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채용공고 상세 데이터
응시자격 채용예정일 즉시 근무 가능한 자 결격사유 -신체검사결과 부적격으로 판정된 자
-채용구비서류에 허위사실이 발견된 자
-기타 채용기준상 부적격으로 판정된 자 우대내용 ○ 보훈대상자(각 전형단계별 만점의 5%~10% 가점)
- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조의 규정에 의한 취업보호대상자
※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의거, 채용인원 3명 이하인 경우 보훈대상자 가점 미적용
(단, 응시자의 수가 선발 예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니함)
○ 장애인(각전형단계별 5%)
- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제2조 제1호의 규정에 의한 장애인으로 업무수행이 가능한 자 전형절차/방법 □ 전형단계 :서류접수 → 블라인드 면접 및 신체검사
□ 서류접수
○ 접수기간 : 2026.02.11.(수)~2026.02.13.(금)10:00
○ 접수방법 : 이메일 (na1117@kps.co.kr) / FAX (033-642-6594)
○ 문의전화 : 033-642-6593
□ 면접전형 및 신체검사(예정) : 2026.02..23(월)
□ 채용일 : 2026.02.26.~2026.04.30.
* 채용일정 및 계약기간은 공사일정 및 회사 사정에 따라 달라질 수 있음
합격자소서 분석 참고 데이터
- HR 업무의 기본은 인간에 대한 관심과 이해입니다. 그리고 노사 간의 가교 역할을 수행해야 하기에 의사전달 능력 또한 필수라고 생각합니다. 6년 동안 인간에 대한 관심으로 심리학과 상담을 전공하며 인간에 대한 이해를 넓혀 왔습니다. 그리고 이러한 경험은 타인의 잠재력을 발견하고, 그것을 효과적으로 전달할 수 있게 해주었습니다....
- 2. 본인이 이룬 큰 성취경험과 실패경험...
- 하지만 역시 현대자동차는 달랐습니다....
- 일본에서 음식점 아르바이트를 하며 고객층을 넓히기 위해 프로모션을 기획한 경험이 있습니다. 주요 고객이 40대 이상이라는 점에 착안하여 젊은 고객들에게도 맛있는 음식을 즐길 수 있는 기회를 제공하고 싶었습니다. 젊은 세대들의 성향에 맞추어 소셜커머스를 활용한 쿠폰 판매를 결정하였고, 등록에 앞서 타 음식점의 쿠폰, 주변의 상권, 유동인구를 조사하였고 직접 ...
- 업무에서 발생한 문제를 해결하기까지 기존의 방식과 유사한 새로운 방식을 적용하고 유용한 의견을 제시하며 타당성이 부족함을 분석ㆍ종합한다....
- 저는 2002년부터 6년 간, 식품 가공 생산업체인 OOOO 생산관리 부서에서 근무하고 있습니다. 생산관리와는 조금 거리가 먼 정보경영학을 전공했기 때문에, 입사 초기에는 업무 진행에 상당한 어려움을 겪을 수밖에 없었습니다. 그래서 부족한 부분을 보완하고 앞으로의 능숙한 업무를 위해 학원에 등록해 생산관리에 관련된 교육을 수강했습니다. 처음부터 현장의 실무...
- 품질개선에 있어 새로운 관리방안을 적용하는 과정에는 많은 시행착오가 있을 것으로 생각합니다. 따라서 품질 관리인에게 가장 필요한 덕목은 도전정신입니다. 신문 1면을 장식해본 경험이 있습니다. 2014년 여름 교환학생으로 필리핀에 다녀왔습니다. 제1회 Korea-Philippines festival에서 오프닝 댄스와 사회자 역할을 할 한국인을 찾는다는 공고에...
- 축제를 즐기며 '우리나라에도 맛있는 음식이 많은데, 멋진 장소가 있는데.'라는 생각에 한식과 문화에 대해 알리려고 많은 노력을 했습니다.(②무엇을 어떻게 노력하였나요? 구체적으로 작성하세요)...
- 한국전력공사 서포터즈를 하면서, 하나의 목표를 위해 다양한 생각을 가진 팀원들과 협동하는 연습을 하였습니다. 그 중 영상물 제작 미션이 가장 기억에 남습니다. 팀원들과 오랜 회의 끝에 외국인 토론 프로그램인 비정상회담을 패러디 하여 미션 영상을 제작하기로 결정했습니다. 그러나 다양한 국적의 외국인 섭외와 의사소통에 대한 문제가 생겼습니다. 직접 외국인 분장...
- 지원 동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요 (500자 이내)...