응시자격 - 기술원 「인사 규정」 제7조(결격사유)에 해당하지 않는 자 - 임용 예정일에 즉시 근무가 가능한 자(임용 예정일은 최종합격자 선발 후 협의할 예정) - 채용 분야별 자격과 가점 자격은 공고문 참고 결격사유 - 국가공무원법 제33조 각호의 1에 해당하는 자 - 병역법 제76조 제1항의 규정에 의한 병역의무 불이행자 - 부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따른 비위 면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자로 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년이 경과되지 않은 자 - 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자 - 청탁 등 부정행위로 인해 합격한 사실이 확인되면 합격을 취소할 수 있음 - 최종 합격 후 결격사유 조회 단계에서 부적격자에 해당하면 합격을 취소할 수 있음 - 당해 분기 채용 내 중복 지원은 불가하며, 중복 지원 시 모든 지원서는 무효로 처리 - 접수 마감까지 최종 제출하지 않은 응시원서는 무효 처리 우대내용 - 취업지원 대상자: 서류·면접전형 만점의 5, 10% 가산점 적용 - 장애인: 서류전형 만점의 10% 가산점 적용 - 비수도권 지역인재(대학원 제외): 서류전형 만점의 5% 가산점 적용 - 기술원 인턴경력: 서류전형 만점의 5% 가산점 적용 전형절차/방법 ㆍ1차 서류전형 : NCS를 기반으로 직무관련 전공, 경력 및 자기소개서 등 평가 / 평가기준 : 교육사항(20), 연구실적(40, 연구직에 한함), 자격/교육사항(20/50), 자기소개서/경력기술서(20/30) / 연구분야(3배수), 행정분야(5배수) ㆍ2차 면접전형 : 직무 관련 지식, 기술, 태도 및 발전가능성 등 평가 / 평가기준 : 전공/연구실적(20, 연구직군에 한함), 자격/경력사항(20/40), 발전가능성(20), 인성/리더쉽(20), 지원동기(10), 발표력(10) / 최종선발인원의 1배수(순위부여)