 수 있는 소재를 연구개발 하겠습니다. 인체에 유해하지 않고, 환경친화적인 재...
- 회사의 직원으로서 민간대사의 역할까지 수행할 수 있는 인재....
- 많은 사람들을 만나면서 사람을 보는 안목도 생겼으며 기업의 목표달성을 위해 다각적으로 노력했고, 영업팀이 적극적인 영업을 펼칠 수 있도록 최대한 지원해주며 관리자로써의 자질도 인정받았습니다. 또한 섬세하고 배려심 많은 성격으로 설계사들의 고충을 세밀하게 체크하고 보완하며 현장에서 더욱 활발하게 영업활동을 할 수 있도록 이끌어주었으며 자사의 얼굴이 되어 고객...
- 편의점에서 근무할 때 서비스직의 소명의식인 '고객을 먼저 생각해야한다.'는 신념을 지키기 위해 손해를 본 적이 있습니다. 고객에 워크인에서 병음료를 꺼내다가 바닥에 떨어트려 깨트린 적이 있습니다. 깨트린 물건에 대해서는 그에 대한 책임을 물을 수 있지만 소명의식을 지키기 위해 우선 고객에게 다치지 않으셨냐고 물은 후 새로운 물건을 꺼내어 계산해 드렸습니다....
- 개발자로서 갖춰야 할 많은 역량 중 '책임'을 선택한 이유는 어떠한 업무를 수행하여도 가장 필요로 하는 것으로 생각하기 때문입니다. 창업 활동 중에는 App 개발을 위해 잘 모르는 안드로이드 기술을 학습하기 위해 하루 14시간씩 관련 기술을 학습하였습니다. 그 결과 목표한 시간 내에 개발을 완료하는 책임감을 보였습니다. 이처럼 주어진 시간 내에 업무를 완수...
- 5-1. 구성원들이 의견 차이를 보였던 견해에는 어떤 것들이 있었고 그 이유는 무엇인지, 본인의 입장은 어떠했는지 기술. (200자 이내)...
- 아모레퍼시픽 영업관리...
- 기술영업분야에서 ○년 동안 일을 하면서 제가 느낀 점이 있다면 기술영업이란 단순히 물건을 파는 것이 아니라 상품에 대한 지식을 파는 일이라는 생각이 들었습니다. 따라서 저는 어떤 분야보다도 저의 적성을 잘 표현할 수 있는 일이라는 생각이 들었으며 기회가 주어진다면 이 분야의 전문 인력으로써 최선을 다하고자 합니다....